我的职场困境

感谢mm分享，能不能搭车求教一个问题，也求教其他mm。
如果家里另一半赚钱低于3%的每年涨幅，在高消费高房价的地方又买不起房，我要不要继续跳槽保持一个不错的工资涨幅cover每年的通货膨胀？虽然现在工作做的还可以，同事老板也相处比较愉快也能学到东西。但就是工资比同行业低，提出加薪也加的不多。同公司总有比你拼命干的好的，再要求也没有用。也在外面拿到offer了比现在的多10%这样子，如果真心想去可以再谈，现在给offer就是给个低数字如果真心想去再给你加，但是工作量也会比现在多。还没准备好离开也不想现在就拿offer去和现公司谈，因为已经涨过工资了只是涨的不多（谈过后的，之前更低）。怕谈崩了不得不走了，所以现在怎么做最好呢？
像mm说的好，不要轻易就说quit了，给自己一个成长的机会，像这种情况怎么好呢。btw，来本公司快两年了。
多谢多谢。
gino 发表于 2023-02-17 11:49

听上去你这是单纯的钱的问题，而且在early career stage？
我觉得换工作如果能上一个level就换，要么个人级别，要么公司的platform，or both。从此起点不同，如果只是单纯为了几千块钱换，也许需要三思，换工作需要至少1-2年来重新establish yourself，重新build公司内部的trust and network。。。当然如果你给自己定位就是个干活的，那可能也无所谓，如果你的目标是growth，那么要weigh in the cost vs benefit。
Match offer是可能的，但一般不推荐，我是曾经被挽留过一次的，后面也还顺利。我也不明白什么叫offer先给一个low ball，然后再加，offer就是offer，指望进去了再加是不可能的。
另外在高房价区如果工资不高的话，一般说明这个职业在哪里都差不多收入，所以搬家也是一个考虑，很多地方在这里被妖魔化的厉害，实际生活质量是很不错的，当然这个需要和你的家人商量决定。

听上去你这是单纯的钱的问题，而且在early career stage？
我觉得换工作如果能上一个level就换，要么个人级别，要么公司的platform，or both。从此起点不同，如果只是单纯为了几千块钱换，也许需要三思，换工作需要至少1-2年来重新establish yourself，重新build公司内部的trust and network。。。当然如果你给自己定位就是个干活的，那可能也无所谓，如果你的目标是growth，那么要weigh in the cost vs benefit。
Match offer是可能的，但一般不推荐，我是曾经被挽留过一次的，后面也还顺利。我也不明白什么叫offer先给一个low ball，然后再加，offer就是offer，指望进去了再加是不可能的。
另外在高房价区如果工资不高的话，一般说明这个职业在哪里都差不多收入，所以搬家也是一个考虑，很多地方在这里被妖魔化的厉害，实际生活质量是很不错的，当然这个需要和你的家人商量决定。
bellamia 发表于 2023-02-17 12:11

感谢mm 这么快回复，还有上面的一个mm回复。我从mm之前的帖子就觉得mm非常的有智慧所以想多点请教。
其实在本行业已经是manager level，不算低也不算高因为上面还有好几层senior manager，director。但是犹太人公司基本做不到partner级别，所以自我定位就是打工的吧。好处是同公司有几个人对我还比较好，像你说的build的trust，我大概用了半年到一年时间，所以现在的上面的senior manager还是比较愿意带我和教我的，这一点公司culture还可以，比较friendly。但是跟同行业junior manager的工资比要低10%-15%的样子再加上bonus也相对少，所以跟同行业比要少15%-20%。这还是谈过后的raise，也就是因为manager level还有人和你谈，下面的小兵估计quit就quit了没人找你谈。大家都说犹太人比较小气，因此公司其他各级别同事都有跳槽。
ld无法换工作，我也多次考虑搬去其他便宜州，因为有office可以relocate也可以remote，但是因为老公如果不离婚无法换州或城市， joking，对我来说现在的大城市确实跳槽和升职有更大空间。
比较两难，跳槽也要找个相对工资和工作量和对口的，还需要继续找。拿到offer的那家著名的工作量大，加班到早上，做的东西差不多，同是manager level。
谢谢。

感谢mm 这么快回复，还有上面的一个mm回复。我从mm之前的帖子就觉得mm非常的有智慧所以想多点请教。
其实在本行业已经是manager level，不算低也不算高因为上面还有好几层senior manager，director。但是犹太人公司基本做不到partner级别，所以自我定位就是打工的吧。好处是同公司有几个人对我还比较好，像你说的build的trust，我大概用了半年到一年时间，所以现在的上面的senior manager还是比较愿意带我和教我的，这一点公司culture还可以，比较friendly。但是跟同行业junior manager的工资比要低10%-15%的样子再加上bonus也相对少，所以跟同行业比要少15%-20%。这还是谈过后的raise，也就是因为manager level还有人和你谈，下面的小兵估计quit就quit了没人找你谈。大家都说犹太人比较小气，因此公司其他各级别同事都有跳槽。
ld无法换工作，我也多次考虑搬去其他便宜州，因为有office可以relocate也可以remote，但是因为老公如果不离婚无法换州或城市， joking，对我来说现在的大城市确实跳槽和升职有更大空间。
比较两难，跳槽也要找个相对工资和工作量和对口的，还需要继续找。拿到offer的那家著名的工作量大，加班到早上，做的东西差不多，同是manager level。
谢谢。
gino 发表于 2023-02-17 12:28

听上去是某accounting firm or consultancy？如果你不想走advisory track，做到Senior manager或director换。meanwhile多积累经验和人脉（customer那边的人脉，前同事的人脉等等），多争取好的engagement，长期的稳定的最好，不是也没关系，根据我常年和各种firms打交道的经验，优秀的人（除了工作质量，更重要的是态度和people skills）是绝对impressive的，为next steps打好基础。

听上去是某accounting firm or consultancy？如果你不想走advisory track，做到Senior manager或director换。meanwhile多积累经验和人脉（customer那边的人脉，前同事的人脉等等），多争取好的engagement，长期的稳定的最好，不是也没关系，根据我常年和各种firms打交道的经验，优秀的人（除了工作质量，更重要的是态度和people skills）是绝对impressive的，为next steps打好基础。
bellamia 发表于 2023-02-17 12:44

再次感谢mm回复，你说的对，net work，softskill也非常重要。就是感觉再过三年熬上或许熬不上senior manager，这三年比别人少赚好多钱，而且每年涨幅都赶不上朋友的同级别甚至低级别的涨幅。虽然只是junior manager但是我年龄不小了，还面对买房的压力孩子上学的压力。其实朋友公司一直再叫我去试试，但问题就是一个火坑跳到另个火坑值不值得，还要重新适应文化和build trust，虽比不上IT高薪，但差别也有个几万块了一年。

可以改变好欺负的形象，可以smart work，可以更加注重communication。
但一定要换了公司再做。这个世界上能因为别人改进了就推翻自己的看法和偏好重新认识一个人的人是很少很少的。不要在不对的地方浪费时间。辞职不要break bridge就可以