不吐不快，刚入职得新report 两周了找不到人

Report跟我说前三周他都在onboarding,所以不做项目也不开组里🉐️会。但事实上我们新员工培训只有几天。剩下时间它都在干他的私事，比如说今天一天不见人然后晚上5点多告诉我他今天去banking了。明天也不来说药买家具。他管这些都叫onboarding,
组里项目很急，跟他说了对新员工的expectation 是首先参加新员工培训，剩下时间希望他能像正常员工一样莱公司上班开会做项目。
不知道是不是我要求不合理。还是招人招坏了？

说不定是overemployed

印度人么？ 先警告 然后build case把他炒了

这人是不是前一家还没正式离职

回复 1楼公用马甲43的帖子
牛逼啊！说说你怎么招的？从简历筛选到电话面试你的感觉是什么？细细讲讲。

很不幸，你招的？那就更不幸了。

公司有试用期吗？ 想办法炒了。

这种直接炒，快点 刚入职多久之内很容易炒，过了就麻烦了，到时候你还得pip一拖几个月

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.

回复 1楼公用马甲43的帖子
牛逼啊！说说你怎么招的？从简历筛选到电话面试你的感觉是什么？细细讲讲。
nocomplaint 发表于 2023-02-24 01:22

同好奇。这个人面试感觉怎么样？现在这么多大厂layoff，市场上人才这么多，这个人能拿到offer，到底有什么过人之处？

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

你们什么公司这么大方，可以直接用公司账号订东西不需要manager approval？搞得我都很想去你们那里工作？

面试都是问的技术，也没想到这人有 behavior问题啊。

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

该严肃就严肃，当manager就不能太好好先生，严肃的让他撤回手机订单，警告他否则会有serious consequences

哪国哪州哪塞尔人氏啊？给我们来点刻板印象，又或反刻板印象。

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

妈呀，后面会不会捅个篓子让你背锅啊

回复 9楼公用马甲43的帖子
这种人留着不炒准备过年吗？

韩国人，刚毕业的学生。难道韩国人有这种前3周工作上一点不接触全职让他处理onboarding,人都不用进组的习惯么？然后把搬家买家具找住处去银行这些事全算到onboarding里？
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的

韩国人，刚毕业的学生。难道韩国人有这种前3周工作上一点不接触全职让他处理onboarding,人都不用进组的习惯么？然后把搬家买家具找住处去银行这些事全算到onboarding里？
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:53

牛，还真是反刻板印象。我碰到的韩国人没有这样的，个个都跟打了鸡血似的。

要不要和老板通个气，看看这人是什么来头。老板要是不知道的话就直接炒

请了个活爹的感觉

确实就是找了个活爹得感觉。当初我们给他offer他嫌级别低拖了2个月不剧不接。估计到处找没人给他更高的。我老板大怒要取消offer,recruiter说还是等完这周，结果他周五接了。
这个就一活爹🉐️感觉。来的不情不愿的。现在马公市场上到处都是人，他的背景实在太一般了。在我们组真是背景最烂的。
要不要现在就告诉他他要是以为他是活爹那他就错了？其实我确实想让他对自己有个清醒的认识。但怎么告诉他？
真的想把这句”你要是以为你是你活爹就错了”得这句话甩在他脸上。但不能哈…

offer一般也就给一周考虑吧，能给他拖两个月？

回复 21楼公用马甲43的帖子
你如果这个事情处理不好的话，感觉你做不了manager了。所以对话备份文档，跟老板先约谈讨论，看看要不要直接HR处理了。不然过了试用期走PIP太麻烦

赶紧开了，拖久了你老板更生气了

赶紧处理掉，否则就是你被处理掉

你先reject 手机purchase expense吧 感觉搞不好你会犯了公司expense compliance issue 他是老几 谁是老板谁说了算啊

你是个好人。 拖了2个月不剧不接是red flag

确实就是找了个活爹得感觉。当初我们给他offer他嫌级别低拖了2个月不剧不接。估计到处找没人给他更高的。我老板大怒要取消offer,recruiter说还是等完这周，结果他周五接了。
这个就一活爹🉐️感觉。来的不情不愿的。现在马公市场上到处都是人，他的背景实在太一般了。在我们组真是背景最烂的。
要不要现在就告诉他他要是以为他是活爹那他就错了？其实我确实想让他对自己有个清醒的认识。但怎么告诉他？
真的想把这句”你要是以为你是你活爹就错了”得这句话甩在他脸上。但不能哈…
公用马甲43 发表于 2023-02-24 02:24

这么多red flag为啥还坚持招了他，市场上没人了吗。感觉他可能在带薪完成别家的面试。

我知道 新员工两周quit 只有一个原因 发现老板非常toxic，要即使止损 这个新员工 可能意识到。但是自己quit 什么都没有，被炒还可以拿unemployment benefit 所以楼主可以do each other a favor，裁掉这个人 皆大欢喜

我知道 新员工两周quit 只有一个原因 发现老板非常toxic，要即使止损 这个新员工 可能意识到。但是自己quit 什么都没有，被炒还可以拿unemployment benefit 所以楼主可以do each other a favor，裁掉这个人 皆大欢喜
yougotit 发表于 2023-02-24 06:51

工作不到1个月没有unemployment benefit 吧。

确实就是找了个活爹得感觉。当初我们给他offer他嫌级别低拖了2个月不剧不接。估计到处找没人给他更高的。我老板大怒要取消offer,recruiter说还是等完这周，结果他周五接了。
这个就一活爹🉐️感觉。来的不情不愿的。现在马公市场上到处都是人，他的背景实在太一般了。在我们组真是背景最烂的。
要不要现在就告诉他他要是以为他是活爹那他就错了？其实我确实想让他对自己有个清醒的认识。但怎么告诉他？
真的想把这句”你要是以为你是你活爹就错了”得这句话甩在他脸上。但不能哈…
公用马甲43 发表于 2023-02-24 02:24

他都这样了，为啥还不撤掉offer，他到底有啥过人之处

韩国人，刚毕业的学生。难道韩国人有这种前3周工作上一点不接触全职让他处理onboarding,人都不用进组的习惯么？然后把搬家买家具找住处去银行这些事全算到onboarding里？
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:53

所以你为啥同意三周不干活，直接1:1，任务发下去啊。前三周都没假他不是必须上班吗。任务不做就开掉。

LZ是刚当manager不久吗？这是一个刚毕业的大学生啊，建立你们俩之间的互动模式就是刚开始这几个星期/月。现在他这么肆无忌惮，以后你还怎么使唤他？

活爹英文怎么说？

这种还不开掉，楼主咋想的？

这个赶紧跟老板沟通一下，启动模式啊

回复 21楼公用马甲43的帖子
你太面了。以后天天被他bully。那时候你可别来抱怨。会被骂很惨。真的。

原来有这么拎不清的manager…你老板脾气也挺好的

Report跟我说前三周他都在onboarding,所以不做项目也不开组里🉐️会。但事实上我们新员工培训只有几天。剩下时间它都在干他的私事，比如说今天一天不见人然后晚上5点多告诉我他今天去banking了。明天也不来说药买家具。他管这些都叫onboarding,
组里项目很急，跟他说了对新员工的expectation 是首先参加新员工培训，剩下时间希望他能像正常员工一样莱公司上班开会做项目。
不知道是不是我要求不合理。还是招人招坏了？
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:09

直接设1：1 meeting, 新员工你都可以每天早上或者晚上meeting一次，他想怎么做不重要，重要的是你这个经理想怎么安排他

这个时候就是发挥manager作用的时候了。
说实话，我现在觉得manager的主要工作，就是给各种幺蛾子擦屁股。

这种还不开了，以后更难开。

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

我胆小这不是偷盗吗？你不报告hr难道不要开了你这个manager吗？

原来还有楼主这样的manager？如果手机费用违犯公司规定的话到时候你也麻烦，因为他一反驳你就默许了，这就是你批准了的费用。而且三周都不上班还在这里磨磨唧唧问网友，请问你是咋当上manager的呀？

三个星期不上班？好多公司的policy都有写不请假的话三天不上班就terminated吧

听说过这样的， 被招进去之后，大家开始都不想得罪人，然后直系老板受不了跳槽了，后来同组的人受不了也跳槽了。后来跳槽的人多了， 大老板被质疑管理能力有问题，被重组了。。。

听说过这样的， 被招进去之后，大家开始都不想得罪人，然后直系老板受不了跳槽了，后来同组的人受不了也跳槽了。后来跳槽的人多了， 大老板被质疑管理能力有问题，被重组了。。。
虎皮猫大人 发表于 2023-02-24 09:45

我要是楼主的老板就会觉得楼主选拔人和管理人的能力很差。根本还不能当manager。当然，这也是楼主老板的责任。楼主最好赶快和HR联系，坚定一点儿说这个人不行，不要犹犹豫豫像这个帖子里一样，因为那样HR以后也知道你太面。另外，汇报给老板，把和HR谈的option告诉老板。
然后，赶紧找几本书看看怎么当manager。the make of manager, radical candor, 随便搜搜都有很多书，你起码看个一两本有一个基本概念。就你这里说的，感觉你还完全没idea

楼主是包子吗？ 这么被新人忽悠着？ 公司的章程清清楚楚的，该干什么不该干什么， 对方不听话， 立马联系HR给对方留下记录，让HR去惩戒。

我工作的每一个组，组里都会有给新员工的培训计划。就是入职第一周第一个月要做完哪些事情。然后就照着这个时间表走。感觉楼主公司很不正规的样子

确实就是找了个活爹得感觉。当初我们给他offer他嫌级别低拖了2个月不剧不接。估计到处找没人给他更高的。我老板大怒要取消offer,recruiter说还是等完这周，结果他周五接了。
这个就一活爹🉐️感觉。来的不情不愿的。现在马公市场上到处都是人，他的背景实在太一般了。在我们组真是背景最烂的。
要不要现在就告诉他他要是以为他是活爹那他就错了？其实我确实想让他对自己有个清醒的认识。但怎么告诉他？
真的想把这句”你要是以为你是你活爹就错了”得这句话甩在他脸上。但不能哈…
公用马甲43 发表于 2023-02-24 02:24

你怎么当上管理人员的， 这种事问网友？ 简直面瓜。manager都这个水平， 可想而知你招的什么人。

韩国人，刚毕业的学生。难道韩国人有这种前3周工作上一点不接触全职让他处理onboarding,人都不用进组的习惯么？然后把搬家买家具找住处去银行这些事全算到onboarding里？
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:53

这个韩国人只是个刚毕业的学生，面试或者技术这么牛吗？从这么多老中烙印老美脱颖而出？

韩国人，刚毕业的学生。难道韩国人有这种前3周工作上一点不接触全职让他处理onboarding,人都不用进组的习惯么？然后把搬家买家具找住处去银行这些事全算到onboarding里？
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:53

我碰到也是这样的一个韩国人。活不干拖着，休假不报。他的老板是个台湾女生，气坏了。

确实就是找了个活爹得感觉。当初我们给他offer他嫌级别低拖了2个月不剧不接。估计到处找没人给他更高的。我老板大怒要取消offer,recruiter说还是等完这周，结果他周五接了。
这个就一活爹🉐️感觉。来的不情不愿的。现在马公市场上到处都是人，他的背景实在太一般了。在我们组真是背景最烂的。
要不要现在就告诉他他要是以为他是活爹那他就错了？其实我确实想让他对自己有个清醒的认识。但怎么告诉他？
真的想把这句”你要是以为你是你活爹就错了”得这句话甩在他脸上。但不能哈…
公用马甲43 发表于 2023-02-24 02:24

我倒，你们公司知道现在市场上有好几万被大厂雷掉的码农，有google fb amzon microsoft工作经历的随便挑？你们这么迁就一个毕业生？他是三星太子爷吗？

知道一个被雇6个月不见人，后来辞职了。

回复 1楼公用马甲43的帖子
He may also be interviewing at another firm, sounds like this is not his first choice and he is not satisfied for whatever reason (maybe the level) so he doesn't care about losing this current job at your firm. He will probably try to go somewhere else as soon as he can, hence he is not interested in taking his current job seriously.

你怎么当上管理人员的， 这种事问网友？ 简直面瓜。manager都这个水平， 可想而知你招的什么人。
lovejames 发表于 2023-02-24 11:32

不想很harsh 但是楼主真的还没有ready当manager 最好赶紧补课 别让老板看出来

回复 1楼公用马甲43的帖子
你让hr去查查吧，这种人早打发走早好

Report跟我说前三周他都在onboarding,所以不做项目也不开组里🉐️会。但事实上我们新员工培训只有几天。剩下时间它都在干他的私事，比如说今天一天不见人然后晚上5点多告诉我他今天去banking了。明天也不来说药买家具。他管这些都叫onboarding,
组里项目很急，跟他说了对新员工的expectation 是首先参加新员工培训，剩下时间希望他能像正常员工一样莱公司上班开会做项目。
不知道是不是我要求不合理。还是招人招坏了？
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:09

趁著剛剛入職觀察期，直接讓走人

回复 19楼temphan的帖子
对的。如果不是某个关系户，果断行manager权力。不管怎样，很自己的老板说一下肯定要的。

这还不开

一般有个试用期吧。给一次警告没有赶快炒了。

韩国人，刚毕业的学生。难道韩国人有这种前3周工作上一点不接触全职让他处理onboarding,人都不用进组的习惯么？然后把搬家买家具找住处去银行这些事全算到onboarding里？
我们组其他的人刚来的时候都是恨不得早开始做项目早上手。上班更是不迟到早退想留个好印象。还真没遇到这样的
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:53

楼主你为什么这么软柿子。3个星期不上班？赶快炒了。

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

手机和monitor，直接不批不给报。

还能这样😬

这个new hire本身很奇葩就不必说了 lz的能力也没到manager的水平 对手下太面 没有原则 看帖子communication也很差 车轱辘话来回说 是不是你的不满从来都没准确传达给这个人

这种就得早开。我们原来招了个干活的学生，一开始就讲的挺清楚的，规章制度，我们远程，其实就是挂在slack上，有事找你的时候找的到。好嘛，这位大一新生大爷就是不听，给他指出来态度挺好，就是找不到人，活也干得稀烂。多次给他一对一，帮助他，跟他一起解决问题，结果屁用没有。那真是养了个大爷，每天为他操的心，比他干的那点活多多了。后来就把他开了，世界顿时都清净了。

楼主赶紧找工作，这个manager当不长

他说他要怎么样onboard 不是你告诉他应该怎么样? 手机他不肯取消，你不能取消?

回复 11楼keluoyi的帖子
很多公司非新人级别都自动给pcard ，要啥自己买，方便

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

连手机都没有怎么找到工作的？

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

这是坑吗？ 有这样的公司吗？ 新人没有批准就用公司的钱给自己买东西？ 被发现了还能说下不为例， 如果不是坑，只能说你们公司管理混乱。

卧槽原来还有onboard一说，感觉亏了一个亿。 lz把他开了吧，招我弟，绝对没有onboard这些鸟事，day1就开始给你干活。

楼主你要不采取正式行动，感觉很快就会被连累了…偷公司的钱买东西你同意，工作时间干私人的事你也同意了。你不知道是一回事，知道了就是你的责任。你在背后骂网上骂不能甩脱你这个经理的责任。

理解楼主吃瘪的郁闷，我们组也招了一个神经病，给我老板郁闷的够呛，炒了他就说明自己当时的判断力是错的，留着他纯恶心自己，还会带坏别的组员的work ethic

这找了个大爷吧，现在不开除后患无穷

一般no show no call，联系不到人三天后直接开。

匪夷所思。楼主根本不能做management，没见过这么面的人。

回复 9楼公用马甲43的帖子
楼主有后续记得更新

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

这都什么人啊，得严肃的谈一次马上都改掉，不然就等着被炒吧

我也想这样

明显脚踩两船另一边还干着份活的，这么肆无忌惮说明他根本不珍惜你公司这份活，也许他在等另一份offer , 等的空档你塞钱给他还不用上班，那人家就笑纳啰

老板肯定找你manager, 这是你管理的问题。

公司开人不都是随时开？这表现这么差，不用谈话，直接开，留着钱找下一个

想问下楼主还招人吗…

你都是manager了 该怎么做还来这里问？ 这种人这么多red flag 你第一个礼拜就要立威 不然迟早出大问题

刚毕业的学生。觉得是不是还不懂事？上来就跟我说前三周不工作只onboard，把找房子去银行都算到onboard里所以人天天不来上班。.然后拿着公司的钱开始买手机和自己家用的显示器。我们组这么久大家都特别自觉，大家都是是用的自己的手机，自己家得显示器也是自己买的。这人都是不跟经理打照呼直接在公司帐号里下单买。公司正通知cut cost,所有经费花销一定经理要仔细审核。我告诉他我们组不给员工买手机的，他还说下次记住了，下次改。不肯撤回他通过公司下的手机订单。
看来真的是red flag.
公用马甲43 发表于 2023-02-24 01:40

你们这什么小公司，这么随性？公司账户能随便用？
我们公司连买个无线鼠标都要跟老板申请，然后他的申请还被拒了，电脑显示器是公司直接发快递到家里，根本不可能让员工自己下单啊，手机更是不可能，都不需要靠自觉，有严格流程控制的。

理解楼主吃瘪的郁闷，我们组也招了一个神经病，给我老板郁闷的够呛，炒了他就说明自己当时的判断力是错的，留着他纯恶心自己，还会带坏别的组员的work ethic
grace1025 发表于 2023-02-24 17:32

人又不是神，谁都可能判断错误的，何况面试本来就有美化成分，时间那么短也不可能完全了解一个刻意“伪装”过的人，不用为了面子留个祸害吧，到时候不承认也得承认，还会造成更大损失，判断都是可以调整的，必须及时止损啊

刚来就这样，以后够你受的，关键是会把组内的风气带坏，或者心情带坏。我们组也是新招的一个经常不来看不到人，号称远程工作，实际没有在线上，team message，email也没有及时回复过。经常被其他组员抱怨，凭啥他这么爽，我要干这么累呢?弄得大家心情也很不好。

居然是韩国人，我遇到的韩国人挺自觉的