这次大厂裁员就是裁走运拿高薪的人

连manager和director都不知道谁会被裁员 那些咨询公司，根据员工工资以及工作经验，看谁进来时候因为走运拿了明显高薪，就把这个人裁了。不论工作表显，连年终考核都不顾 这批人当年进大厂时候，应该是手握几个offer，最后大厂match了薪水。 这些人如果不是遇到这次危机，其实非常走运。工资比同级别人明显高一大截，即使每年以3%左右速度加薪，也是非常可观的数量，同级别其他同事也不太可能追上

说的不对

放气球看风向的。

想起很多年前的事，刚进大学就听师兄们讲过，又都老师懒得判卷子，就把卷子随机摊到桌子上，打开电风扇，吹掉的就判不及格补考。若干年后，辅导员因为年龄相仿都成了哥们，他告诉我确有其事确有其人存在。 编个小程序，设几个参数，定个函数，符合裁员总数且省下人员费用扣除给的包满足董事会设定的经济指标，满足的就是裁掉人员名单。瞎说的，别拍。

完全不对，这次是按business needs，拿大包的和老员工一个概率

不一定的。啥人都会受影响。

连manager和director都不知道谁会被裁员 那些咨询公司，根据员工工资以及工作经验，看谁进来时候因为走运拿了明显高薪，就把这个人裁了。不论工作表显，连年终考核都不顾 这批人当年进大厂时候，应该是手握几个offer，最后大厂match了薪水。 这些人如果不是遇到这次危机，其实非常走运。工资比同级别人明显高一大截，即使每年以3%左右速度加薪，也是非常可观的数量，同级别其他同事也不太可能追上
公用马甲11 发表于 2023-02-12 01:43

知道一个lam research 工作30年的vp，本来也要退休了，现在每年1.5周薪水，外加8周，一共53周，都一年白拿薪水了，真爽！

想起很多年前的事，刚进大学就听师兄们讲过，又都老师懒得判卷子，就把卷子随机摊到桌子上，打开电风扇，吹掉的就判不及格补考。若干年后，辅导员因为年龄相仿都成了哥们，他告诉我确有其事确有其人存在。 编个小程序，设几个参数，定个函数，符合裁员总数且省下人员费用扣除给的包满足董事会设定的经济指标，满足的就是裁掉人员名单。瞎说的，别拍。
benulj 发表于 2023-02-12 02:03

啊，电风扇这个梗是我二十多年前想出来的，居然到处流行了？

满版裁员我就是好奇有不被裁员的职位吗？ 律师？医生？

满版裁员我就是好奇有不被裁员的职位吗？ 律师？医生？
tiffanylee 发表于 2023-02-12 11:44

你做老板，就可以决定谁被裁员，而不用担心被裁。很多医生自己开业的

说明这次裁员纯粹就是为了给花姐做样子 跟performance，efficiency之类的无关

我们公司正好相反，这次裁员一遍一遍鞭尸说是按performance。。绝无仅有，从有公司以来，从来没有发生过明说是performance裁员，这次第一次看到。私下我们都在说，以后看到这段时间有gap，或者工作变动的，都要打个问号了。

回复 12楼saison的帖子
你们是IT大公司吗？

我贡献一个数据点，高科技公司，低比例裁员，不说具体方向了，明说利用review机会，裁和公司不fit的人。

我们公司裁了老员工和performance不好的，某科技中厂

瞎说，我们公司裁的是过去1年半performance不好的，HR自己看，M和D都不知道名单。

我们公司正好相反，这次裁员一遍一遍鞭尸说是按performance。。绝无仅有，从有公司以来，从来没有发生过明说是performance裁员，这次第一次看到。私下我们都在说，以后看到这段时间有gap，或者工作变动的，都要打个问号了。
saison 发表于 2023-02-12 12:52

典型小人得志便猖狂。抓住机会就疯狂judge。你是ceo或者董事会的？

回复 4楼benulj的帖子
你这个道听途说的故事没说全啊，最近结束语应该是运气也是实力的一部分啊。

回复 4楼benulj的帖子
你这个道听途说的故事没说全啊，最近结束语应该是运气也是实力的一部分啊。
monkeygg 发表于 2023-02-12 14:40

大赞，这个运气好的本来人就牛，确实我身边就是新人拿大包根本没有被雷。 如果拿了大包被雷那是运气好的不够长而已

人又新，包又大，业务不算很核心，很容易就被拿掉了。 也有大拿，水平没的说，但几乎整组被拿掉，个人也未能幸免。

典型小人得志便猖狂。抓住机会就疯狂judge。你是ceo或者董事会的？
橙色天空 发表于 2023-02-12 14:30

从CEO到各级vp开会当着全公司说的。以往按perf裁员我没遇到过，多少年见哪家大公司都是按project来，按business需求来，这也是几十年来第一次直截了当说layoff是按perf的，感觉大环境风向变了。有什么得知不得志，裁我都有可能，难道非要说对对对，美国所有公司都是在抓阄裁员，上到CEO，下到一线manager一无所知？

想起很多年前的事，刚进大学就听师兄们讲过，又都老师懒得判卷子，就把卷子随机摊到桌子上，打开电风扇，吹掉的就判不及格补考。若干年后，辅导员因为年龄相仿都成了哥们，他告诉我确有其事确有其人存在。 编个小程序，设几个参数，定个函数，符合裁员总数且省下人员费用扣除给的包满足董事会设定的经济指标，满足的就是裁掉人员名单。瞎说的，别拍。
benulj 发表于 2023-02-12 02:03

你太高看那些咨询公司的人了，他们还会自己编小程序？他们就是project management，靠excel PowerPoint莫名其妙混饭吃。对正常公司运作根本没有了解，也没打算去了解。

回复 20楼豆腐脑和豆腐乳的帖子
最近听了好几个新人被裁的了，感觉现在negotiate一个大包也不是啥好事儿啊

不用去猜人家到底怎么裁人。你若有真本事，自然能找到出路。否则想滥竽充数一辈子也不容易的。

典型小人得志便猖狂。抓住机会就疯狂judge。你是ceo或者董事会的？
橙色天空 发表于 2023-02-12 14:30

哈哈，她是CEo负责 下面嚼舌头的

我们裁员看performance 和工作的重要程度，一个不干活的走了，两个干的工作容易被取代也走了。

有本事的人就算被裁了也不怕，疫情期间拿大包的都是同时拿好多个offer compete出来的，光一个offer不可能有大包，光这一点也比在一家公司一直不动躺平摸鱼的咸鱼强，等市场好了下一次拿大包的还是这些人

有本事的人就算被裁了也不怕，疫情期间拿大包的都是同时拿好多个offer compete出来的，光一个offer不可能有大包，光这一点也比在一家公司一直不动躺平摸鱼的咸鱼强，等市场好了下一次拿大包的还是这些人
薛定谔的猫屎 发表于 2023-02-12 19:58

不要把平台当成个人实力 这些人能拿大包，一多半是疫情大放水，一小半是运气，剩下一小半是个人能力和努力

不要把平台当成个人实力 这些人能拿大包，一多半是疫情大放水，一小半是运气，剩下一小半是个人能力和努力
公用马甲25 发表于 2023-02-12 20:52

疫情期间也不是人人都拿到了大包 有勇气去面试十几家公司的还是少数 躺平怪活该被资本家倒挂 资本家欺负的就是这类人

疫情期间也不是人人都拿到了大包 有勇气去面试十几家公司的还是少数 躺平怪活该被资本家倒挂 资本家欺负的就是这类人
薛定谔的猫屎 发表于 2023-02-12 23:39

没有疫情，这些人铁定拿不到大包的

知道一个lam research 工作30年的vp，本来也要退休了，现在每年1.5周薪水，外加8周，一共53周，都一年白拿薪水了，真爽！
Oneandonly 发表于 2023-02-12 07:50

发53星期工资不错的，但是基本工资在VP的总包里面也就三分之一左右吧，所以相当于四个月满工资而已，花完还得找工作

你做老板，就可以决定谁被裁员，而不用担心被裁。很多医生自己开业的
hsuyuanyuan 发表于 2023-02-12 12:36

自己开业亚历山大，没病人就失业。尤其现在医疗模式就是大医院小医生

我们公司正好相反，这次裁员一遍一遍鞭尸说是按performance。。绝无仅有，从有公司以来，从来没有发生过明说是performance裁员，这次第一次看到。私下我们都在说，以后看到这段时间有gap，或者工作变动的，都要打个问号了。
saison 发表于 2023-02-12 12:52

这有什么好打问号的？performance 这个也是很subjective 的，谁知道.manger 背后有没有任人唯亲的因素，而且一份工作而已，不用搞这么认真。

谁都有倒霉的时候。那些恨人有笑人无的ID，以后遇事别到版上求bless。自己种的因，结的果。好好品尝。