公司都不需要交接,只是为了避免诉讼,做好paperwork留好record。我敢说,绝大部分正式pip,都没有让你提高然后成为好员工的动机。真是觉得是可造之材,想给你个机会,1 on 1的时候耐心跟你做career计划,帮你找合适mentor,不管别人是不是知道,表面上还是照顾面子不公开的,这种机会还是值得尝试一下的。走了正式pip的方式,不敢说没有成功的,留下也还是不值得。
你这个对楼主没帮助啊,第一,楼主没工作满1250个小时。才去的,所以她的工作是不受保护的,可以请她走人,没有达到保持工作的目的。第二,It is estimated as 60 to 70 percent of the wages you earned 5 to 18 months before your claim start date。所以楼主有前18个月的工资记录吗? 才开始上班的话,STD也领不了2个子,那么,又不保留工作,又没有钱领, 整这个事做什么呢?
你这个对楼主没帮助啊,第一,楼主没工作满1250个小时。才去的,所以她的工作是不受保护的,可以请她走人,没有达到保持工作的目的。第二,It is estimated as 60 to 70 percent of the wages you earned 5 to 18 months before your claim start date。所以楼主有前18个月的工资记录吗? 才开始上班的话,STD也领不了2个子,那么,又不保留工作,又没有钱领, 整这个事做什么呢? bunnybear 发表于 2023-02-20 17:10
公司的pip就是变相赶人,根本不是让你做啥改进
你这么想真的是太天真了
不是让你去改进啊 公司只是需要时间去找你的替补+ 让你交接。 外加给你create record 到时候裁你的时候 说是你的问题 而不是公司的问题 可以少给钱 资本家的套路, 还真的以为是让你改进吗
为了以后的职业生涯,总结一下经验教训吧。
只是意见不合 都是小事啊 不至于上pip 公司只是找理由而已
雇主不会费事去核实,保险公司有专门的人是负责调查保险欺诈的,比如有案例,有人说腰受伤不能上班,被保险公司调查员跟踪抓到他搬重物。我估摸着以后调查会多起来,开刀啊,生孩子啊,这种有硬证据的无所谓。我有俩同事一个休的名义胃酸过多,一个是工作压力造成的抑郁,好死不死他俩都跟同事炫耀跟医生是朋友。第一个是休了一整年之后(我们公司不用州的,私营保险管理shortterm,上限一年),回来报到当天被告知某轮裁员她职位已经被裁。第二个是续了一次第二次忘了续,隔天manager 提醒hr马上按照自动离职处理。
公司都不需要交接,只是为了避免诉讼,做好paperwork留好record。我敢说,绝大部分正式pip,都没有让你提高然后成为好员工的动机。真是觉得是可造之材,想给你个机会,1 on 1的时候耐心跟你做career计划,帮你找合适mentor,不管别人是不是知道,表面上还是照顾面子不公开的,这种机会还是值得尝试一下的。走了正式pip的方式,不敢说没有成功的,留下也还是不值得。
每个公司都有自己的文化。新人刚进公司,最重要的就是证明自己能fit in,是team player,而不是自己有多牛掰。
假如有超过一个老员工跟领导抱怨你难搞,你想想领导会保你,还是原来运行良好的team?
可能就是culture 不fit吧 没办法 我们这组去年turnover就80% 一个新人老板上来以后 工作十几年二十年的老员工都走了 junior也全部是新人 都是去年来的
没有老员工 基本全是新人。。。
为自己多考虑也没啥啊 谁听到pip不多考虑几个退路?总不至于这时候还为资本家操碎心吧。
哈哈,居然还有这么天真的人
同问。如果没有严重心理疾病,哪个医生愿意冒职业风险随便开std? 而且std要医生提供medical record,公司一方有医护review审批,不是医生开了就能批的。州里付的std非常少,跟失业金差不多级别。
非常理解你的感受,多半是因为突发因素,要想找替罪羊;你不幸躺枪;
试着找移民医生,把你的经历(时间人物事件)记录下来,说你总是头疼,depressed, 给医生作为back up; 我有同事这样做休了几年病假了(低工资员工);
这样你可以多一点时间找工作,祝顺利;
休std的时候小心别留证据其实能工作。
你这个对楼主没帮助啊,第一,楼主没工作满1250个小时。才去的,所以她的工作是不受保护的,可以请她走人,没有达到保持工作的目的。第二,It is estimated as 60 to 70 percent of the wages you earned 5 to 18 months before your claim start date。所以楼主有前18个月的工资记录吗? 才开始上班的话,STD也领不了2个子,那么,又不保留工作,又没有钱领, 整这个事做什么呢?
真天真。这是才十八?
我看原贴不仔细,你说的有道理;LZ只能马上找工作,目前的工作混一天算一天;(个人建议)
想开些,不就一张paycheque;
你说的1250 小时是申请fmla的条件吗? 工作满一年才能申请flma 的确是的 只有fmla才是法律保护的 std不是 但是如果file std 他刚刚开始那个60天 还没有足够记录的话 公司也不会当天你刚fire你 terminate你吧 不怕被告吗
0-4年工作时间 前六周是是100% pay的 后面20周是60% pay
short term disability