申请了一个公司内部职位，跟HR定了面试时间。按惯例好像应该告诉现在的manager，你们的公司有这样的规定吗？

我们公司好约定俗成的规定是面试前要让manager知道。如果需要通知一下现在的manager，怎么说比较不伤害感情：）想听听大家的经验，谢谢。

Chain of command. 一定要让现在的manager知道啊。

要通知的，说些冠冕谈话的话，我在现在的position 工作了多少年,学到了很多东西，同时希望能继续expand 我的exposure to 啥啥啥。 就是不能说老板的坏话，单纯的说新的机会提供的new opportunities.

看你们公司要求呀 我们不用 我都是签了新offer才说的

回复 4楼April4的帖子
我们也这样

看公司规定，如果允许最好不告诉，跳槽走之前告诉。
回忆起来会有种打你个措手不及的快乐

省得误导大家，确实应该看看公司的policy, 我们是传统行业，还有规定新入职的员工两年内不能内部换组，除非领导同意。过了两年没有规定了，但是一般要面试阶段要知会一声，因为虽然说要提申请者保密，一开始面试老板多半就知道了，所以打声招呼比较好。

虽然这么规定，你不说也还好。拿到位置再说。
你要是现在位置+1 看不上，他高高兴兴送你走。你要是能干好用，他说不定搞你。

非常感谢大家的建议，看来有必要告诉现在的manager，免得麻烦。跟现在manager相处愉快，就是想学学新东西。感谢🙏

回复 1楼迎风轻唱的帖子
我公司申请前就要告诉老板了。因为系统会自动通知老板我申请新的职位的。你现在才说，估计怎么说都伤感情。而且，如果新老板和现老板关系好的话，他们自己都通过气了。

我们公司申请时老板是不会接到系统通知的，这个我比较肯定。看来每个公司还真不一样。我们公司也鼓励内部流动作为development一部分。谢谢你的提醒：）

我们公司要求面试前通知现老板。

我们以前公司让现在的manager填表格，给你各方面打分，给出建议是否推荐去新岗，有了这个表才能提交hr, 走程序，开始安排新岗面试

这么显然不能说呀。转不成的话，大家就当没这事就完了。你说了又没转成就尴尬了，

相处愉快你还考虑不告诉？怎么想的？不告诉突然走了就得翻脸了。。。一般情况下，看到感兴趣的内部职位 先去找对方老板聊一聊，双方谈的好，告诉对方老板你要告诉自己老板，就是等于告诉他别坑我哈我可说了。然后跟自己现在老板说好才能正式开始申请程序，这样才能不burn bridge

我们是final candidate才必须要现老板reference check。想想也是，都没到最后一步通知什么呢。

现任经理必须要知道的 你不告诉hr也会让你告诉的

唯一一次转租成功的没说，现在的老板知道了我又想转租之后严防死守，基本已经不行了

要说的。我们一般都会主动说，其实平时职业发展的讨论也会提起来，对哪些组的工作感兴趣。有时候经理还会帮忙联系，看看有没有那边的人可以跟你谈谈他们平时做啥。

这个要看公司。但既然你是先和HR见面，那可以见的时候问一下要不要告知啊，对面还没说要你啊

我们公司要求必须告诉

我知道有人不知会manager拿到内部offer，manager不放人，对方manager也出面，最终还是走不了的例子。

不是说楼主，就是说一般这种情况，万一说了没拿到职位，日后会不会很尴尬？

我知道有人不知会manager拿到内部offer，manager不放人，对方manager也出面，最终还是走不了的例子。
sky54321 发表于 2023-02-25 15:59

这样的manager 知会了更不让走。 不是知会不知会的问题

看公司的policy.我们公司在正式申请前必须通知现在的老板。我是新老板都同意要我了，然后走过场而已，没有风险。

别的公司不知道 我们也被大公司 你只要申请对方都会直接找你老板讲的 我就被告知过手下一人要申请他们职位

我们公司是面试之前必须要说，我也跟你一样，上周刚跟经理说完，尴尬了，呃呃

不一定需要告诉

我都会跟老板说的，因为新部门面试前会问老板是不是support的

不是一般都是你自己先跟manager说比较好吗。人情世故而已。

我们这种公司肯定会通知，因为新职位的上司会直接去问老上司这个人怎么样

必须说谁还内部转？ 我以前的公司鼓励内部转组，就是接受offer之前hr必须保密，是规定，只有接受了offer后谈交接才和现老板说，而且最长必须2个payroll必须完成转组，现老板想拖也没用

看公司规定，如果允许最好不告诉，跳槽走之前告诉。
回忆起来会有种打你个措手不及的快乐
hahahapapapa 发表于 2023-02-25 08:48

同意 即便公司有规定 千万也不要说 我就遇到一个恶心中国女经理 还不是我直属经理 算是经理的经理 本来要pip我 等我拿了新组的offer跳了 这女的自己跑去跟新hm说千万不要招这个人 可惜新hm相信我的能力 觉得她这是挑衅他看人的能力 还是坚持给了我offer 试想如果我打算面试的时候就告诉了我经理 这女不也知道了 肯定会搅和我面试的机会 所以能不说就不说 如果问起来 就打马虎 说有跟自己经理一直在讨论想要各种事业提升的机会 希望我的经历对你有帮助

赶紧说吧，就说你想学新东西

规定是死的，但心眼不要太死。有了把握再说吧。否则没走脱会比较被动。

我们单位要求告诉

你不说保不齐对方组会说啊

我们这种公司肯定会通知，因为新职位的上司会直接去问老上司这个人怎么样
lianqiao 发表于 2023-02-26 00:02

是的，我们公司是这样的。新老板会问旧老板这个人怎么样。

我们公司好约定俗成的规定是面试前要让manager知道。如果需要通知一下现在的manager，怎么说比较不伤害感情：）想听听大家的经验，谢谢。
迎风轻唱 发表于 2023-02-25 08:14

直说吧，你不说他们也会知道的，到时候还得找你manager给reference。

我们公司是需要通知现在老板的。建议可以先和想去的组了解意向。如果对方觉得合适后再和老板谈。

看公司的policy.我们公司在正式申请前必须通知现在的老板。我是新老板都同意要我了，然后走过场而已，没有风险。
aiwawa 发表于 2023-02-25 19:18

这种规定会导致员工宁可找公司外的也不愿转组。 说起来还是公司的损失。

没必要告诉吧，除非拿到offer要跳槽了提前2个星期通知。我们公司规定是在自己岗位上干满1年后不用通知的。

你不告诉也没用，一走hr，你顶头上司就被copy了。他要使坏你也走不了。还是先自己坦白了，他同意了你再走程序

必须说谁还内部转？ 我以前的公司鼓励内部转组，就是接受offer之前hr必须保密，是规定，只有接受了offer后谈交接才和现老板说，而且最长必须2个payroll必须完成转组，现老板想拖也没用
我想保护你 发表于 2023-02-26 00:24

这个公司很赞

Chain of command. 一定要让现在的manager知道啊。
yoannahu 发表于 2023-02-25 08:23

申请时就该通知自己manager啊 内部职位 不可能瞒住的