职场困境：后续

上周忙季算是结束，周末休息了一下。跟老公align，如果继续被针对，就拿到bonus走人。 周末好好的休息了两天，理清思路，人也平静一些，决定周一1:1和老板开诚布公谈一谈，算是自己的一个练习如何和这样的人相处，也算是professionally 把事情做到位。一方面想让她明白这样对待我不公，让我没有办法lead team。也聊一聊我觉得哪些流程可以改进的地方，如何改进，表达开放的态度，不管怎样，我是想把事情做好的。
今早上发现我和她的1:1被取消了，然后加进来一个三个人的会议，我，她，一个hr director。我以为要被放上pip。那等于是可能bonus也拿不到，而且绝了我在公司内部换组的机会（公司很大，财务机会不少）。我一个上午都在准备如何应对pip的对话。老公也说我，之前work hard把老板作为priority 1，现在一点意义也没有。还说，如果当时跟hr汇报，她也许就不敢动我了。
下午开会，老板一上来就罗列了一条条做得达不到她要求的地方。我说自己做得多努力，月报她病假，我顶上，被公开夸奖的。她说，大家都是这样啊，很多加班，大家都很辛苦。然后跟我说她决定把我和团队里面另外一个人互换一个职位。我的title不变，新的职位在工厂运营财务的下面，等于我变成老板的下属的direct report。我的新老板，也就是运营财务的混子，原来是我的peer。而换到我职位的人，是老板的亲信，当她还在运营财务的时候，是她的直接下属。就是一个30几岁的白男，特别听话，老板无论有多么蠢的主意他都会照办的。我当时完全没有准备，我说你让我消化一下，再get back to you. 然后那个hr跳出来说，这个是为了业务的利益……，基本上就是我只能接受没有其他选择。我只好说，好吧，我没有意见。
后来下午老板开会通知了我的team，和她的direct report （我的peers）。大家都很困惑，只有老板，运营财务（新老板）和亲信是事先知情的。老太太当着老板的面，表示非常认可我在做预算的时候的表现。另外一个peer附和，是个城府深的老头。我觉得他们在表达他们对我的支持吧。然后老板说，大家都很辛苦…..反正她就是不认可我的表现。
私底下，我direct report跑来说，他感觉很shock，那个亲信连如何从系统里面pull数据都不会。这个是fpa很重要的基本技能。他和team里面另外一个人遇到这样的老板估计要累死。他说觉得对我不公平，他们什么都pick on me，被当了替罪羊，而不知道我为这份工作做了多少（老板运营财务上去的，升得很快，没做过fpa)。他们那几个人都是会说，会consolidate信息，但是不会hands on做事的。老太太也说亲信这是要fail的。如果我需要找工作，她可以帮我做reference。
晚上时候，居然在送孩子的跳舞班上遇到我们运营的vp，她才加入不久，恰好在我们城市。我的新老板是她的finance partner。从她那我知道，她们上周就讨论过这件事。我说我很surprise 但是我会做我该做的。
理论上，我需要和那个同事互相交接。我很犹豫该做到哪一步。一方面，原来support我的两个人还挺好的，我想交接清楚，让他们少点麻烦。另一方面，我肯定也不满被针对被强迫换岗给轻信腾地方。
当然我在这个team里面是没前途了，我会利用这个时间骑驴找马。欢迎有senior manager或者director的财务职位推荐。
安慰自己，也许不做fpa,也不是坏事。我们公司的fpa对deadline 的要求太严了，deliverable也重。我孩子还小，做起来很stretch。过去三四个月辛苦工作，付出健康，而不被认可的事，我不想再来一遍了。

把重心放在找工作上吧，别纠结这些了。

都这样了，抓紧找新工作吧。树挪死，人挪活！

赶紧找工作，现在的工作能混就混吧，别管别人了，先管好你自己，你走了他们也照样运转，交接就意思意思算了，千万别认真，认真你就输了

看着很绝望，我有过有那么点类似的经历，但我很尽心地交接手把手教了接替我的人，但事后觉得自己非常SB。劝你交接差不多就行了，事情都这样了你不用太上心了，争取在这段时间赶紧找新的工作走人。你交接的好那女老板最多事后和人表扬下你，你胡乱交接或者做做表面工作是她们预料中的，而且没什么人是不能替代的你不用太操心了，总之对你没有什么好处，只会事后伤心。快点找工作吧，这地方有毒，你值得更好。

赶紧走人吧，manager这么做就是想让你自己走不需要ta开你

楼上说的对

家里不缺钱的立刻走人也是一个选择。

老板安排自己的亲信这是很正常的事，你也不要太生气了，不值当。公司里就这样，如果加班能让自己的技能增加，跳槽时有用才算，否则就是给他人作嫁衣裳，不值当，将来只会后悔。 同意楼上交接意思下就可以了。你交接的好反而对你手下不利。交接的不好新经理一时半会儿搞不定才会对手下的有所忌惮。

楼主太搞笑了。 这都撕破脸了。 还想着想那的。 当然是每天在办公室呆够8小时一分钟不多一分钟不少。8小时之外不看不会邮件。 至于这8小时，老板说什么是priority就做什么呗。

语言啰里八嗦没有条理，中英文毫无逻辑混搭，看得来气

楼主太搞笑了。 这都撕破脸了。 还想着想那的。 当然是每天在办公室呆够8小时一分钟不多一分钟不少。8小时之外不看不会邮件。 至于这8小时，老板说什么是priority就做什么呗。
大衣被禁 发表于 2023-02-20 22:58

那也太认真了吧，我觉得如果是WFH至少一半时间应该拿出来远程networking找工作 lol

离了谁都能转，不要担心你走人他们做不了活。
根本不用操心这些了，随便交接一下，努力找工作。

回复 1楼greenmay120的帖子
No need to spend any more effort in work transition, do the basics and save your energy to look for something else.

差不多就行了，不要太认真了，人家还觉得你傻。基本程序交代下，具体细节什么让他自己琢磨去吧，更别说team 里其他人并没有变，人走茶凉，人家自己会应付的。 这事情本质就是要赶你走，所以给你各种穿小鞋，先否定你的工作能力和成绩，再把你降级到不想干的位置上，都是标准操作了。你能干的就是赶快找工作，走的越快越好。 我上个manager就是这么被排挤走的，看得很心寒，但是过去了大家还是一样各干各，没办法养家糊口都是份工作，我的同事还借机主动表现升了一级呢，没办法，职场就是这样，不要想太多

楼主太搞笑了。 这都撕破脸了。 还想着想那的。 当然是每天在办公室呆够8小时一分钟不多一分钟不少。8小时之外不看不会邮件。 至于这8小时，老板说什么是priority就做什么呗。
大衣被禁 发表于 2023-02-20 22:58

同意这个。内部应该也不可能换了。没有身份没有经济压力，你这背景也好找，拿到bonus走人呗

这公司楼主你再待下去也没前途，人家完全不把你当自己人。其实你领导已经相当不满意你，找个借口把你调换职位，而且还是降职。等啥呢，换工作是唯一解。你再怎么表现，老板也不会看到，还认为大家都很辛苦。

别把公司当家，别把工作的优先级放在自己家庭和健康之前。事已至此，其实也就差不多图穷匕见了，劝楼主别留恋别浪费时间和感情了。不是劝楼主裸辞，只是建议躺平混日子，重心放在骑驴找马上。虽说都是为了paycheck，但是需要忍气吞声的paycheck不如心情舒畅的paycheck，跳跳更健康，也很可能下一份新工作顺带还有pay raise，why not?

这公司楼主你再待下去也没前途，人家完全不把你当自己人。其实你领导已经相当不满意你，找个借口把你调换职位，而且还是降职。等啥呢，换工作是唯一解。你再怎么表现，老板也不会看到，还认为大家都很辛苦。
深蓝浅蓝 发表于 2023-02-20 23:10

就是逼她自己走 还是赶快找工作吧

交接工作不用那么认真了，找工作走吧，这就是气场不合，你每天加班到凌晨都没用。