跟风隔壁贴讲讲consulting 文化

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mepd
楼主 (北美华人网)
大家来总结一下,或者更正:
1)revenue and margin generating 是最重要的skill 2) billability 不行早点卷铺盖自己走,省得被走 3)客户不管高层还是小罗罗都是上帝,哪怕你是乙方的大头 4)有business development 责任的基本相互之间再卷也要装客气,再客气也是territorial 5) 继续加…
最近换了个老板,在麦肯锡呆过几年。然后在甲方当过个executive 的职位。很不适应他。每次我跟他讲的东西他都会挑刺表示各种不足地方。大家也讲讲怎么麦家企业文化,怎么周旋有这种企业文化特质的人的老板。

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Confuse
回复 1楼mepd的帖子
我猜是你没给这位老板“足够”的尊敬(舔)。这种人ego爆棚,你不舔着他已经觉得你不满他了,必须挑你的问题。
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mepd
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半个马和甲
考虑下technical consulting. ?
我一直有个疑问就是strategic consulting ,在没有几十年的行业里打滚过,做出来的东西真的有用吗?

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Confuse
考虑下technical consulting. ?
我一直有个疑问就是strategic consulting ,在没有几十年的行业里打滚过,做出来的东西真的有用吗?


半个马和甲 发表于 2023-02-16 14:22

strategic consulting他们主要的任务是明白大头想说什么,然后用数据证明大头是对的。策略对不对他们不负责。
比如裁员啊,去掉某个大头不想要的部门(一般主要是想去掉那个部门的头),重组,要或不要什么。。反正大头不好直说命令的话,让他们来说。所以partner一定要会拉关系。