我要是楼主的老板就会觉得楼主选拔人和管理人的能力很差。根本还不能当manager。当然,这也是楼主老板的责任。楼主最好赶快和HR联系,坚定一点儿说这个人不行,不要犹犹豫豫像这个帖子里一样,因为那样HR以后也知道你太面。另外,汇报给老板,把和HR谈的option告诉老板。 然后,赶紧找几本书看看怎么当manager。the make of manager, radical candor, 随便搜搜都有很多书,你起码看个一两本有一个基本概念。就你这里说的,感觉你还完全没idea
回复 1楼公用马甲43的帖子 He may also be interviewing at another firm, sounds like this is not his first choice and he is not satisfied for whatever reason (maybe the level) so he doesn't care about losing this current job at your firm. He will probably try to go somewhere else as soon as he can, hence he is not interested in taking his current job seriously.
组里项目很急,跟他说了对新员工的expectation 是首先参加新员工培训,剩下时间希望他能像正常员工一样莱公司上班开会做项目。
不知道是不是我要求不合理。还是招人招坏了?
牛逼啊!说说你怎么招的?从简历筛选到电话面试你的感觉是什么?细细讲讲。
看来真的是red flag.
同好奇。这个人面试感觉怎么样?现在这么多大厂layoff,市场上人才这么多,这个人能拿到offer,到底有什么过人之处?
你们什么公司这么大方,可以直接用公司账号订东西不需要manager approval?搞得我都很想去你们那里工作?
该严肃就严肃,当manager就不能太好好先生,严肃的让他撤回手机订单,警告他否则会有serious consequences
妈呀,后面会不会捅个篓子让你背锅啊
这种人留着不炒准备过年吗?
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的
牛,还真是反刻板印象。我碰到的韩国人没有这样的,个个都跟打了鸡血似的。
这个就一活爹🉐️感觉。来的不情不愿的。现在马公市场上到处都是人,他的背景实在太一般了。在我们组真是背景最烂的。
要不要现在就告诉他他要是以为他是活爹那他就错了?其实我确实想让他对自己有个清醒的认识。但怎么告诉他?
真的想把这句”你要是以为你是你活爹就错了”得这句话甩在他脸上。但不能哈…
你如果这个事情处理不好的话,感觉你做不了manager了。所以对话备份文档,跟老板先约谈讨论,看看要不要直接HR处理了。不然过了试用期走PIP太麻烦
这么多red flag为啥还坚持招了他,市场上没人了吗。感觉他可能在带薪完成别家的面试。
工作不到1个月没有unemployment benefit 吧。
他都这样了,为啥还不撤掉offer,他到底有啥过人之处
所以你为啥同意三周不干活,直接1:1,任务发下去啊。前三周都没假他不是必须上班吗。任务不做就开掉。
你太面了。以后天天被他bully。那时候你可别来抱怨。会被骂很惨。真的。
直接设1:1 meeting, 新员工你都可以每天早上或者晚上meeting一次,他想怎么做不重要,重要的是你这个经理想怎么安排他
说实话,我现在觉得manager的主要工作,就是给各种幺蛾子擦屁股。
我胆小这不是偷盗吗?你不报告hr难道不要开了你这个manager吗?
我要是楼主的老板就会觉得楼主选拔人和管理人的能力很差。根本还不能当manager。当然,这也是楼主老板的责任。楼主最好赶快和HR联系,坚定一点儿说这个人不行,不要犹犹豫豫像这个帖子里一样,因为那样HR以后也知道你太面。另外,汇报给老板,把和HR谈的option告诉老板。
然后,赶紧找几本书看看怎么当manager。the make of manager, radical candor, 随便搜搜都有很多书,你起码看个一两本有一个基本概念。就你这里说的,感觉你还完全没idea
你怎么当上管理人员的, 这种事问网友? 简直面瓜。manager都这个水平, 可想而知你招的什么人。
这个韩国人只是个刚毕业的学生,面试或者技术这么牛吗?从这么多老中烙印老美脱颖而出?
我碰到也是这样的一个韩国人。活不干拖着,休假不报。他的老板是个台湾女生,气坏了。
我倒,你们公司知道现在市场上有好几万被大厂雷掉的码农,有google fb amzon microsoft工作经历的随便挑?你们这么迁就一个毕业生?他是三星太子爷吗?
He may also be interviewing at another firm, sounds like this is not his first choice and he is not satisfied for whatever reason (maybe the level) so he doesn't care about losing this current job at your firm. He will probably try to go somewhere else as soon as he can, hence he is not interested in taking his current job seriously.
不想很harsh 但是楼主真的还没有ready当manager 最好赶紧补课 别让老板看出来
你让hr去查查吧,这种人早打发走早好
趁著剛剛入職觀察期,直接讓走人
对的。如果不是某个关系户,果断行manager权力。不管怎样,很自己的老板说一下肯定要的。
楼主你为什么这么软柿子。3个星期不上班?赶快炒了。
手机和monitor,直接不批不给报。
很多公司非新人级别都自动给pcard ,要啥自己买,方便
连手机都没有怎么找到工作的?
这是坑吗? 有这样的公司吗? 新人没有批准就用公司的钱给自己买东西? 被发现了还能说下不为例, 如果不是坑,只能说你们公司管理混乱。
楼主有后续记得更新
这都什么人啊,得严肃的谈一次马上都改掉,不然就等着被炒吧
你们这什么小公司,这么随性?公司账户能随便用?
我们公司连买个无线鼠标都要跟老板申请,然后他的申请还被拒了,电脑显示器是公司直接发快递到家里,根本不可能让员工自己下单啊,手机更是不可能,都不需要靠自觉,有严格流程控制的。
人又不是神,谁都可能判断错误的,何况面试本来就有美化成分,时间那么短也不可能完全了解一个刻意“伪装”过的人,不用为了面子留个祸害吧,到时候不承认也得承认,还会造成更大损失,判断都是可以调整的,必须及时止损啊