删了

删了

std容易开吗

看来看去，都是楼主的心里戏，你的这些思路都是red flag, 你的老板裁你不是没有原因的

好好找下家是上策 临走前还想撸一把 或许得不偿失

看到很多工作发生问题就建议或者考虑STD/LTD，我理解这个是保险， 公司的benefit只是是否为员工支付保险费用。所以如果申请，一定要有医生证明，但如果之前完全没有去因为你所说的身体/心理原因看过医生， 医生真的愿意来开这个证明吗？毕竟保险也不是无条件支付，也要review医生的诊断的？

如果公司想要裁员的话，是不需要找理由找借口的，直接叫你走就是了。如果是PIP你的话，则是想给你一个机会去改进。你怎么不是想着如何改善你的工作，而是想着如何拖多一点时间拿多一点好处呢？明明看起来应该是心里没有问题，却要人介绍心理医生给你开单子去给公司拖时间？是不是太没有职业道德了呀？

找工作走人算了。

如果公司想要裁员的话，是不需要找理由找借口的，直接叫你走就是了。如果是PIP你的话，则是想给你一个机会去改进。你怎么不是想着如何改善你的工作，而是想着如何拖多一点时间拿多一点好处呢？明明看起来应该是心里没有问题，却要人介绍心理医生给你开单子去给公司拖时间？是不是太没有职业道德了呀？
SSun1105 发表于 2023-02-20 12:50

公司的pip就是变相赶人，根本不是让你做啥改进

如果公司想要裁员的话，是不需要找理由找借口的，直接叫你走就是了。如果是PIP你的话，则是想给你一个机会去改进。你怎么不是想着如何改善你的工作，而是想着如何拖多一点时间拿多一点好处呢？明明看起来应该是心里没有问题，却要人介绍心理医生给你开单子去给公司拖时间？是不是太没有职业道德了呀？
SSun1105 发表于 2023-02-20 12:50

你这么想真的是太天真了

回复 6楼SSun1105的帖子
不是让你去改进啊 公司只是需要时间去找你的替补+ 让你交接。 外加给你create record 到时候裁你的时候 说是你的问题 而不是公司的问题 可以少给钱 资本家的套路， 还真的以为是让你改进吗

刚来几个月就跟同事时不时地有小冲突意见不和，你还以为无伤大雅？
为了以后的职业生涯，总结一下经验教训吧。

回复 11楼yibeizhuojiu的帖子
只是意见不合 都是小事啊 不至于上pip 公司只是找理由而已

好奇std什么意思，不是sexually transmitted disease吗？

看到很多工作发生问题就建议或者考虑STD/LTD，我理解这个是保险， 公司的benefit只是是否为员工支付保险费用。所以如果申请，一定要有医生证明，但如果之前完全没有去因为你所说的身体/心理原因看过医生， 医生真的愿意来开这个证明吗？毕竟保险也不是无条件支付，也要review医生的诊断的？
孔雀翎 发表于 2023-02-20 12:47

雇主不会费事去核实，保险公司有专门的人是负责调查保险欺诈的，比如有案例，有人说腰受伤不能上班，被保险公司调查员跟踪抓到他搬重物。我估摸着以后调查会多起来，开刀啊，生孩子啊，这种有硬证据的无所谓。我有俩同事一个休的名义胃酸过多，一个是工作压力造成的抑郁，好死不死他俩都跟同事炫耀跟医生是朋友。第一个是休了一整年之后(我们公司不用州的，私营保险管理shortterm，上限一年)，回来报到当天被告知某轮裁员她职位已经被裁。第二个是续了一次第二次忘了续，隔天manager 提醒hr马上按照自动离职处理。

回复 6楼SSun1105的帖子
不是让你去改进啊 公司只是需要时间去找你的替补+ 让你交接。 外加给你create record 到时候裁你的时候 说是你的问题 而不是公司的问题 可以少给钱 资本家的套路， 还真的以为是让你改进吗
公用马甲10 发表于 2023-02-20 12:56

公司都不需要交接，只是为了避免诉讼，做好paperwork留好record。我敢说，绝大部分正式pip，都没有让你提高然后成为好员工的动机。真是觉得是可造之材，想给你个机会，1 on 1的时候耐心跟你做career计划，帮你找合适mentor，不管别人是不是知道，表面上还是照顾面子不公开的，这种机会还是值得尝试一下的。走了正式pip的方式，不敢说没有成功的，留下也还是不值得。

回复 11楼yibeizhuojiu的帖子
只是意见不合 都是小事啊 不至于上pip 公司只是找理由而已
公用马甲10 发表于 2023-02-20 13:12

每个公司都有自己的文化。新人刚进公司，最重要的就是证明自己能fit in，是team player，而不是自己有多牛掰。
假如有超过一个老员工跟领导抱怨你难搞，你想想领导会保你，还是原来运行良好的team？

回复 16楼yibeizhuojiu的帖子
可能就是culture 不fit吧 没办法 我们这组去年turnover就80% 一个新人老板上来以后 工作十几年二十年的老员工都走了 junior也全部是新人 都是去年来的

回复 16楼yibeizhuojiu的帖子
没有老员工 基本全是新人。。。

楼主考虑的有道理 有时候不得不裁人的时候 是找资历最短的
为自己多考虑也没啥啊 谁听到pip不多考虑几个退路？总不至于这时候还为资本家操碎心吧。

现在只要performance有问题就开std，这种医生也得好好查查

回复 6楼SSun1105的帖子
哈哈，居然还有这么天真的人

std容易开吗
hi2021 发表于 2023-02-20 12:40

同问。如果没有严重心理疾病，哪个医生愿意冒职业风险随便开std? 而且std要医生提供medical record，公司一方有医护review审批，不是医生开了就能批的。州里付的std非常少，跟失业金差不多级别。

跟大老板吃饭 刚来新工作不久 一切都好好的 突然跟大老板吃饭catch up就说了一些改善的点。说直属老板下周回来就跟我谈一个改善的plan 但不是正式的pip 然后给60天。不行的话考虑进正式的pip。（上周公司爬梯 我说要请假回国 老板还说要介绍那边的同事给我认识没任何迹象） 事情很突然，而且这个工作来了才几个月，虽然here there和同事老板有小冲突意见不合 也都无伤大雅。 公司最近一直在追大家把工作的call report，deal pipline都做好 等等 也刚公布了top performer 还到了发奖金的时候。估计我是新来的 公司想get rid 一个人。就找各种理由吧。 查了公司的std plan 0-4年 6星期 100% pay 20 星期60%pay 后面可以申请50% ltd一年 （ltd就算不批不付州也会付50%） 打算拿到那个那个期限60天就请std 也不想等后面进正式的pip 那个也不知道有没有。另外工作一年以内是只能申请std 不能申请flma的 法律上是没有工作protection的。所以等他六十天create了record再去申请std 可能被裁的风险就更高。 之前听说朋友找心理医生只能每次给开六个星期 然后不停的要去医生review 请问湾区有没有可以推荐每次可以support多一点时间的心理医生？ ———————- 谢谢大家的建议和回复 现在的重点是 想要找医生能support时间长一点 有医生推荐吗 湾区
公用马甲10 发表于 2023-02-20 12:26

非常理解你的感受，多半是因为突发因素，要想找替罪羊；你不幸躺枪；
试着找移民医生，把你的经历（时间人物事件）记录下来，说你总是头疼，depressed, 给医生作为back up; 我有同事这样做休了几年病假了(低工资员工）；
这样你可以多一点时间找工作，祝顺利；

非常理解你的感受，多半是因为突发因素，要想找替罪羊；你不幸躺枪；
试着找移民医生，把你的经历（时间人物事件）记录下来，说你总是头疼，depressed, 给医生作为back up; 我有同事这样做休了几年病假了(低工资员工）；
这样你可以多一点时间找工作，祝顺利；
Aywl 发表于 2023-02-20 14:39

休std的时候小心别留证据其实能工作。

非常理解你的感受，多半是因为突发因素，要想找替罪羊；你不幸躺枪；
试着找移民医生，把你的经历（时间人物事件）记录下来，说你总是头疼，depressed, 给医生作为back up; 我有同事这样做休了几年病假了(低工资员工）；
这样你可以多一点时间找工作，祝顺利；
Aywl 发表于 2023-02-20 14:39

你这个对楼主没帮助啊，第一，楼主没工作满１２５０个小时。才去的，所以她的工作是不受保护的，可以请她走人，没有达到保持工作的目的。第二，It is estimated as 60 to 70 percent of the wages you earned 5 to 18 months before your claim start date。所以楼主有前１８个月的工资记录吗？ 才开始上班的话，STD也领不了２个子，那么，又不保留工作，又没有钱领， 整这个事做什么呢？

如果公司想要裁员的话，是不需要找理由找借口的，直接叫你走就是了。如果是PIP你的话，则是想给你一个机会去改进。你怎么不是想着如何改善你的工作，而是想着如何拖多一点时间拿多一点好处呢？明明看起来应该是心里没有问题，却要人介绍心理医生给你开单子去给公司拖时间？是不是太没有职业道德了呀？
SSun1105 发表于 2023-02-20 12:50

真天真。这是才十八？

你这个对楼主没帮助啊，第一，楼主没工作满１２５０个小时。才去的，所以她的工作是不受保护的，可以请她走人，没有达到保持工作的目的。第二，It is estimated as 60 to 70 percent of the wages you earned 5 to 18 months before your claim start date。所以楼主有前１８个月的工资记录吗？ 才开始上班的话，STD也领不了２个子，那么，又不保留工作，又没有钱领， 整这个事做什么呢？
bunnybear 发表于 2023-02-20 17:10

我看原贴不仔细，你说的有道理；LZ只能马上找工作，目前的工作混一天算一天；（个人建议）
想开些，不就一张paycheque;

回复 27楼Aywl的帖子
你说的1250 小时是申请fmla的条件吗？ 工作满一年才能申请flma 的确是的 只有fmla才是法律保护的 std不是 但是如果file std 他刚刚开始那个60天 还没有足够记录的话 公司也不会当天你刚fire你 terminate你吧 不怕被告吗
0-4年工作时间 前六周是是100% pay的 后面20周是60% pay

回复 13楼llz0336的帖子
short term disability

到底有没有人推荐医生啊 这是发帖的重点

听过一个六七十岁的烙印为逃避pip开std的，反正他都到退休年龄了能拖则拖，就这么拖着不是个善茬。LZ要是还年轻也没什么病就不要想这种法子了。

一定要开的话，找psychiatrist，说你有焦虑抑郁症状，有自残行为，不合适继续工作。std不容易开，开一两周的假条还是容易的，你用这个时间找找下家。但lz这不是长久之计，你要想想自己为什么会被pip，将来如何避免这样的事再发生。