最近组里开会，看组里年龄结构，感觉非常焦虑

基本上50+的只有manager了 40+以下的都是IC employee 组里contractor，全部是老头子，目测年纪都是55-65之间 不能想象，以后我倒50以后该怎么跳槽 很久前想着到了年纪大了，找个养老公司待着，后来这波经济危机裁员发现，根本没有养老公司。一想到以后一把年纪还要跟小年轻一起内卷就不寒而栗

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。

基本上50+的只有manager了 40+以下的都是IC employee 组里contractor，全部是老头子，目测年纪都是55-65之间 不能想象，以后我倒50以后该怎么跳槽 很久前想着到了年纪大了，找个养老公司待着，后来这波经济危机裁员发现，根本没有养老公司。一想到以后一把年纪还要跟小年轻一起内卷就不寒而栗

公用马甲25 发表于 2023-02-18 15:02

不懂逻辑 你焦虑啥？

你就做contractor呗，几百块一个小时，多好

你让我们老头子情何以堪。

吃青春饭的行业就要积谷存粮，别SB兮兮地真以为自己是天选之子，资本家跪着求着大爷大妈给他们赏脸干活了

我差不多是我们组里最年轻的，40了

啥行业

我们组里平均年龄40+，50和60+以上只有一个是manager其余都是IC，20-30算很年轻了，不过我们最近招的新人都是偏年轻一点——-公司财务部

打工就是为了完成原始积累，用这笔钱投资，钱生钱。打一辈子工到退休这条路会越来越难走

吃青春饭的行业就要积谷存粮，别SB兮兮地真以为自己是天选之子，资本家跪着求着大爷大妈给他们赏脸干活了
fitfitfit 发表于 2023-02-18 15:08

话糙理不糙，听得进去的受益一生

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

是不是你underplaced了？

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

这么多高赞，都是年轻人吧，要不然就是可以不管家庭脱产工作学习的

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

能力不差 但是反应慢了 精力差了 工资是年轻人的两三倍

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

你相信没啥用 第一步筛简历就淘汰了 同样能力下, 资本选年轻的, 没毛病

确实如此。我在三十出头的时候就开始考虑这个问题了。本来打算三十五以后辞去现在的全职工作，只搞自己的小business。两三年前发生一些插曲，现在估计差不多三十八岁可以辞去全职的工作。真不想到了四五十岁还要像二十几的时候那么拼。

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

除非你的生意，你觉得自己好还真不是你说了算的。就算你身体健康，头脑敏捷，做决定的那些人都是咨询公司给建议，你被你的同龄人代表了。50基本就是最普遍被砍掉的一个年龄。
聪明的人45岁基本实现了财富积累，也基本有了可以被裁掉的准备。这么聪明也不用给人打工了，打工一辈子都难自由，因为资本家设定工资就是不能让你自由，自由了谁干活。
好多人去年一下子少了30%退休金，想再干几年，结果接着大裁员。

你就做contractor呗，几百块一个小时，多好
吃鸡蛋 发表于 2023-02-18 15:03

何不食肉糜 楼主要能找到这样的还焦虑个啥

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

你50能学习跟你50能跳槽有什么关系？

这不挺好的？有一群contractor 给你做buffer.

lz年轻时卷了吗？虽然美国没有国内那种35岁界限，但是50以上不干到manager以上确实是有点危险的（其实manager也很危险，中层最危险），毕竟你的活其实谁都能干，不如找年轻便宜的干

到时候混不下去就退休吧

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

看你在哪个行业

我们TL不到30，往上数三级的领导88年的，没有老年人，这才让人焦虑吧。

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

等你到了50再说

在美国年龄是保密信息，你怎么拿到全组人的准确年龄信息的？

50+以后可以开始做ceo了啊，自己随心情折腾。。。

焦虑源于期望和现实的距离

你就做contractor呗，几百块一个小时，多好
吃鸡蛋 发表于 2023-02-18 15:03

求几百块一个小时的contractor

在美国年龄是保密信息，你怎么拿到全组人的准确年龄信息的？
ssxx18 发表于 2023-02-19 12:05

哎那是老帮菜才保密
现在越年轻的马内鸡越炫，或者装低调的炫

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我就是到了50岁，我也相信自己学东西的能力不比20多的差。
redder 发表于 2023-02-18 15:03

你现在几岁？就象很多2、3、40岁的人在自己年富力强身体健康的时候说我不怕死一样

基本上50+的只有manager了 40+以下的都是IC employee 组里contractor，全部是老头子，目测年纪都是55-65之间 不能想象，以后我倒50以后该怎么跳槽 很久前想着到了年纪大了，找个养老公司待着，后来这波经济危机裁员发现，根本没有养老公司。一想到以后一把年纪还要跟小年轻一起内卷就不寒而栗

公用马甲25 发表于 2023-02-18 15:02

如果你们顶级学区的房子早买好了，孩子也大了，那就不知道有什么好焦虑的
吃青春饭的行业，到点了就得把位置让给年轻人，反正你们资产已经可以割韭菜了

我家那位是四十多就开始自己做生意了。不断地扩展，的确比打工强多了。 所以我现在在公司里就是比较轻松地挣份工资， 到了五十大几公司要裁员，我也无所谓。如果五十多一定要靠公司的paycheck过日子，压力是比较大。

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绝大多数人的天花板是senior。而岁数小和岁数大的Seniors的工资差不了多少，在同一个公司肯定不会超过一倍。 一般工作5-6年资质不差的可以升到senior。岁数大的seniors，可能工作经验更强。岁数小的seniors，可能能加班熬夜。除非是996，要经常熬夜的那种工作，对于普通工作，比如40-50每周小时的在北美的工作，那基本上两种seniors都能轻松达到要求。看不出哪种就更有优势。 有些靠资历升上去的senior会有问题。但其实这种人在年轻的时候就有问题。并不是呆的越长，能力就有提升。有时候就是个坎；能力不够，那个坎就跨不过去，因为不能应付新问题。
级别再高的，不管是IC还是managers，因为自身对公司的贡献主要依赖上司的评价（manage up）和团队的成果（impact oriented），所以前途自己其实掌控的不如做一般senior来得好。这个被裁了找到类似级别和累死收入的机会确实少了些。不过往年多挣了的钱，现在少挣些。

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怎么觉得manager更危险。一般的IC总能出活。 manager一旦被裁，要看市场上manager的职位多不多。很多公司愿意升内部的IC当manager。

你现在几岁？就象很多2、3、40岁的人在自己年富力强身体健康的时候说我不怕死一样
feicui 发表于 2023-02-19 14:17

人活着要有种精神，不是总看到不好，焦虑，只要积极的生活，看到好的方面，不管多少岁，都不担心。担心焦虑不但解决不了问题，让自己烦恼，也影响周围的人，尤其是亲近的人。

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我们公司都是50+的contractor，也不是不好，但是感觉很老油条…

回复 26楼ssxx18的帖子
这个很容易吧，直接Google或者看LinkedIn上面毕业时间或者工作年限就可以推断出年龄了