谢谢mm的意见,我回帖的时候比较简化一笔带过,其实我当时确实是大概这样说的,我重点强调了我喜欢我的老板,不想换老板,而且也说了B由我来接对所有人都是最easy的解决办法,但是职场其实就是这样,你觉得老板喜欢你,你又何尝知道这不是她有意为之的,到了比较高的级别之后,如何笼络下属也是必修课的,所以只有实实在在的遇上事时她会挺身而出fight for you的话才能证明你老板是真心喜欢你,我对我老板的感觉就是这样,她嘴上说她觉得我千好万好,但是在她的意见和她老板的意见冲突的时候,我猜她不会为了我去让她老板不痛快,即使她知道这会让我很失望,甚至让我动离开的念头,所以我前面说过如果这件事最后是最坏的结果,就是我既拿不到B,还会有个空降的新老板,那我确实不需要在这里继续耗时间了,因为我相信如果我老板真的喜欢我的话,她至少可以保住我继续report给她,如果连这点都不愿意做到,那我就很清楚我在她心里的位置了
可以理解你同事,你看我这不第一反应也是气不过想辞职么,哎
我今天1:1的时候已经告诉老板了,我自己有信心可以接手B,如果可以的话希望她尽量帮我争取,因为我也不想换老板,这个事不光是关乎谁干这活,这也是关乎我的career的,我希望她能明白我话里的意思,但是说实话如果她老板就非要招那个新人的话她又能怎么办呢,她也只能配合,所以想到这个我蛮泄气的
老中真是一点气都受不得,动不动就裸辞
这个层主只是说同事,也没说是中国同事,而且你说的根本也不对,大多数中国人在职场是最能忍的
就是这样,所以我已经立刻有了辞职的念头,上班最大的动力也就是有个被认可的感觉,这倒好,搞的我觉得自己很差劲,其实就B这个活,我绝对干的了,我老板也从来没有给过我不好的feedback
另外 如果这几个月要多干很多 那人来了还要培训那个人 你要一些bonus cover多出的工作量 先拿到钱再说 你说呢
这个情况现在已经对我不利了,如果是让我接手B的话,应该post一个比较Junior的职位出来,现在大老板的意思是要直接面试她相中的那个人,open req也是按照backfill的意思办的,至少现在我老板透漏给我的信息就是这样,真是挺让我生气的,如果因为这几个月cover这部分活就要一次性bonus的话,我也不太干的出来,大公司不太容易特批bonus,而且说实话我也不稀罕这点bonus,我要的是increased scope,这次是我晋升的机会,还可以额外增加HC,没想到就这样被出局了,我觉得我老板也有点尴尬
哈哈哈哈,可见你的stereotype的偏见有多强。 我同事是白女,老爹是律师,老公是某CEO,不差钱所以不爽了就裸辞。
当然不好,如果我能把B这部分握住,大概率会升职加薪,就算将来跳槽简历上也更好看,如果这样空降一个卡在我和我老板之间,我就是变相被降级了,还不如这个事完全没发生过
实在不爽就找工作跳槽吧
“你要一些bonus cover多出的工作量” 好奇还能这么操作的吗?
怎么可能,人家招的是领导,那肯定多了很多开会聊天拍马管理下级(楼主)的职能。所以结果就是楼主活变多了
这次如果最后真的不如我的意,我准备有啥不满就直说了,本来很简单的事,现在搞得这么复杂,我接受不了
工作上这种也正常吧,我同事产假我cover了那一块,后来找了个级别比我高的新人来做,我还给ramp up,想开点也没啥
我只想说,没有B这个活,以后还有其他活让人进来,做你的上一级。因为老板不是你,你要么接受要么走人。
我也是这么认为的。 楼主可以永远胜任原先2个人的活?那楼主要找一个junior, 那老板肯定想还不如招个senior,钱也没多太多。
说的挺好
那是你的美好愿望。。。对上面来说两个senior变成一个senior一个junior对整个org没有好处,而且以后你要走的话也更难找人代替你。不爽就慢点接手,多抱怨资源不够,然后默默面试吧
辞职的同事和我平级,B这个活我是接的了的,这个问题的关键是我认为我可以,我老板也认为我可以,但是老板的老板要塞人进来,也许她单纯是想利用这个headcount招级别更高的人为以后打算,也许她只是想塞个关系户,这些都有可能,但是不管因为什么原因,她没有考虑这对我意味着什么,我并不是职场小白了,每个员工都有自己的career plan,看见机会想争取的时候如果被这样T出局也没有合理的解释,我肯定是心里不舒服的,所以我要让他们知道我不舒服,如果退一万步说,真的只是觉得我不deserve这个机会,那和我对自己的定位不符,说明我确实该开始投简历自己去外面找新的机会了
你说的这个我当然明白,但是我不能完全不抗争就闷头接受,我昨天已经跟我老板明说了,不接B可以,维持原状我可以接受,但是我不愿意再有个新老板,我和我老板关系还是蛮不错的,我把话说到这个程度她应该明白,这是我希望她帮我争取的底线了,如果他们到最后完全不尊重我的意见还是硬加个人在我和我老板之间,我想我大概率会走人了
所以mm也不要气馁,新的挑战能激发人的潜力,跳槽是一种解决办法,不跳槽留下来也可能柳暗花明又一村。公司人事变化都很快的,随时可能有新机会出现,当然也有可能经历政治斗争失败。运气实力都很重要
谢谢mm打字这么多安慰鼓励我,我不会因为这个事裸辞的,在这种事上冲动不值得,如果最后结果是我不能接受的,我只会骑驴找马,拿到更好的offer的话才会走人
支持骑驴找马,been there, done that。
楼主你做的挺好的,一个小小建议,你谈话的角度可以从老板的角度出发。老板最关心的是项目的好坏,省心,你要从这方面出发阐述你的建议会有更好的反馈。
比如说你自己说“因为我也不想换老板,这个事不光是关乎谁干这活,这也是关乎我的career的”;可以加:更重要的是这个项目已经进行的很顺利,你(老板)是那么好的老板,我跟你(老板)的交流是那么的透明和畅通,如果改动结构不知道将来会不会像现在一样通顺。主要就是说明多好的系统咱又省劲干的又好,就别折腾了。这比你说对你有多好说服力更强,老板也会认为你在为他着想,今后会对你更加照顾一些的。
谢谢mm的意见,我回帖的时候比较简化一笔带过,其实我当时确实是大概这样说的,我重点强调了我喜欢我的老板,不想换老板,而且也说了B由我来接对所有人都是最easy的解决办法,但是职场其实就是这样,你觉得老板喜欢你,你又何尝知道这不是她有意为之的,到了比较高的级别之后,如何笼络下属也是必修课的,所以只有实实在在的遇上事时她会挺身而出fight for you的话才能证明你老板是真心喜欢你,我对我老板的感觉就是这样,她嘴上说她觉得我千好万好,但是在她的意见和她老板的意见冲突的时候,我猜她不会为了我去让她老板不痛快,即使她知道这会让我很失望,甚至让我动离开的念头,所以我前面说过如果这件事最后是最坏的结果,就是我既拿不到B,还会有个空降的新老板,那我确实不需要在这里继续耗时间了,因为我相信如果我老板真的喜欢我的话,她至少可以保住我继续report给她,如果连这点都不愿意做到,那我就很清楚我在她心里的位置了