Fight ass off 拿到OFFER,。现在这个公司律师说Immigration status有很严重问题，通知到HR,要撤回OFFER 因为之前换工作，PERM和PD不同步，PD2021年底到期，一年内没有递交485。原因是换工作后重新开始的PERM没有到期（因为COVID HR操作失误导致fail一次），无法递交485。不属于Intentional delay,而是Not allowed by law to file。 去年初换工作，同等situation in nature, transfer没有任何问题，去年底H1B成功延期没有任何问题。现在换工作后刚被lay off, 新公司需重新做perm，H1B已经达到6年需要延期。目前找工过程中跟HR，immigration coordinator谈，看过我的资料，都没有任何问题。 然后就遇上这家的律师。一口咬定我H1B无法延期（即便两个月前刚同等情况成功延期有先例），说我的case是零的可能性（？？？那上家律所是怎么延期成功），然后transfer也有问题（刚刚上份工作同等情况成功transfer）。 Hiring manager非常好，但是因为不是法律无法帮忙，HR同理。等于现在只能听凭这个律师一面之词。 她所说的情况是等于认为USCIS会否定我的工作权。 在AC21明确强制性保护experienced worker：必须延期满六年的H1B by increments 到拿到绿卡， CFR给出明确out of control circumstance 最近两年H1B rejection rate都只有4%， 相关法规、LEXISNEXIS中都把employer switch当做例外 全网搜不到任何实例fail掉H1B extension 的情况下，她认为我有零可能性成功。 不想多做任何工作，承担任何风险，把法律中规定的极少数delay的情况跟我的incapable to file混淆，然后夸大叙述，在没有数据支持的情况下让我失掉OFFER。
实在不行看看批了140的雇主能不能让你回去，那是最好的选择，可以直接交485.
谢谢意见。但是是可以的，而且两个月前USCIS才给延过。她是律师更应该知道
一般大公司不允许员工自己找律师，统一用公司合约的律师行处理移民/工作许可。
是的，形成了power asymmetry
同意，Hiring manager不懂，楼主需要再找个专业人士评估一下，才有可能说服公司的人。
估计是只有引入外部力量。 完全不提供数据支持就可以说没机会就很扯。 那女律一个不知名的什么法学院 ,那地方盛产矿石 怎么还有法学院呢，哎！出产这么个拦路虎欧
还有人遇到吗，，，我还以为我唯一倒霉蛋
我记得H1B本身6年到期不能延长，交了140后可以延长，140过了还可以申请工卡，跟485一起交不用花钱。 再细看一下，你的485是CURRENT了，感觉不应当给你延长，你应当交485拿工卡
对，需要一个能让她信服的人提供你那些信息。
联系个有名点的律所约个一小时consultation，花不了多少钱的。