回复 2楼sugeeamimi15的帖子 有performance review 和会,每次都扯些有的没的,效率很低,我要求做别的课题,她会答应个20%, 其它就是说以后。 业务上,感觉老板也不是很清楚技术细节,她应该更算是那种administrative 的 manager. 可是人表现的很positive和nice, 公用马甲38 发表于 2023-02-10 15:47
回复 4楼公用马甲38的帖子 和我现在老板一样,永远是great,fantastic,但是找她要好的任务,就不吭声了,我感觉总是被当作劳力用,观察周围也是中国人很多都是相对低level在干活,有时候也不是因为不争气,就是不给你做那些出彩的,出彩的只给白人亲信有时候印度人偶尔有中国人 yunhao 发表于 2023-02-11 15:09
有performance review 和会,每次都扯些有的没的,效率很低,我要求做别的课题,她会答应个20%, 其它就是说以后。 业务上,感觉老板也不是很清楚技术细节,她应该更算是那种administrative 的 manager. 可是人表现的很positive和nice,
我也是在考虑换组
自己如果想升职和职业发展,都要跟manager沟通的,看看你的feedback怎么样,如何提高。
我现在搞不清楚是什么情形。感觉老板工作也不是特别积极,经常不在线上,上次圣诞回来她跟我说都不想上班了,要是别的地方有机会也会考虑,不知道啥意思。所以我也搞不清楚现在的情形到底是我的问题还是她的问题,同事那里也不敢问,有没有什么办法figure out? 其实 either way,可能都需要换了
不要看表面的表现。如果是美国教育体系下长大的,表面表现的positive和nice是最基本的。 看下来你在老板那里完全不是核心人物,甚至都算不上值得让她费心的。这种情况,我一般觉得,要么跳槽;如果不动、就躺平不要有过多期望,拿多少钱干多少活。
和我现在老板一样,永远是great,fantastic,但是找她要好的任务,就不吭声了,我感觉总是被当作劳力用,观察周围也是中国人很多都是相对低level在干活,有时候也不是因为不争气,就是不给你做那些出彩的,出彩的只给白人亲信有时候印度人偶尔有中国人
我觉得有时候大家也要换一个角度想 老板最需要的是解决问题的人 不然难道他自己去解决问题吗?人家究竟是因为肤色拿到好项目,还是因为我们自己有能力欠缺拿不到好项目呢?
好项目一般就是visibility高,那一般就是要解决的问题已经影响大,而且这样的往往是需要和不同部门上上下下合作(也是visibility一部分)。那我们想做的话,除了技术上可以,能不能在没有title情况下influence和团结不同team不同级别的人跟着自己干活呢?有没有跳出技术更有高度的vision呢?