我知道有人不知会manager拿到内部offer,manager不放人,对方manager也出面,最终还是走不了的例子。sky54321 发表于 2023-02-25 15:59
看公司规定,如果允许最好不告诉,跳槽走之前告诉。 回忆起来会有种打你个措手不及的快乐 hahahapapapa 发表于 2023-02-25 08:48
我们这种公司肯定会通知,因为新职位的上司会直接去问老上司这个人怎么样 lianqiao 发表于 2023-02-26 00:02
我们公司好约定俗成的规定是面试前要让manager知道。如果需要通知一下现在的manager,怎么说比较不伤害感情:)想听听大家的经验,谢谢。 迎风轻唱 发表于 2023-02-25 08:14
看公司的policy.我们公司在正式申请前必须通知现在的老板。我是新老板都同意要我了,然后走过场而已,没有风险。aiwawa 发表于 2023-02-25 19:18
必须说谁还内部转? 我以前的公司鼓励内部转组,就是接受offer之前hr必须保密,是规定,只有接受了offer后谈交接才和现老板说,而且最长必须2个payroll必须完成转组,现老板想拖也没用 我想保护你 发表于 2023-02-26 00:24
Chain of command. 一定要让现在的manager知道啊。 yoannahu 发表于 2023-02-25 08:23
我们也这样
回忆起来会有种打你个措手不及的快乐
你要是现在位置+1 看不上,他高高兴兴送你走。你要是能干好用,他说不定搞你。
我公司申请前就要告诉老板了。因为系统会自动通知老板我申请新的职位的。你现在才说,估计怎么说都伤感情。而且,如果新老板和现老板关系好的话,他们自己都通过气了。
这样的manager 知会了更不让走。 不是知会不知会的问题
同意 即便公司有规定 千万也不要说 我就遇到一个恶心中国女经理 还不是我直属经理 算是经理的经理 本来要pip我 等我拿了新组的offer跳了 这女的自己跑去跟新hm说千万不要招这个人 可惜新hm相信我的能力 觉得她这是挑衅他看人的能力 还是坚持给了我offer 试想如果我打算面试的时候就告诉了我经理 这女不也知道了 肯定会搅和我面试的机会 所以能不说就不说 如果问起来 就打马虎 说有跟自己经理一直在讨论想要各种事业提升的机会 希望我的经历对你有帮助
是的,我们公司是这样的。新老板会问旧老板这个人怎么样。
直说吧,你不说他们也会知道的,到时候还得找你manager给reference。
这种规定会导致员工宁可找公司外的也不愿转组。 说起来还是公司的损失。
这个公司很赞
申请时就该通知自己manager啊 内部职位 不可能瞒住的