我裸辞了

之前发了好几个帖子表达对工作的不难和对未来的迷茫，得到很多非常有帮助的回复，让我能够认清现实，下定决心迈出裸辞这一步，今早上班第一件事就是给supervisors发了辞职信，现在内心平静地坐在电脑前，感受着久违的放松，点击发送那一刻真的如释重负，我相信无论未来如何，我都不会后悔这一刻的选择，非常感谢大家。
辞职前跟男友商量过，他目前表示支持，如果以后反悔，我应该会分手，失业+失恋也没什么大不了的，天生我材必有用，此处不留爷，自有留爷处，职场如是，情场亦如是。
关于为什么不选择骑驴找马：以现在的工作强度，抽时间找新工作不容易，上班摸鱼很困难，无论从工作环境还是我个人心态来说，都摸不成，而且我的身心状态都需要稍作调整和恢复，才能很好地投入新工作，就像恋爱中不想因为急于从一段错误的关系中逃离而匆忙开始另一段错误的关系。
目前还没处理保险和401k的事情，计划是买COBRA保险（真的贵）和rollover到IRA。等我完成了这些，再上来跟大家分享更多信息。
祝大家万事顺意，所得皆所愿，所遇皆所求！
******负能量分割线******
在以前的帖子里面，有不止一位朋友问我所处什么行业，以及遇到了什么具体的职场问题。我趁着自己这金鱼一样的记忆力还没忘却那些乱七八糟事情，跟大家浅浅分享一下。以下内容，负能量预警。
再次声明：我的经历不代表整个公司/行业的情况，我辞职主要是因为我自己不适合这份工作。
行业：consulting
企业文化特征： 卷（比如，热衷于非工作时间发工作邮件以显示工作到半夜的勤奋和热情） 日常加班（无加班费，收入低，跟IT完全没有可比性） 种族结构单一（我从来没跟中国人共事过，连印度人都很少） 极度看重visibility 和leadership（无论什么级别，都只想lead别人，不想干visibility低的tech工作，一个task里面lead的人比实际做coding的人还多，leader瞎指挥，micromanagement，出了问题leader甩锅，同事间日常互相捅刀） 每天不停地开会（组织者为了leadership和visibility，对于不实际干活的人来说，也是为了凑billable hours。我曾经最多一天连续开了6.5个小时的会，只能边开会边干活）
具体事例： 同事之间互相背刺的事情简直太多了，很多人说别人坏话就如同呼吸一样自然，条件反射般地指鹿为马。我目睹过别人被捅，自己也被捅过，大大小小，不计其数。我不是第一个因为企业文化离职的，也不会是最后一个。
例子一：视频会议，大组三十余人，senior leaders都在。A因为孩子早上去医院需要迟到一会儿，在小组群里说了（不说也会被小组leader发现，因为小组leader非常热衷于检查会议出席情况、邮件/文件里的typo之类的）。同小组的B故意在会议刚开始的时候cue A发言（根本不在会议计划里），然后恍然大悟一样说忘了A今早带孩子不能赶来，自己会在会后再跟A沟通。其实如果B不说，大组的leaders根本不会注意到A没在。
例子二：我和C一起做一个task，期间有些数据和方法需要找做另一个task的D确认，D帮忙确认了，我表示很感谢，C也这么表示，但是转头跟上一层leader汇报的时候，C却说D可能是太忙了，从来不回复我们的邮件。我当场惊呆，这看似随口一句话，却是有目的的胡说八道和抹黑D。后来我发现C和D是同级别并且report给同一个supervisor，可能存在竞争关系。
例子三：我接触的project manager非常懂得怎么挑起内卷，方法是安排几个人做同一个task，每天开会check in，私下跟其中一个人说其他人做得不太行，希望这个人多承担一些，她很看好这个人，马上有个更impactful的task，考虑让这个人lead。同样的话对每个人都说。这招可能对新人非常有效。我曾经有一段时间像打了鸡血一样没日没夜地干活，就因为觉得pm很器重我。我也见过其他新人突然像爆发了小宇宙一样拼命干活。然后，就没有然后了。对于老员工，这种踩一捧一也会有不同程度的效果，毕竟在这种气氛下，所有人都是互相竞争关系。
例子四：我曾经遇到一个task lead E，E的特点是非常活跃、非常能忽悠，没事儿就组织类似竞猜超级碗结果之类的活动，交际能力很强，凭借自己强大的交际能力同时lead多个tasks，在公司混得风生水起，但她显然是没有精力认真思考每一个task的（她的心思也不在这上面），所以经常瞎指挥、给错误指示。我起初以为她给出错误指示导致工作返工的时候只是默默按下这个情况不上报（通常她可以通过push手下的人而使整体进度不受影响），后来我发现她不是按住不表，而是立刻甩锅给别人。我跟E合作的task是由E和另一个人co-lead的，手下有我和另外两个人。所有的问题和讨论都在一个email chain里面，我在做我的部分的时候发现数据的情况跟E的tech spec里写的不同（E可能是从别的task的tech spec里复制粘贴了一些内容过来，也没细想是否适用），有一个重要变量的定义可能需要更改，所以我把问题发在了邮件里，E回复了，我就按着她的回复去定义变量，其他人用我这部分生成的数据做下一步的时候，发现这个结果好像不太对，就问我这个变量是怎么定义的，我解释了，E跳出来语气强硬地质问我为什么这么定义（她原话是这个定义是从哪里来的），我把她在这个email chain里面之前回复的话找出来，说我是根据这个定义的，她说抱歉她说错了。我加班改了code，task进度没受影响，本以为这事儿就这样过去了。没想到，E跟pm告状说我在做这个的时候没有充分发挥主观能动性，什么问题都问她，不能自己找出答案，降低了工作效率。当pm跟我说这个的时候，我非常惊讶。我没有去抱怨E瞎指挥，她倒抱怨我不该问问题。后来想想，在这样一种环境里，每个人都时刻提防别人，E告我一状，可能是担心我或者co-lead去跟pm抱怨她，所以她要先发制人，把锅甩给我，化被动为主动。pm跟我说这事的时候，我解释了来龙去脉，pm假惺惺地说哦她不知道这事儿是这样的。估计pm转身就去跟E说我告了E一状，所以当天下午E发信指责我的code不清楚，让她看不懂我在做什么，要求我加注释行并把log文件发给她检查。顺便说，E平时表现得仿佛她是全天下最善良的人，always willing to help，不管大组小组讨论什么工作问题都表示自己愿意帮忙，还大谈自己定期帮助homeless的事迹，其实她心里有多少善意只有她自己知道。
例子五：我自己也作过task lead，安排和讨论任务的时候，我手下的F满口答应，说安排非常清楚、信息很有帮助、完全没有问题，沟通很愉快，马上开工，等等；但转身就跟pm说我安排得不合理，想换去别的task。事实上，F想换task的原因是另外那个task更impactful，那个lead更senior。毫不意外地，pm迅速把F抱怨我的事转告给我，建议我更使劲儿地push F，每周多跟F开会check工作进度。哈哈哈互相伤害的世界达成。

人生苦短及时行乐

支持，做的不开心没必要勉强自己。

挺好的，没有身份，钱的问题，完全可以。

听起来公司文化真的很糟糕。支持裸辞。

所以，你要追求实际干活到底是出于一种什么动机呢？

遵从内心的自我，有能力更不要苟且委屈自己，相信会有更适合你的舞台！

佩服楼主的勇气和行动力。

一般来说公司保险会管你到月底。之后也不着急马上交cobra的钱。cobra有60天期限，如果60天之内你还没找到下一个工作或者发现需要用保险，再加入cobra 祝楼主妹子顺利开心

好好休息一下，祝你找到心仪的工作。

记得你上次的贴，太好啦！支持！

我年底也打算裸辞然后出去旅游几个月，这几年太累了

楼主加油。先调整一下，另一扇门马上就开了。

支持楼主mm离开这么toxic环境 祝你下个工作顺顺利利哦

之前发了好几个帖子表达对工作的不难和对未来的迷茫，得到很多非常有帮助的回复，让我能够认清现实，下定决心迈出裸辞这一步，今早上班第一件事就是给supervisors发了辞职信，现在内心平静地坐在电脑前，感受着久违的放松，点击发送那一刻真的如释重负，我相信无论未来如何，我都不会后悔这一刻的选择，非常感谢大家。
辞职前跟男友商量过，他目前表示支持，如果以后反悔，我应该会分手，失业+失恋也没什么大不了的，天生我材必有用，此处不留爷，自有留爷处，职场如是，情场亦如是。
关于为什么不选择骑驴找马：以现在的工作强度，抽时间找新工作不容易，上班摸鱼很困难，无论从工作环境还是我个人心态来说，都摸不成，而且我的身心状态都需要稍作调整和恢复，才能很好地投入新工作，就像恋爱中不想因为急于从一段错误的关系中逃离而匆忙开始另一段错误的关系。
目前还没处理保险和401k的事情，计划是买COBRA保险（真的贵）和rollover到IRA。等我完成了这些，再上来跟大家分享更多信息。
祝大家万事顺意，所得皆所愿，所遇皆所求！
******负能量分割线****** 在以前的帖子里面，有不止一位朋友问我所处什么行业，以及遇到了什么具体的职场问题。我趁着自己这金鱼一样的记忆力还没忘却那些乱七八糟事情，跟大家浅浅分享一下。以下内容，负能量预警。
再次声明：我的经历不代表整个公司/行业的情况，我的离开主要是我自己不适合这份工作。
行业：consulting
企业文化特征： 卷（比如，热衷于非工作时间发工作邮件以显示工作到半夜的勤奋和热情） 日常加班（无加班费，收入低，跟IT完全没有可比性） 种族结构单一（我从来没跟中国人共事过，连印度人都很少） 极度看重visibility 和leadership（无论什么级别，都只想lead别人，不想干visibility低的tech工作，一个task里面lead的人比实际做coding的人还多，leader瞎指挥，micromanagement，出了问题leader甩锅，同事间日常互相捅刀） 每天不停地开会（组织者为了leadership和visibility，对于不实际干活的人来说，也是为了凑billable hours。我曾经最多一天连续开了6.5个小时的会，只能边开会边干活）
具体事例： 同事之间互相被刺的事情简直太多了，很多人说别人坏话简直就如同呼吸一样自然，条件反射般地指鹿为马。我目睹过别人被捅，自己也被捅过，大大小小，不计其数。我不是第一个因为企业文化离职的，也不会是最后一个。 例子一：视频会议，大组三十余人，senior leaders都在。A因为孩子早上去医院需要迟到一会儿，在小组群里说了（不说也会被小组leader发现，因为小组leader非常热衷于检查会议出席情况、邮件/文件里的typo之类的）。同小组的B故意在会议刚开始的时候cue A发言（根本不在会议计划里），然后恍然大悟一样说忘了A今早带孩子不能赶来，自己会在会后再跟A沟通。其实如果B不说，大组的leaders根本不会注意到A没在。 例子二：我和C一起做一个task，期间有些数据和方法需要找做另一个task的D确认，D帮忙确认了，我表示很感谢，C也这么表示，但是转头跟上一层leader汇报的时候，C却说D可能是太忙了，从来不回复我们的邮件。我当场惊呆，这看似随口一句话，却是有目的的胡说八道和抹黑D。后来我发现C和D是同级别并且report给同一个supervisor，可能存在竞争关系。 例子三：我接触的project manager非常懂得怎么挑起内卷，方法是安排几个人做同一个task，每天开会check in，私下跟其中一个人说其他人做得不太行，希望这个人多承担一些，她很看好这个人，马上有个更impactful的task，考虑让这个人lead。同样的话对每个人都说。这招可能对新人非常有效。我曾经有一段时间像打了鸡血一样没日没夜地干活，就因为觉得pm很器重我。我也见过其他新人突然像爆发了小宇宙一样拼命干活。然后，就没有然后了。对于老员工，这种踩一捧一也会有不同程度的效果，毕竟在这种气氛下，所有人都是互相竞争关系。 例子四：我曾经遇到一个task lead E，E的特点是非常活跃、非常能忽悠，没事儿就组织类似竞猜超级碗结果之类的活动，交际能力很强，借由自己强大的交际能力同时lead多个tasks，在公司混得风生水起，但她显然是没有精力认真思考每一个task的（她的心思也不在这上面），所以经常瞎指挥、给错误指示。我起初以为她给出错误指示导致工作返工的时候只是默默按下这个情况不上报（通常她可以通过push手下的人而使整体进度不受影响），后来我发现她不是按住不表，而是立刻甩锅给别人。我跟E合作的task是由E和另一个人co-lead的，手下有我和其他两个人。所有的问题和讨论都在一个email chain里面，我在做我的部分的时候发现数据的情况跟E的tech spec里写的不同（E可能是从别的task的tech spec里复制粘贴了一些内容过来，也没细想是否适用），有一个重要变量的定义可能需要更改，所以我把问题发在了邮件里，E回复了，我就按着她的回复去定义变量，其他人用我这部分生成的数据做下一步的时候，发现这个结果好像不太对，就问我这个变量是怎么定义的，我解释了，E跳出来语气强硬地质问我为什么这么定义（她原话是这个定义是从哪里来的），我把她在这个email chain里面之前回复的话找出来，说我是根据这个定义的，她说抱歉她说错了。我加班改了code，task进度没受影响，本以为这事儿就这样过去了。没想到，E跟pm告状说我在做这个的时候没有充分发挥主观能动性，什么问题都问她，不能自己找出答案，降低了工作效率。当pm跟我说这个的时候，我非常惊讶。我没有去抱怨E瞎指挥，她倒抱怨我不该问问题。后来想想，在这样一种环境里，每个人都时刻提防别人，E告我一状，可能是担心我或者co-lead去跟pm抱怨她，所以她要先发制人，把锅甩给我，化被动为主动。pm跟我说这事的时候，我解释了来龙去脉，pm假惺惺地说哦她不知道这事儿是这样的。估计pm转身就去跟E说我告了E一状，所以当天下午E发信指责我的code不清楚，让她看不懂我在做什么，要求我加注释行并把log文件发给她检查。顺便说，E平时表现得仿佛她是全天下最善良的人，always willing to help，不管组讨论什么工作问题都表示自己愿意帮忙，还大谈自己定期帮助homeless的事迹，其实她心里有多少善意只有她自己知道。 例子五：我自己也作过task lead，安排和讨论任务的时候，我手下的F满口答应，说安排非常清楚、信息很有帮助、完全没有问题，沟通很愉快，马上开工，等等；但转身就跟pm说我安排得不合理，想换去别的task。事实上，F想换task的原因是另外那个task更impactful，那个lead更senior。毫不意外地，pm迅速把F抱怨我的事转告给我，建议我更使劲儿地push F，每周多跟F开会check工作进度。哈哈哈互相伤害的世界达成。

qwewhatever 发表于 2023-02-15 11:15

太toxic了 什么狗屁工作啊 裸辞的好

这个文化真的要付很多钱当精神损失费才值得 祝楼主早点找到自己喜欢的新工作

这个公司也太有毒了

回复 1楼qwewhatever的帖子
楼主不容易！ 保险是不是可以考虑奥巴马保险？听说不错。 希望楼主好好修养一段时间，调整身体调整心情，又是一条好汉！

这种公司不适合善良的人

好奇你们公司到底做什么业务？给客户提供什么样的咨询服务？好象还有coding

lz你们consulting到底consult啥行业？是四大吗？你说不是IT收入也低。但是后来又是改code听起来像是IT啊？

之前发了好几个帖子表达对工作的不难和对未来的迷茫，得到很多非常有帮助的回复，让我能够认清现实，下定决心迈出裸辞这一步，今早上班第一件事就是给supervisors发了辞职信，现在内心平静地坐在电脑前，感受着久违的放松，点击发送那一刻真的如释重负，我相信无论未来如何，我都不会后悔这一刻的选择，非常感谢大家。
辞职前跟男友商量过，他目前表示支持，如果以后反悔，我应该会分手，失业+失恋也没什么大不了的，天生我材必有用，此处不留爷，自有留爷处，职场如是，情场亦如是。
关于为什么不选择骑驴找马：以现在的工作强度，抽时间找新工作不容易，上班摸鱼很困难，无论从工作环境还是我个人心态来说，都摸不成，而且我的身心状态都需要稍作调整和恢复，才能很好地投入新工作，就像恋爱中不想因为急于从一段错误的关系中逃离而匆忙开始另一段错误的关系。
目前还没处理保险和401k的事情，计划是买COBRA保险（真的贵）和rollover到IRA。等我完成了这些，再上来跟大家分享更多信息。
祝大家万事顺意，所得皆所愿，所遇皆所求！
******负能量分割线****** 在以前的帖子里面，有不止一位朋友问我所处什么行业，以及遇到了什么具体的职场问题。我趁着自己这金鱼一样的记忆力还没忘却那些乱七八糟事情，跟大家浅浅分享一下。以下内容，负能量预警。
再次声明：我的经历不代表整个公司/行业的情况，我的离开主要是我自己不适合这份工作。
行业：consulting
企业文化特征： 卷（比如，热衷于非工作时间发工作邮件以显示工作到半夜的勤奋和热情） 日常加班（无加班费，收入低，跟IT完全没有可比性） 种族结构单一（我从来没跟中国人共事过，连印度人都很少） 极度看重visibility 和leadership（无论什么级别，都只想lead别人，不想干visibility低的tech工作，一个task里面lead的人比实际做coding的人还多，leader瞎指挥，micromanagement，出了问题leader甩锅，同事间日常互相捅刀） 每天不停地开会（组织者为了leadership和visibility，对于不实际干活的人来说，也是为了凑billable hours。我曾经最多一天连续开了6.5个小时的会，只能边开会边干活）
具体事例： 同事之间互相被刺的事情简直太多了，很多人说别人坏话简直就如同呼吸一样自然，条件反射般地指鹿为马。我目睹过别人被捅，自己也被捅过，大大小小，不计其数。我不是第一个因为企业文化离职的，也不会是最后一个。 例子一：视频会议，大组三十余人，senior leaders都在。A因为孩子早上去医院需要迟到一会儿，在小组群里说了（不说也会被小组leader发现，因为小组leader非常热衷于检查会议出席情况、邮件/文件里的typo之类的）。同小组的B故意在会议刚开始的时候cue A发言（根本不在会议计划里），然后恍然大悟一样说忘了A今早带孩子不能赶来，自己会在会后再跟A沟通。其实如果B不说，大组的leaders根本不会注意到A没在。 例子二：我和C一起做一个task，期间有些数据和方法需要找做另一个task的D确认，D帮忙确认了，我表示很感谢，C也这么表示，但是转头跟上一层leader汇报的时候，C却说D可能是太忙了，从来不回复我们的邮件。我当场惊呆，这看似随口一句话，却是有目的的胡说八道和抹黑D。后来我发现C和D是同级别并且report给同一个supervisor，可能存在竞争关系。 例子三：我接触的project manager非常懂得怎么挑起内卷，方法是安排几个人做同一个task，每天开会check in，私下跟其中一个人说其他人做得不太行，希望这个人多承担一些，她很看好这个人，马上有个更impactful的task，考虑让这个人lead。同样的话对每个人都说。这招可能对新人非常有效。我曾经有一段时间像打了鸡血一样没日没夜地干活，就因为觉得pm很器重我。我也见过其他新人突然像爆发了小宇宙一样拼命干活。然后，就没有然后了。对于老员工，这种踩一捧一也会有不同程度的效果，毕竟在这种气氛下，所有人都是互相竞争关系。 例子四：我曾经遇到一个task lead E，E的特点是非常活跃、非常能忽悠，没事儿就组织类似竞猜超级碗结果之类的活动，交际能力很强，借由自己强大的交际能力同时lead多个tasks，在公司混得风生水起，但她显然是没有精力认真思考每一个task的（她的心思也不在这上面），所以经常瞎指挥、给错误指示。我起初以为她给出错误指示导致工作返工的时候只是默默按下这个情况不上报（通常她可以通过push手下的人而使整体进度不受影响），后来我发现她不是按住不表，而是立刻甩锅给别人。我跟E合作的task是由E和另一个人co-lead的，手下有我和其他两个人。所有的问题和讨论都在一个email chain里面，我在做我的部分的时候发现数据的情况跟E的tech spec里写的不同（E可能是从别的task的tech spec里复制粘贴了一些内容过来，也没细想是否适用），有一个重要变量的定义可能需要更改，所以我把问题发在了邮件里，E回复了，我就按着她的回复去定义变量，其他人用我这部分生成的数据做下一步的时候，发现这个结果好像不太对，就问我这个变量是怎么定义的，我解释了，E跳出来语气强硬地质问我为什么这么定义（她原话是这个定义是从哪里来的），我把她在这个email chain里面之前回复的话找出来，说我是根据这个定义的，她说抱歉她说错了。我加班改了code，task进度没受影响，本以为这事儿就这样过去了。没想到，E跟pm告状说我在做这个的时候没有充分发挥主观能动性，什么问题都问她，不能自己找出答案，降低了工作效率。当pm跟我说这个的时候，我非常惊讶。我没有去抱怨E瞎指挥，她倒抱怨我不该问问题。后来想想，在这样一种环境里，每个人都时刻提防别人，E告我一状，可能是担心我或者co-lead去跟pm抱怨她，所以她要先发制人，把锅甩给我，化被动为主动。pm跟我说这事的时候，我解释了来龙去脉，pm假惺惺地说哦她不知道这事儿是这样的。估计pm转身就去跟E说我告了E一状，所以当天下午E发信指责我的code不清楚，让她看不懂我在做什么，要求我加注释行并把log文件发给她检查。顺便说，E平时表现得仿佛她是全天下最善良的人，always willing to help，不管组讨论什么工作问题都表示自己愿意帮忙，还大谈自己定期帮助homeless的事迹，其实她心里有多少善意只有她自己知道。 例子五：我自己也作过task lead，安排和讨论任务的时候，我手下的F满口答应，说安排非常清楚、信息很有帮助、完全没有问题，沟通很愉快，马上开工，等等；但转身就跟pm说我安排得不合理，想换去别的task。事实上，F想换task的原因是另外那个task更impactful，那个lead更senior。毫不意外地，pm迅速把F抱怨我的事转告给我，建议我更使劲儿地push F，每周多跟F开会check工作进度。哈哈哈互相伤害的世界达成。

qwewhatever 发表于 2023-02-15 11:15

我不在consult, 我们部门的leader都是年轻白妞，同样的套路！

这工作简直是有毒极大伤害身心，恭喜脱离火坑

楼主叙事能力挺强的，工作能力应该挺不错的。但看起来有点完美主义倾向，想得也多，这种职场压力会挺大的，也容易被人pua. 这点要和我们年纪大的人学习，工作就是paycheck, minority 升职基本自己不能控制，所以爱谁谁，谁都不care，照顾自己最重要。对同事尽量友好，但甩锅时候也毫无心理障碍, 都是打工而已。反过来被甩锅时候也不怎么生气，都是公司里的那些破事，自己有工作能力有documentation就行，就一个打工的谁能把我怎样

支持楼主

支持楼主，远离这样恶劣的工作环境是正解！
好好休息一下 再回职场，下回面试的时候注意观察打听雇主的企业文化。
祝好运！

这个工作环境真的有毒，楼主离开是对的。

这种工作辞了好。支持楼主！

支持远离有毒的环境 LZ好好休息一下，再找工作，一定能找到企业文化好的地方的

consulting公司确实很可怕

有毒的工作让人身心俱疲，伤害非常大。我之前遇到一个非常恶心的老板，工作三个月果断辞职。后来找到新工作，老板特别特别好。现在回想起来，觉得辞职这个决定太正确了。

認識一個abc 四大咨詢小哥，已經做到好幾十萬年薪了，30歲那天決定裸辭了。几个月后，他刷题转码成功，不是大厂应该没有以前挣得多，但是要考虑性价比，每天可以准时下班，不用应付难搞的客户，人的精神气不一样。

I was in management consulting over 10 years ago; it was my first job out of college and I loved it in the beginning. In the last year of my consulting career, I felt burnt out and wanted out, so I started to slack off a bit and focused on business school applications. I know how you feel, especially your company sounded cut throat. Take a break and get some rest; you can always apply to good corporate roles that are not nearly as demanding with better pay and company culture.

楼主，虽然你还没结婚，保险可以claim domestic partnership。 只是一个点子，要不要和男友讨论 楼主自己决定

consulting公司确实很可怕
mylifetouch 发表于 2023-02-15 11:48

说白了自己没有产品不直接创造价值，一切都是在无事生非的基础上，服务的对象一般又是最挑剔的团体。那能好过吗。

支持lz，做快乐的自己更重要

wow, 感觉就是庙小风大王八多， —— lz 已经走了， 没有骂lz 的意思。
是不是业务停顿了，大家只好内卷了。

既然已经辞了，就祝福吧。不过，楼主确实太年轻了，居然摸鱼都不会😓 还以为摸鱼是打工人的必备技能呢。不是说一定摸鱼，但是卷有卷的价格，躺有躺的价格，不在乎这份工作的时候，想不出为啥不能摸鱼......

楼主叙事能力挺强的，工作能力应该挺不错的。但看起来有点完美主义倾向，想得也多，这种职场压力会挺大的，也容易被人pua. 这点要和我们年纪大的人学习，工作就是paycheck, minority 升职基本自己不能控制，所以爱谁谁，谁都不care，照顾自己最重要。对同事尽量友好，但甩锅时候也毫无心理障碍, 都是打工而已。反过来被甩锅时候也不怎么生气，都是公司里的那些破事，自己有工作能力有documentation就行，就一个打工的谁能把我怎样
noodlewo 发表于 2023-02-15 11:35

非常赞同你每一句。年纪大了，黯淡了工作中的刀光剑影，挥一挥衣袖，却道天凉好个秋。不过楼主也没错，年轻的时候要有点血性，坚持真理也是好样的，大家都是这么过来的。

我之前也从咨询裸辞过，单纯是累，倒没有你说的这种有毒环境，大家都很注重效率，不随便开会，不背后捅刀
现在的公司好摸鱼，没有timesheet,不注重效率的结果就是开会不断重复一样内容，做很多无用功。。现在竟然还有点怀念咨询的不墨迹，快节奏和高效率

我的天啊‼️和你这个工作环境比较起来，我以前的那个都不能算有毒了。我们当时也是争着抢着在工作之余的时间、周末发email。同事之间都不敢去休假，你休假就知道有人肯定要抢你的credit.我后来离开那个工作以后经常想，哎呀怎么早没走啊，当然我和你不一样，原来那个工作确实给的钱多，但是我觉得长期下去人真的会得癌的。现在的工作做的事情差不多，同事领导之间的关系太好了，其实就是正常关系，但是从我原来地方出来的，经常觉得自己很幸运。
支持你终于走出了这一步！祝福！

谢谢分享。
我感觉你们那里的pm 比较神，什么都说，所以你知道的多。好公司，大概这样的刀不会让你知道吧。再加上好的manager一般会把刀挡下来，这样捅刀的觉得没意思就不捅了

回复 1楼qwewhatever的帖子
楼主写的很好，条理很清晰。这样的环境会使人变成鬼，小时候在大陆受过良好教育的人的确不适应白人这种口是心非虚头巴脑的文化。consulting firm基本上是熬几年，结婚了都转去工业界，能耗到manager、partner级别的都是牛鬼蛇神魑魅魍魉 保险不用买，你年轻身体好不会得病，万一有个紧急情况去看急诊或者urgent care，付现金好了。

lz你们consulting到底consult啥行业？是四大吗？你说不是IT收入也低。但是后来又是改code听起来像是IT啊？
取名真的好难啊 发表于 2023-02-15 11:30

肯定不是四大，我看像marketing consulting。很多secondary marketing research需要sas等统计软件编程

哇 bless 楼主！

既然已经辞了，就祝福吧。不过，楼主确实太年轻了，居然摸鱼都不会😓 还以为摸鱼是打工人的必备技能呢。不是说一定摸鱼，但是卷有卷的价格，躺有躺的价格，不在乎这份工作的时候，想不出为啥不能摸鱼......
chuckle 发表于 2023-02-15 12:09

consulting公司没办法摸鱼，每天一堆事儿，不出活分分钟放你到冷板凳上，很快就解雇

支持！ 祝早日找到喜欢的新工作

为什么要买cobra? 你年纪小，去买巴马care会很便宜的。没有了工作符合QLE, 随时可以enroll

感觉很toxic的环境，休息一下是好事。 enjoy and have fun

恭喜楼主。这种工作环境要是我的话得立马抑郁了。祝下一份工作环境友好

生活质量和健康更重要。工作可以再找。生命只有一次

toxic文化越早离开越好。 b les s

巨同意这点： “小时候在大陆受过良好教育的人的确不适应白人这种口是心非虚头巴脑的文化；”
我们部门管理层都是一堆年轻白女，最喜欢的是员工去讨好她；菲律宾女非常适合做她们的下属；我也换成part time再说；

不错

恭喜mm走出这一步，相信自己的感觉

Bless!

看完楼主举的例子 的确是很郁闷😒

看完楼主举的例子 的确是很郁闷😒
sioc 发表于 2023-02-15 12:59

楼主这个还好了，consulting firm很多白女是跟partner manager睡觉爬上去的，大陆来的女孩放不开，所以也就混不上去。男上级带着女下属去外地出差几天，除了见客户就是在同一个酒店，基本上都是要睡的。女孩要是不就范，回来就put on the bench没活干

你这公司有毒，楼主裸辞是正确的，好好休息一段时间再出发！

肯定不是四大，我看像marketing consulting。很多secondary marketing research需要sas等统计软件编程
generalB 发表于 2023-02-15 12:29

现在的management consulting也早就开始big data了。BA/DA team需要python/sql也正常。更别说传统行业上下游咨询了。基本就是非常理工科的数据分析了

谢谢分享。
我感觉你们那里的pm 比较神，什么都说，所以你知道的多。好公司，大概这样的刀不会让你知道吧。再加上好的manager一般会把刀挡下来，这样捅刀的觉得没意思就不捅了
你信吗 发表于 2023-02-15 12:21

是的。背后甩锅捅刀子常见。公司文化带来的区别就是这话止于哪里。

我这工作经历完全相反啊，咨询公司干的大部分时间，短暂去工业界大公司发现和楼主一样的氛围，工作是不忙，但是各种无用会议，各种甩锅抢功没人拍板决定到处扯皮让人无比挫败感，又回去咨询公司顿时清净了，做好自己一摊的活就行，没有那么多politics，责任分明，当然只是小罗罗，上层内斗估计也厉害，但是我就想找个清净的地方干活拿钱，没野心要往上爬……

楼主的表达很清晰啊。既然已经辞了就不要想这坨屎了。人生向前看。

感觉楼主辞职之后，写的帖子都生动了很多，没有那种强烈的压抑感了。先好好休息，祝好。

楼主叙事能力挺强的，工作能力应该挺不错的。但看起来有点完美主义倾向，想得也多，这种职场压力会挺大的，也容易被人pua. 这点要和我们年纪大的人学习，工作就是paycheck, minority 升职基本自己不能控制，所以爱谁谁，谁都不care，照顾自己最重要。对同事尽量友好，但甩锅时候也毫无心理障碍, 都是打工而已。反过来被甩锅时候也不怎么生气，都是公司里的那些破事，自己有工作能力有documentation就行，就一个打工的谁能把我怎样
noodlewo 发表于 2023-02-15 11:35

“minority 升职基本自己不能控制”
非常认同。

恭喜楼主终于想开了。

認識一個abc 四大咨詢小哥，已經做到好幾十萬年薪了，30歲那天決定裸辭了。几个月后，他刷题转码成功，不是大厂应该没有以前挣得多，但是要考虑性价比，每天可以准时下班，不用应付难搞的客户，人的精神气不一样。
brewhaha 发表于 2023-02-15 11:53

小哥厉害。

我不在consult, 我们部门的leader都是年轻白妞，同样的套路！
Aywl 发表于 2023-02-15 11:31

别说年轻白妞，白大妈都是，前公司的白大妈，天天找其他同事鸡毛蒜皮的小事去老板那里打小报告，体现自己对公司很负责，还真的靠这个手段升职上去了。

billable hours ?

这文化太有毒了 不知道是不是所有咨询公司都这样 赚再多也不想干 折寿啊 好好做事情不好么 非要天天勾心斗角搞politics

别说年轻白妞，白大妈都是，前公司的白大妈，天天找其他同事鸡毛蒜皮的小事去老板那里打小报告，体现自己对公司很负责，还真的靠这个手段升职上去了。
yulingxi 发表于 2023-02-15 15:27

我很认真地考虑过，亚裔尤其是第一代移民是被bully的第一人选（记得前几天有一个在药厂工作的大龄姐妹在这里哭诉吗？）偏偏我们第一代移民又是最需要钱的（给父母及自己养老）；我下定决心走技术管理这条路；多读点书走技术管理，躲开Toxic的白女；同时娃一到15岁就推出去打工体验生活；

“minority 升职基本自己不能控制”
非常认同。
yulingxi 发表于 2023-02-15 15:17

我也同意你的说法；我的应对方法，一有钱就买投资房；这样暂时失业也不担心；

林子大了什么鸟都有，感觉LZ的职业可能人精多一点，但LZ也要感谢这些经历，让自己看人的能力得到了很大的提升

恭喜楼主脱离苦海祝早日找到理想下家！

辞了好 远离有毒环境 有益身心健康 跟lz感同身受 现在想想当初就应该早点走 早走早解脱 未来只会更好 lz加油

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楼主不容易！ 保险是不是可以考虑奥巴马保险？听说不错。 希望楼主好好修养一段时间，调整身体调整心情，又是一条好汉！
BubbleBee 发表于 2023-02-15 11:28

同建议去看看奥巴马care听说比cobra 便宜？

听起来好可怕😱

支持

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恭喜楼主 做出对自己身心健康有益的选择 我也裸辞过 也是买cobra 休息好了才重新工作的 现在回想只后悔没有早点这么做

楼主，你们裸辞的公司是怎么赚到钱的啊 我深切地表示好奇？

楼主叙事能力挺强的，工作能力应该挺不错的。但看起来有点完美主义倾向，想得也多，这种职场压力会挺大的，也容易被人pua. 这点要和我们年纪大的人学习，工作就是paycheck, minority 升职基本自己不能控制，所以爱谁谁，谁都不care，照顾自己最重要。对同事尽量友好，但甩锅时候也毫无心理障碍, 都是打工而已。反过来被甩锅时候也不怎么生气，都是公司里的那些破事，自己有工作能力有documentation就行，就一个打工的谁能把我怎样
noodlewo 发表于 2023-02-15 11:35

我知道很多原来做咨询的 现在都是单干，做合同工 和猎头关系搞好了 哪里有活就那里去做 按小时付钱 做得可欢乐了 印度人也不少是这样的 拿钱做事，公司政治和他们一点关系没有

"极度看重visibility 和leadership（无论什么级别，都只想lead别人，不想干visibility低的tech工作，一个task里面lead的人比实际做coding的人还多，leader瞎指挥，micromanagement，出了问题leader甩锅，同事间日常互相捅刀）
每天不停地开会（组织者为了leadership和visibility，对于不实际干活的人来说，也是为了凑billable hours。我曾经最多一天连续开了6.5个小时的会，只能边开会边干活）"
这听起来真的bitchy，是我也会裸辞

本来还想劝楼主不要冲动，看了你写的例子，天啊，这种工作不辞职等着过年嘛

consulting公司确实很可怕
mylifetouch 发表于 2023-02-15 11:48

没有，得找对咨询公司 好的咨询公司，压力是有的 薪水和待遇一点不亏待 特别是医疗和出差这一块 极好 而且内部实行招聘制 不管是PM还是咨询员 做不好的，没有人请了 三个月后就得走人

BLESS， 曾经也走过这么一步， 回头看觉得太正确了。

大公司一般用consulting 就是上层用来甩锅的或者是做自己想做但做了有损自己名义必须让第三方来做的，所以consulting行业容不下善良的人，必须bitchy

你值得一份更好的工作环境。不一定钱最多的。理想主义的的人对环境要求高，慢慢找。

MM加油，没什么，这个肯定不会是最后一个工作。

说白了自己没有产品不直接创造价值，一切都是在无事生非的基础上，服务的对象一般又是最挑剔的团体。那能好过吗。
noodlewo 发表于 2023-02-15 12:03

真相了，也在consulting干了一年，中间各种狗血就不说了，每天 cat flight，还要避免被各种甩锅，心累就一个字！等一年一到，signon bonus只用退一半以后马上跳槽了，一天都不想多待
虽然年薪看着不错，但工作时间长，除以实际工作时间的话，其实小时薪很低...

找到下家再辞呗，裸辞谁也不感激你，自己吃亏。
话说要是我自己我就不裸辞， 但要是我娃我就让伊裸辞， 妈妈养着慢慢找，每天在沙发上，挤着看电视剧哈哈乐，多大点事儿

第一个里的B，what a bitch……

我原来也在大厂有过类似境遇，薪水待遇还特别低，因为公司不好进嘛，领导特别牛逼， 好像我离开了那里就没地方去了似得。后来奋力一跳薪水涨50%。 看positive一面，在里面确实学到很多technical东西，同事是同行业顶尖，薪水高也是因为大厂跳出来的。 为人处世也上了一个大台阶，以前开会不发言，后来不管多少人的会，必定说几句找存在感哈，

公司文化太可怕了，这样的公司怎么能存活下去了？

回复 1楼qwewhatever的帖子
别的不说，没工作可以看一下Obama care, 何必买cobra 给老员工摊医药费。让他们自己卷吧， 哈哈哈

挺好的，祝福下一阶段顺利

一般来说公司保险会管你到月底。之后也不着急马上交cobra的钱。cobra有60天期限，如果60天之内你还没找到下一个工作或者发现需要用保险，再加入cobra 祝楼主妹子顺利开心
张小多 发表于 2023-02-15 11:20

COBRA的保费好像不用急着交，可以用了之后再交。如果在找到工作之前一直没有用医保，或者金额很小，就自掏腰包。那么就可以不用付COBRA。我前两年了解的是这样，lz可以再去了解一下，免得白交冤枉钱。

先看部电视剧《去有风的地方》

如果household只有你一个人的话可以申请medicaid！ 查一下你们州的eligibility 一分钱不要比cobra好多了