纸上谈兵 谁会理他讲什么 不过是个混funding写paper的教授 bplus 发表于 2023-02-26 13:21
公司裁人,有的确实因为资金不够,要裁掉不需要的雇员。但很多公司裁员,只是为了抬高股价,并不是公司本身真有需要。 saynomore 发表于 2023-02-26 13:49
熟食,meta 一边大规模layoff, 一边巨资买回股票 吃鸡蛋 发表于 2023-02-26 13:52
哈哈sometimes it’s just ironic 几乎所有的b school professors从来没有run过business,却教大家怎么run business bunnyshe 发表于 2023-02-26 16:17
Lol你也没run 过 business 如果公司企业是自己的,想长期 持有的。 一般老板不会轻易雷人。这总做法很容易让公司失去凝聚力. 工作效率下降几倍 美国都是股东的公司, 股东持股10年算长的。随时炒买炒卖股票, 所以非常看重段时间内价值 Ceo更是几年就换了 为了 bonus 雷人是最见效的 那管以后洪水滔天 laohua001 发表于 2023-02-26 16:39
几个名校里头感觉斯坦福是最不靠谱的一个 各种牛鬼蛇神
看样子他是商学院,应该不用混funding
熟食,meta 一边大规模layoff, 一边巨资买回股票
这讲的难道不是废话?还没华人八卦水平高。
弱智水平跟英国那些天天出“鼻子高的人更好看”之类paper 的社会科学家们有一拼。
大错特错。裁员从来看得都不是公司发展与否,裁员唯一的动力来源就是股东的利益需求。股东不得利,你公司发展的再好和我有屁关系。股东得力,公司卖掉或者裁员或者解散,无所谓,哪样有利哪样来
禁止buy back自己股票倒是有必要,涉嫌操纵市场和内部交易
Lol你也没run 过 business 如果公司企业是自己的,想长期 持有的。 一般老板不会轻易雷人。这总做法很容易让公司失去凝聚力. 工作效率下降几倍
美国都是股东的公司, 股东持股10年算长的。随时炒买炒卖股票, 所以非常看重段时间内价值 Ceo更是几年就换了 为了 bonus 雷人是最见效的
那管以后洪水滔天
什么叫公司真有需要?比如,抬高股价算不算公司的需要?
lol lol 😂