吐槽一下自己的manager

自己被空降了一个国男manager，工作了几个月了有好有坏，上来吐槽一下。
先说点好的，互相更容易理解些，愿意照顾中国人。
不好的，manager在这个位置上有些不太qualify，主要是没有大公司的工作经验，去年招不到人，面试了几个candidate后最近他才进来。 虽然他在行业的年份比我多，但之前的都是小公司，没有大公司的规范。 这就导致很多时候他不懂我们的要求是什么样的，我还得一遍遍地教他。
manager自己也知道自己没有经验，所以干很多事情都谨小慎微，生怕说错话办错事，有些太敏感了。 最近好几次觉得自己被同事offend了或者他说的某些话offend到别人了，虽然我旁观者看着觉得说的话都还OK。
最让我有些不能接受的，manager因为自己谨小慎微，很多事情该他说话的时候他没说，为了回答同事的问题，我经常站出来解释，本来我是公司的老人，对业务也更熟悉，这样经常显得他很没有存在感。最近几次他大概也觉得不太行，私下跟我说让我少说点，给他更多机会说话，展示leadership。 真不是我故意抢话什么的，manager太quiet了我不能跟着quiet吧。。

这不是挺好吗，没给你穿小鞋，跟你私下沟通，互相理解。好过90%manager了

有啥好吐槽的， manager人nice，愿意照顾你已经很难得了， 你难道还指望他不光对你好，还要特别精明强干，事事了如指掌，在公司里冲锋陷阵带着你一起节节高升吗？

是什么原因公司宁愿找个经验不够的manager也不把你这个经验足够能力又强的老员工提拔起来？如果你没有可能取代他，就不要事事站在他前面---除非你想替他挡枪眼。

楼主是觉得自己更适合做Manager吧

你当时应争取一下自己当manager 才是。人家来了就尽量听人家的吧。

回复 1楼公用马甲24的帖子
羡慕楼主有好的manager。我跟楼主类似境遇，直接被穿小鞋，而且被micro manage

这有啥，你老板挺好的

我觉得这个manager还不错啊。最怕整天笑面虎啥都好好好啥都不和你说背后对你不满意甚至捅一刀子你还觉得他是好人的老板。

如果你觉得遇到了个有问题的，那基本就是有问题，遇到好的manager根本不用怀疑，遇到糟糕的，就会一直试图给自己找借口，这货没那么差。我就给我ex manager（国男，超级跪舔白人那种）试图找了3年借口，呵呵。 技术不行，people management也不行，最后你会发现丫各种各样心理问题。
网友哪有你感同身受，别忽悠自己最重要哈。

你这个好过很多国男manager。见过micromanaging, 跪舔任何非中国人，专门刁难中国人的manager，你就知道他好了

lz你能沉住气多观察学习经理的过人之处吗？ 有你这样的同胞下属真是愁人

这楼主是多没眼力劲儿啊……最后一段，你当manager还是他当manager？你老板没给你使绊子把你赶走，已经是非常decent的人了好吗？

国男manager一般口碑怎么样啊？

是被空降不爽了么！ 已经这么看不起这个manager了 从头到尾没看到他怎么对你不好啊

这楼主是多没眼力劲儿啊……最后一段，你当manager还是他当manager？你老板没给你使绊子把你赶走，已经是非常decent的人了好吗？
菲 发表于 2023-02-20 19:13

这个点其实值得拿出来单独讨论一下，回复的人里不少人觉得楼主没有眼力劲儿，没有足够“跪舔”，我和10楼的朋友觉得也不一定需要这样，看人。。

自己被空降了一个国男manager，工作了几个月了有好有坏，上来吐槽一下。
先说点好的，互相更容易理解些，愿意照顾中国人。
不好的，manager在这个位置上有些不太qualify，主要是没有大公司的工作经验，去年招不到人，面试了几个candidate后最近他才进来。 虽然他在行业的年份比我多，但之前的都是小公司，没有大公司的规范。 这就导致很多时候他不懂我们的要求是什么样的，我还得一遍遍地教他。
manager自己也知道自己没有经验，所以干很多事情都谨小慎微，生怕说错话办错事，有些太敏感了。 最近好几次觉得自己被同事offend了或者他说的某些话offend到别人了，虽然我旁观者看着觉得说的话都还OK。
最让我有些不能接受的，manager因为自己谨小慎微，很多事情该他说话的时候他没说，为了回答同事的问题，我经常站出来解释，本来我是公司的老人，对业务也更熟悉，这样经常显得他很没有存在感。最近几次他大概也觉得不太行，私下跟我说让我少说点，给他更多机会说话，展示leadership。 真不是我故意抢话什么的，manager太quiet了我不能跟着quiet吧。。
公用马甲24 发表于 2023-02-20 17:02

这manager把你当自己人啊。。。

这么🐮的楼主、而且一点不quiet的楼主居然没有被提拔…. 楼主你得想想是什么把你的才能全给遮盖了。如果真如某层说的，他们眼瞎，那你不能跟着瞎，赶紧高跳走人才是。

你确实应该让头有visibility. 他刚来私下和你说已经很客气了。换一个厉害的你可能就要被穿小鞋了。

为什么lz没有被提拔？是不是因为只是熟悉公司流程，不是有实力？ manager 只是不知道流程，很快熟悉了不就好了吗？我们也空降manager，刚开始是公司老人带着熟悉流程，熟悉后，确实比公司老人强，上层领导又不傻

楼主可能觉得自己比他更qualify这个职位，那你当初为啥不去争取这个职位？还是去面试了没给你。

你manager挺好的，要珍惜. 我现在被老印赶着要Fire我，丢饭碗.

他新来的 空降的 谨慎小心 低调是好事 说明这个人还是稳的 多给点时间 maybe会慢慢显现他的真本事；如果过了一段时间，你还是不服他，你扳不倒他，你自己也可以另谋出路。如果是我，到了一个新的环境，也是先观察，先fit in，而不是太高调亮相，那样更会让你们这些“老人”讨厌、更不利于长远发展。

感谢大家分享意见建议，我虚心学习

看起来这个manager挺信任lz 而且业务上也需要lz 这种时候最容易建立信任 建立了信任之后 你说的这些都可以给他说 就自己人提个建议 当然如果你不想说也没事 其实你说的这些都不是red flag 也就是刚ramp up阶段的正常现象 有点小题大做了

看气场吧。 我比较喜欢很sharp 的manager， 说话做事干脆利落， 业务上一说就懂。 碰到一个温吞水的manager， 或者老油条的那种， 感觉就是迟早要走的感觉。

自己被空降了一个国男manager，工作了几个月了有好有坏，上来吐槽一下。
先说点好的，互相更容易理解些，愿意照顾中国人。
不好的，manager在这个位置上有些不太qualify，主要是没有大公司的工作经验，去年招不到人，面试了几个candidate后最近他才进来。 虽然他在行业的年份比我多，但之前的都是小公司，没有大公司的规范。 这就导致很多时候他不懂我们的要求是什么样的，我还得一遍遍地教他。
manager自己也知道自己没有经验，所以干很多事情都谨小慎微，生怕说错话办错事，有些太敏感了。 最近好几次觉得自己被同事offend了或者他说的某些话offend到别人了，虽然我旁观者看着觉得说的话都还OK。
最让我有些不能接受的，manager因为自己谨小慎微，很多事情该他说话的时候他没说，为了回答同事的问题，我经常站出来解释，本来我是公司的老人，对业务也更熟悉，这样经常显得他很没有存在感。最近几次他大概也觉得不太行，私下跟我说让我少说点，给他更多机会说话，展示leadership。 真不是我故意抢话什么的，manager太quiet了我不能跟着quiet吧。。
公用马甲24 发表于 2023-02-20 17:02

这个manager不错，能私下跟你说要给他visibility，就是当你是自己人。你若是一个不想往上爬的人呢，就和他近乎一点儿，作好顾问这个角色。他稳了，你在组里也会过的很好，挑活捡活是最起码的。

不能欺负还在ramp up的manager 呀。 有的时候需要了解业务确实需要一些时间。 他在这个位置上可能不能够在不了解的情况，随便瞎讲，太容易损害自己的credits了。你在这边业务很熟悉因为呆了比较久的缘故。 manager 可能需要同时管很多东西，有的不一定有你那么清楚。 小公司也不一定都是很差的。观察观察。提提feedback

这manager真不错了，挺娇憨的－.－

楼主这种才是国人不愿意扶持国人的原因吧

是要少说话，不要太出风头，除非你想取而代之。但这种反向培养manager是很不爽，我有一阵也是，现在不管了反正，拿多少钱办多少事。

这个manager不错，能私下跟你说要给他visibility，就是当你是自己人。你若是一个不想往上爬的人呢，就和他近乎一点儿，作好顾问这个角色。他稳了，你在组里也会过的很好，挑活捡活是最起码的。
ganymede 发表于 2023-02-21 00:04

好建议，希望楼主妹子能看到 听进去

他新来的 空降的 谨慎小心 低调是好事 说明这个人还是稳的 多给点时间 maybe会慢慢显现他的真本事；如果过了一段时间，你还是不服他，你扳不倒他，你自己也可以另谋出路。如果是我，到了一个新的环境，也是先观察，先fit in，而不是太高调亮相，那样更会让你们这些“老人”讨厌、更不利于长远发展。
但愿人长久 发表于 2023-02-20 21:32

我觉得我们领域的真本事和能力是需要时间积累的，我距离这个manager的位置还有点距离，但我有些方面的能力是超过我的manager的，说实话也许我内心最不开心的地方时我的manager的到来挤压了我的上升空间，未来也许只能跳槽别的公司升职到这个位置。

楼主这种才是国人不愿意扶持国人的原因吧
lorpercon 发表于 2023-02-21 09:24

你想太多了，我在很热心地帮助我的manager，但我是从自己的利益考虑觉得自己没有得到应得的职位和薪水吧

是要少说话，不要太出风头，除非你想取而代之。但这种反向培养manager是很不爽，我有一阵也是，现在不管了反正，拿多少钱办多少事。
fuji 发表于 2023-02-21 10:17

这多多少少是我的想法啊，短期内取代不了。 我见识过好的领导，那让人心服口服的，也许职场这种情况常见我自己需要调整预期了

这个manager不错，能私下跟你说要给他visibility，就是当你是自己人。你若是一个不想往上爬的人呢，就和他近乎一点儿，作好顾问这个角色。他稳了，你在组里也会过的很好，挑活捡活是最起码的。
ganymede 发表于 2023-02-21 00:04

我们的工作很多需要亲自干，我的manager跟我抢重要的活儿做，还让我教他。。这种情况你会觉得不错嘛

大公司小公司规范上面的差异能有多复杂？还需要楼主一遍遍教？好奇这个

我觉得我们领域的真本事和能力是需要时间积累的，我距离这个manager的位置还有点距离，但我有些方面的能力是超过我的manager的，说实话也许我内心最不开心的地方时我的manager的到来挤压了我的上升空间，未来也许只能跳槽别的公司升职到这个位置。
公用马甲24 发表于 2023-02-21 11:20

楼主，有时要相信自己的判断，只有你最清楚你的情况，good luck

你这个好过很多国男manager。见过micromanaging, 跪舔任何非中国人，专门刁难中国人的manager，你就知道他好了
nonono 发表于 2023-02-20 18:38

你这个有点瞎说了，我老板就是国男，很好啊，你这样一棒子打死太奇怪了

这个manager人也太实在了，如果宫斗应该活不过三集

呵呵 看把你给能的 你这么行，为啥这个位置没给你？反而要去外面找个不qualify的？

这manager是个厚道人啊。

我们的工作很多需要亲自干，我的manager跟我抢重要的活儿做，还让我教他。。这种情况你会觉得不错嘛
公用马甲24 发表于 2023-02-21 11:25

他是你的manager，他要为手下人担责任，手下人做出成绩，功劳也有他的。你这种“我的manager跟我抢重要的活做”的想法就不对，他用得着抢吗？

从楼主的简单描述，这个manager适合对待工作认真，但是仅仅是认真，对在本岗位上move up的要求不高，或者自己觉得自己不是那块料的人。如果这样的话，这个manager就是理想型。

从楼主的简单描述，这个manager适合对待工作认真，但是仅仅是认真，对在本岗位上move up的要求不高，或者自己觉得自己不是那块料的人。如果这样的话，这个manager就是理想型。
maggiewyj 发表于 2023-02-21 16:09

确实，混日子的话这个manager是不错的选择，有野心想上进的，这个manager的上升空间可能没那么大。越大的公司就越看重所谓的leadership，也就是见人说人话 见鬼说鬼话的本事。lz可以继续观察这个manager的学习能力，要么好好推他自己跟着喝汤，要么另找出路，越过自己的manager展示visibility总体来说不是好事。

呵呵 看把你给能的 你这么行，为啥这个位置没给你？反而要去外面找个不qualify的？

wudadan 发表于 2023-02-21 14:08

呵呵，就不会好好说话