其实第一步就是去除受害者心理。people only treat you the way you allow them to 。不要觉得自己是小白兔,被欺负你真的没有一点control ?每件事情都要有自己也有control的心态。强大起来。 然后就是要有自己的principles 。明确自己的个人value。行动交流的时候,不要有受害者心理盲目被动反应。而是时刻提醒自己的principles 是什么,act according to your personal values. 至于具体行动,就是提高communication 的技巧了。YouTube 有些channel 可以学习 至于觉着被欺负就换工作好了。不是每个人都是牛人手里一把资源随时换工作的。那样的人首先就不是会被欺负的个性类型。何况得是多天真会觉得别的公司就没有任何问题了。经常被欺负的人其实像有缝的鸡蛋,招人欺负是有个人原因的。不改变自己只希望为她外界变化,是很傻的。
有些小公司无法无天的,一些明着来,一定要小心,当然多记录去hr 也是一条路。大公司一般是暗来的,一点要抱对大腿。一般总结,自己不够强的一定要找棵大树,还有low profile 不要枪打出头鸟😅 还有升职不如跳槽,升职是你求人,跳槽你有market value,立马发现外面的世界大的很。 除了工作,还有生活。其实很对不满意源于对工作要求高,associate identity too much with work。降低expectation, 你自然觉得被老板pua 的机会少了,无欲则刚嘛。
希望华人网上能多一些关于斗争具体方式的讨论,毕竟如果容易找一份环境更好的工作,大家就不会上来发帖了。
至于觉着被欺负就换工作好了。不是每个人都是牛人手里一把资源随时换工作的。那样的人首先就不是会被欺负的个性类型。何况得是多天真会觉得别的公司就没有任何问题了。经常被欺负的人其实像有缝的鸡蛋,招人欺负是有个人原因的。不改变自己只希望为她外界变化,是很傻的。
我这人就是不喜欢去抱大腿,其实大老板,小老板都有拉拢我的意思,但我觉得凭实力说话,从不想去抱大腿,你开导开导我吧;
😂,我也不会。但是你自己找个和气场,认可的人做领导总是可以吧,不用拍马,只要利益一致,价值观和谐总可以吧。会爬梯的人精大公司混的好,那是他们会navigate, 不会的人找个舒服的地方好好工作也是可以的吧,工作是双向选择,要用投资的心态来找工作,seeking better total return
的确如此
不能同意更多
侵犯到自己利益,该怼就怼,要有喝得出去的气场。 人都是欺软怕硬的。 你是不是那个软柿子,平时打交道都感觉的出来。
象你这种情况绝对应该把事件的时间人物写下来发给manager及HR; manager会找bully你的人谈话的;
我这样做过的,我们部门有欧洲白女但地位很低的,内心充满了嫉妒的,但她不知道亚裔在读书上下了多少工夫;她吼我的时候我写邮件给manager/HR, 他们去沟通好了。我没工夫浪费时间在她身上;白女以后见了我只有点头;
职场又不是幼儿园,你吼大声你厉害,别人就不敢欺负你。 一个项目fail了,小团体商量,找个团体以外的人出来背锅,见过吗? 同样职位 同一个老板,有的人活少钱多,有的人钱少活多,见过吗? 别说你气场大,直接把老板和各种小团体都喝住了,别人都怕你,从此横行职场…小说都不敢这么写
你见过的话,你要总结为啥啊,如果就觉得是歧视,也要做点什么吧
你要是觉得,歧视你是没办法的,那你看看是不是有其他的和你一样的人,他们是不是和你一样的境遇
如果不管走哪儿,一个团体里,你总是背锅的钱少的那一个,那的确是要想想为啥吧
👍