工作上遇到这样的事是不是只能被动接受？

我有个同事前两周辞职了，我们俩负责的事情属于一个分支下的两部分，比如我做A，他做B，但是A和B有相通之处，主要区别就是我主要和outside vendor合作，他和internal team合作，其实他走了的话我可以把B这部分工作也接手，只是需要再招个Junior点的人帮忙就可以了，我老板之前也是这样给我打的招呼说考虑这个方案，我说我同意这确实是最优解，结果今天和老板1:1突然发现事情又有了变化，老板又说我可能只需要暂时cover一下B，说她的老板心里有个人选想要backfill这个职位，取决于这个人进来的职位高低，也许会把他放在我和我老板之间，我一听就觉得很气，这对我也太不公平了，B这部分业务蛮繁琐的，我如果花时间去接手transition，会浪费我不少时间，然后干俩月再从我手里要走？更糟糕的是还可能换个空降的新老板，增加这层layer相当于我被demote，所以我费时费力的救急最后就是这种下场？我老板肯定对我的能力没有什么质疑，不然她之前不会问我愿不愿意接手B，结果大老板现在搞这么一出，真的是舍近求远，公司得多花钱招更贵的+让我不舒服+让我老板难做，就为了塞个她想要的人进来。我知道我老板也没办法跟我把话说死，她现在只能打太极说还没有final decision，说大老板得先面试那个人啥的，但是我已经觉得很泄气，大老板直接挑中的人不可能级别在我之下，所以除非面试出了啥问题，不然我大概率是只能为别人做嫁衣了，其实不让我多干活的话，我也不想争什么，保持原状我也完全没有意见，但是又想让我多干，哪怕只是暂时的，又要demote我，想到这里就觉得干脆开始投简历算了！

我同事几乎碰到一摸一样的事情，组里平级另一位休产假，东西都交给我同事，然后老板决定招一个同样级别的进来但让我同事向新人report, 我同事一气之下裸辞

看你们公司的文化了，有的公司是可以直接说出你的感受的

我同事几乎碰到一摸一样的事情，组里平级另一位休产假，东西都交给我同事，然后老板决定招一个同样级别的进来但让我同事向新人report, 我同事一气之下裸辞
sakura_wind 发表于 2023-02-15 20:20

可以理解你同事，你看我这不第一反应也是气不过想辞职么，哎

看你们公司的文化了，有的公司是可以直接说出你的感受的
可能成功的海豚 发表于 2023-02-15 20:22

我今天1:1的时候已经告诉老板了，我自己有信心可以接手B，如果可以的话希望她尽量帮我争取，因为我也不想换老板，这个事不光是关乎谁干这活，这也是关乎我的career的，我希望她能明白我话里的意思，但是说实话如果她老板就非要招那个新人的话她又能怎么办呢，她也只能配合，所以想到这个我蛮泄气的

我同事几乎碰到一摸一样的事情，组里平级另一位休产假，东西都交给我同事，然后老板决定招一个同样级别的进来但让我同事向新人report, 我同事一气之下裸辞
sakura_wind 发表于 2023-02-15 20:20

老中真是一点气都受不得，动不动就裸辞

老中真是一点气都受不得，动不动就裸辞
heartone 发表于 2023-02-15 20:36

这个层主只是说同事，也没说是中国同事，而且你说的根本也不对，大多数中国人在职场是最能忍的

不知道，忍， 据理力争， 要求 promote 等等都是选项， 看性格吧， 我不爽就跑路，典型的有机会不给老人给新人， 混下去也不一定有好结果。 即使暂时赢了， 你也应该知道自己在他们心中的分量了。

不知道，忍， 据理力争， 要求 promote 等等都是选项， 看性格吧， 我不爽就跑路，典型的有机会不给老人给新人， 混下去也不一定有好结果。 即使暂时赢了， 你也应该知道自己在他们心中的分量了。


gokgs 发表于 2023-02-15 20:46

就是这样，所以我已经立刻有了辞职的念头，上班最大的动力也就是有个被认可的感觉，这倒好，搞的我觉得自己很差劲，其实就B这个活，我绝对干的了，我老板也从来没有给过我不好的feedback

大老板有这个想法一般他的人不久就会进来，要是不满就不动声色找起来吧，反正都是打工，而且哪儿都一样。

那个人级别比你高的话 难道职位不要post出来 你也可以申请吗？
另外 如果这几个月要多干很多 那人来了还要培训那个人 你要一些bonus cover多出的工作量 先拿到钱再说 你说呢

另外说明skip 1：1也很必要啊

招个比你更高的多好。 你的活少了钱还一样

可以跟老板直接说不愿意report给新人。这种事没办法。有时候煮熟的鸭子也会飞，更不用说只是口头的，不确定的承诺。

这人肯定是大老板的裙带，大老板宁可舍你不会舍自己的关系啊。

this really depends on company culture

那个人级别比你高的话 难道职位不要post出来 你也可以申请吗？
另外 如果这几个月要多干很多 那人来了还要培训那个人 你要一些bonus cover多出的工作量 先拿到钱再说 你说呢
April4 发表于 2023-02-15 21:08

这个情况现在已经对我不利了，如果是让我接手B的话，应该post一个比较Junior的职位出来，现在大老板的意思是要直接面试她相中的那个人，open req也是按照backfill的意思办的，至少现在我老板透漏给我的信息就是这样，真是挺让我生气的，如果因为这几个月cover这部分活就要一次性bonus的话，我也不太干的出来，大公司不太容易特批bonus，而且说实话我也不稀罕这点bonus，我要的是increased scope，这次是我晋升的机会，还可以额外增加HC，没想到就这样被出局了，我觉得我老板也有点尴尬

老中真是一点气都受不得，动不动就裸辞
heartone 发表于 2023-02-15 20:36

哈哈哈哈，可见你的stereotype的偏见有多强。 我同事是白女，老爹是律师，老公是某CEO，不差钱所以不爽了就裸辞。

招个比你更高的多好。 你的活少了钱还一样
玉骨遥 发表于 2023-02-15 21:10

当然不好，如果我能把B这部分握住，大概率会升职加薪，就算将来跳槽简历上也更好看，如果这样空降一个卡在我和我老板之间，我就是变相被降级了，还不如这个事完全没发生过

当然不好，如果我能把B这部分握住，大概率会升职加薪，就算将来跳槽简历上也更好看，如果这样空降一个卡在我和我老板之间，我就是变相被降级了，还不如这个事完全没发生过
霹雳无敌小宇宙 发表于 2023-02-15 22:17

实在不爽就找工作跳槽吧

我认为你可以去找大老板套套话 如果大老板要招进来的是她的熟人 你也要告诉她你的贡献和不爽 看看她是否可以补偿 不然呢就算了 再找一家吧 没有办法 美国也是人情社会 真的很残酷

和我去年情形差不多 但是你的更让人不爽 估计你老板也没办法 得罪你也不会得罪他老板 只能你牺牲了

那个人级别比你高的话 难道职位不要post出来 你也可以申请吗？
另外 如果这几个月要多干很多 那人来了还要培训那个人 你要一些bonus cover多出的工作量 先拿到钱再说 你说呢
April4 发表于 2023-02-15 21:08

“你要一些bonus cover多出的工作量” 好奇还能这么操作的吗？

招个比你更高的多好。 你的活少了钱还一样
玉骨遥 发表于 2023-02-15 21:10

怎么可能，人家招的是领导，那肯定多了很多开会聊天拍马管理下级（楼主）的职能。所以结果就是楼主活变多了

给谁搬砖都是搬，只要不要多搬就是了。

我认为你可以去找大老板套套话 如果大老板要招进来的是她的熟人 你也要告诉她你的贡献和不爽 看看她是否可以补偿 不然呢就算了 再找一家吧 没有办法 美国也是人情社会 真的很残酷

redpill 发表于 2023-02-15 22:23

这次如果最后真的不如我的意，我准备有啥不满就直说了，本来很简单的事，现在搞得这么复杂，我接受不了

我同事几乎碰到一摸一样的事情，组里平级另一位休产假，东西都交给我同事，然后老板决定招一个同样级别的进来但让我同事向新人report, 我同事一气之下裸辞
sakura_wind 发表于 2023-02-15 20:20

工作上这种也正常吧，我同事产假我cover了那一块，后来找了个级别比我高的新人来做，我还给ramp up，想开点也没啥

说明在大老板的眼里， 你资质不够来cover B 啊，所以是急从权可以， 但是长期以来还是要招一个。

为什么这种情况想裸辞呢 什么都不干躺平白拿工资等着被炒鱿鱼不是更好吗 我是真心请教的 不是抬杠

就是这样，所以我已经立刻有了辞职的念头，上班最大的动力也就是有个被认可的感觉，这倒好，搞的我觉得自己很差劲，其实就B这个活，我绝对干的了，我老板也从来没有给过我不好的feedback
霹雳无敌小宇宙 发表于 2023-02-15 20:58

我只想说，没有B这个活，以后还有其他活让人进来，做你的上一级。因为老板不是你，你要么接受要么走人。

说明在大老板的眼里， 你资质不够来cover B 啊，所以是急从权可以， 但是长期以来还是要招一个。


ted.hanks 发表于 2023-02-16 01:17

我也是这么认为的。 楼主可以永远胜任原先2个人的活？那楼主要找一个junior， 那老板肯定想还不如招个senior，钱也没多太多。

你和你老板直接说你可以干B 让把你升职 明说

我今天1:1的时候已经告诉老板了，我自己有信心可以接手B，如果可以的话希望她尽量帮我争取，因为我也不想换老板，这个事不光是关乎谁干这活，这也是关乎我的career的，我希望她能明白我话里的意思，但是说实话如果她老板就非要招那个新人的话她又能怎么办呢，她也只能配合，所以想到这个我蛮泄气的
霹雳无敌小宇宙 发表于 2023-02-15 20:32

说的挺好

当然不好，如果我能把B这部分握住，大概率会升职加薪，就算将来跳槽简历上也更好看，如果这样空降一个卡在我和我老板之间，我就是变相被降级了，还不如这个事完全没发生过
霹雳无敌小宇宙 发表于 2023-02-15 22:17

那是你的美好愿望。。。对上面来说两个senior变成一个senior一个junior对整个org没有好处，而且以后你要走的话也更难找人代替你。不爽就慢点接手，多抱怨资源不够，然后默默面试吧

说明在大老板的眼里， 你资质不够来cover B 啊，所以是急从权可以， 但是长期以来还是要招一个。


ted.hanks 发表于 2023-02-16 01:17

辞职的同事和我平级，B这个活我是接的了的，这个问题的关键是我认为我可以，我老板也认为我可以，但是老板的老板要塞人进来，也许她单纯是想利用这个headcount招级别更高的人为以后打算，也许她只是想塞个关系户，这些都有可能，但是不管因为什么原因，她没有考虑这对我意味着什么，我并不是职场小白了，每个员工都有自己的career plan，看见机会想争取的时候如果被这样T出局也没有合理的解释，我肯定是心里不舒服的，所以我要让他们知道我不舒服，如果退一万步说，真的只是觉得我不deserve这个机会，那和我对自己的定位不符，说明我确实该开始投简历自己去外面找新的机会了

那是你的美好愿望。。。对上面来说两个senior变成一个senior一个junior对整个org没有好处，而且以后你要走的话也更难找人代替你。不爽就慢点接手，多抱怨资源不够，然后默默面试吧
hellosmallworld 发表于 2023-02-16 05:49

你说的这个我当然明白，但是我不能完全不抗争就闷头接受，我昨天已经跟我老板明说了，不接B可以，维持原状我可以接受，但是我不愿意再有个新老板，我和我老板关系还是蛮不错的，我把话说到这个程度她应该明白，这是我希望她帮我争取的底线了，如果他们到最后完全不尊重我的意见还是硬加个人在我和我老板之间，我想我大概率会走人了

我同事也遇到过这种事情。她之前是平时不怎么manage up的人，不过技术很强性格也好在公司时间又长所以人缘好。当时她也是很生气沮丧，找大大老板谈了好几次，在外面都拿了几个offer准备走了，大大老板为了安抚她把她title升了一级，但还是report给新人技术不如她的。从那之后我同事再也不白莲花了，能争就争，展示自己，也积极培训找managing的机会，跟她新人老板的矛盾是公开的。后来大老板和大大老板为了解决他们的矛盾就把几个人分出来给她带了，她就跟新人老板成了平级。再后来公司各种reorg加上退休潮招人潮人事发生很大变化，我同事凭着技术和靠谱取得了新上任大老板的信任，之后就给她一路升职，后来国内开了新r&d center给她外派成director了。
所以mm也不要气馁，新的挑战能激发人的潜力，跳槽是一种解决办法，不跳槽留下来也可能柳暗花明又一村。公司人事变化都很快的，随时可能有新机会出现，当然也有可能经历政治斗争失败。运气实力都很重要

我同事也遇到过这种事情。她之前是平时不怎么manage up的人，不过技术很强性格也好在公司时间又长所以人缘好。当时她也是很生气沮丧，找大大老板谈了好几次，在外面都拿了几个offer准备走了，大大老板为了安抚她把她title升了一级，但还是report给新人技术不如她的。从那之后我同事再也不白莲花了，能争就争，展示自己，也积极培训找managing的机会，跟她新人老板的矛盾是公开的。后来大老板和大大老板为了解决他们的矛盾就把几个人分出来给她带了，她就跟新人老板成了平级。再后来公司各种reorg加上退休潮招人潮人事发生很大变化，我同事凭着技术和靠谱取得了新上任大老板的信任，之后就给她一路升职，后来国内开了新r&d center给她外派成director了。
所以mm也不要气馁，新的挑战能激发人的潜力，跳槽是一种解决办法，不跳槽留下来也可能柳暗花明又一村。公司人事变化都很快的，随时可能有新机会出现，当然也有可能经历政治斗争失败。运气实力都很重要
mu_sha 发表于 2023-02-16 09:38

谢谢mm打字这么多安慰鼓励我，我不会因为这个事裸辞的，在这种事上冲动不值得，如果最后结果是我不能接受的，我只会骑驴找马，拿到更好的offer的话才会走人

谢谢mm打字这么多安慰鼓励我，我不会因为这个事裸辞的，在这种事上冲动不值得，如果最后结果是我不能接受的，我只会骑驴找马，拿到更好的offer的话才会走人
霹雳无敌小宇宙 发表于 2023-02-16 11:06

支持骑驴找马，been there， done that。

统共没几个人的组，还要在楼主和老板之间再加一个layer。管理结构很混乱啊，也很没效率。很不看好这个公司，找机会跳槽吧。

应该表示自己的想法 如果争了没抢到 再走 现在想什么都太早

说的挺好
Lxh 发表于 2023-02-16 02:38

楼主你做的挺好的，一个小小建议，你谈话的角度可以从老板的角度出发。老板最关心的是项目的好坏，省心，你要从这方面出发阐述你的建议会有更好的反馈。
比如说你自己说“因为我也不想换老板，这个事不光是关乎谁干这活，这也是关乎我的career的”；可以加：更重要的是这个项目已经进行的很顺利，你（老板）是那么好的老板，我跟你（老板）的交流是那么的透明和畅通，如果改动结构不知道将来会不会像现在一样通顺。主要就是说明多好的系统咱又省劲干的又好，就别折腾了。这比你说对你有多好说服力更强，老板也会认为你在为他着想，今后会对你更加照顾一些的。

楼主你做的挺好的，一个小小建议，你谈话的角度可以从老板的角度出发。老板最关心的是项目的好坏，省心，你要从这方面出发阐述你的建议会有更好的反馈。
比如说你自己说“因为我也不想换老板，这个事不光是关乎谁干这活，这也是关乎我的career的”；可以加：更重要的是这个项目已经进行的很顺利，你（老板）是那么好的老板，我跟你（老板）的交流是那么的透明和畅通，如果改动结构不知道将来会不会像现在一样通顺。主要就是说明多好的系统咱又省劲干的又好，就别折腾了。这比你说对你有多好说服力更强，老板也会认为你在为他着想，今后会对你更加照顾一些的。
pkducks 发表于 2023-02-16 23:18

谢谢mm的意见，我回帖的时候比较简化一笔带过，其实我当时确实是大概这样说的，我重点强调了我喜欢我的老板，不想换老板，而且也说了B由我来接对所有人都是最easy的解决办法，但是职场其实就是这样，你觉得老板喜欢你，你又何尝知道这不是她有意为之的，到了比较高的级别之后，如何笼络下属也是必修课的，所以只有实实在在的遇上事时她会挺身而出fight for you的话才能证明你老板是真心喜欢你，我对我老板的感觉就是这样，她嘴上说她觉得我千好万好，但是在她的意见和她老板的意见冲突的时候，我猜她不会为了我去让她老板不痛快，即使她知道这会让我很失望，甚至让我动离开的念头，所以我前面说过如果这件事最后是最坏的结果，就是我既拿不到B，还会有个空降的新老板，那我确实不需要在这里继续耗时间了，因为我相信如果我老板真的喜欢我的话，她至少可以保住我继续report给她，如果连这点都不愿意做到，那我就很清楚我在她心里的位置了