Fight ass off 拿到OFFER,。现在这个公司律师说Immigration status有很严重问题,通知到HR,要撤回OFFER 因为之前换工作,PERM和PD不同步,PD2021年底到期,一年内没有递交485。原因是换工作后重新开始的PERM没有到期(因为COVID HR操作失误导致fail一次),无法递交485。不属于Intentional delay,而是Not allowed by law to file。 去年初换工作,同等situation in nature, transfer没有任何问题,去年底H1B成功延期没有任何问题。现在换工作后刚被lay off, 新公司需重新做perm,H1B已经达到6年需要延期。目前找工过程中跟HR,immigration coordinator谈,看过我的资料,都没有任何问题。 然后就遇上这家的律师。一口咬定我H1B无法延期(即便两个月前刚同等情况成功延期有先例),说我的case是零的可能性(???那上家律所是怎么延期成功),然后transfer也有问题(刚刚上份工作同等情况成功transfer)。 Hiring manager非常好,但是因为不是法律无法帮忙,HR同理。等于现在只能听凭这个律师一面之词。 她所说的情况是等于认为USCIS会否定我的工作权。 在AC21明确强制性保护experienced worker:必须延期满六年的H1B by increments 到拿到绿卡, CFR给出明确out of control circumstance 最近两年H1B rejection rate都只有4%, 相关法规、LEXISNEXIS中都把employer switch当做例外 全网搜不到任何实例fail掉H1B extension 的情况下,她认为我有零可能性成功。 不想多做任何工作,承担任何风险,把法律中规定的极少数delay的情况跟我的incapable to file混淆,然后夸大叙述,在没有数据支持的情况下让我失掉OFFER。
实在不行看看批了140的雇主能不能让你回去,那是最好的选择,可以直接交485.
谢谢意见。但是是可以的,而且两个月前USCIS才给延过。她是律师更应该知道
一般大公司不允许员工自己找律师,统一用公司合约的律师行处理移民/工作许可。
是的,形成了power asymmetry
同意,Hiring manager不懂,楼主需要再找个专业人士评估一下,才有可能说服公司的人。
估计是只有引入外部力量。 完全不提供数据支持就可以说没机会就很扯。 那女律一个不知名的什么法学院 ,那地方盛产矿石 怎么还有法学院呢,哎!出产这么个拦路虎欧
还有人遇到吗,,,我还以为我唯一倒霉蛋
我记得H1B本身6年到期不能延长,交了140后可以延长,140过了还可以申请工卡,跟485一起交不用花钱。 再细看一下,你的485是CURRENT了,感觉不应当给你延长,你应当交485拿工卡
对,需要一个能让她信服的人提供你那些信息。
联系个有名点的律所约个一小时consultation,花不了多少钱的。