如何跟老板争取做些high impact 的project

Remote工作，组里基本都是白人，老板貌似人挺nice的，就是甩给我的活都是那些不怎么重要的，重要的基本上同level 的白人和年资高的同事在做。在组里两年多了，也面临升迁和职业发展的问题，提过想做哪个哪个project, 也说觉得自己ready了，可是过后没什么动静或者只给一点点做。email不回，发msg也很久才回，status 时不时就是away状态 传统行业，虽说没听到什么裁员消息，还是觉得挺不踏实的，情商高的姐妹们，这种情况该怎么跟老板沟通好呢？

你们不做performance review？每周有无1:1？这些都是和老板沟通自己career aspiration的时机。这些都没有得话，约个会，直接说我想做high impact的项目，看老板的反应。要是老板不给或闪烁其词，就考虑下家吧

不回email，不回msg的人好烦人。是我就考虑跳槽或者换组了

回复 2楼sugeeamimi15的帖子
有performance review 和会，每次都扯些有的没的，效率很低，我要求做别的课题，她会答应个20%， 其它就是说以后。 业务上，感觉老板也不是很清楚技术细节，她应该更算是那种administrative 的 manager. 可是人表现的很positive和nice,

回复 3楼pqrs的帖子
我也是在考虑换组

得换工作了喂

如果不是认识的熟人朋友做上司，下次还是找个office的工作，你现在和一堆老白男remote，就别想升职了

high impact 的工作一般都忙多了。可能比你现在要忙好几倍。

回复 1楼公用马甲38的帖子
自己如果想升职和职业发展，都要跟manager沟通的，看看你的feedback怎么样，如何提高。

email msg都不回？lz该换工作了

1-on-1 meeting 时说一下你的plan, 看看反应。如果还是把你边缘化就走吧。

回复 11楼dajiangyoude的帖子
我现在搞不清楚是什么情形。感觉老板工作也不是特别积极，经常不在线上，上次圣诞回来她跟我说都不想上班了，要是别的地方有机会也会考虑，不知道啥意思。所以我也搞不清楚现在的情形到底是我的问题还是她的问题，同事那里也不敢问，有没有什么办法figure out? 其实 either way,可能都需要换了

不爽就换 但感觉是你老板想要躺平 你又很积极 如果待得舒服就也躺平呗 如果非常追求职业发展 那算我没说

白皮当老板肯定把有技术含量的给自己人；姐总结出来华人在目前这种华人进不了管理层的情况下，只有靠读书出头；我靠自学都能学会很多东西；

回复 2楼sugeeamimi15的帖子
有performance review 和会，每次都扯些有的没的，效率很低，我要求做别的课题，她会答应个20%， 其它就是说以后。 业务上，感觉老板也不是很清楚技术细节，她应该更算是那种administrative 的 manager. 可是人表现的很positive和nice,
公用马甲38 发表于 2023-02-10 15:47

不要看表面的表现。如果是美国教育体系下长大的，表面表现的positive和nice是最基本的。 看下来你在老板那里完全不是核心人物，甚至都算不上值得让她费心的。这种情况，我一般觉得，要么跳槽；如果不动、就躺平不要有过多期望，拿多少钱干多少活。

1. 见面1：1比远程效果好很多，有可能起码去办公室1：1 2. 1：1效率高得自己先做工作。有没有把过去一两周的工作总结一下，什么进展，什么困难怎么解决的，有什么新想法，准备怎么推进，需要老板什么帮助。再看看老板对哪个有兴趣，就重点聊。 3. 想做重要项目得小项目先做漂亮，不是就做完，想想怎么拓展，拔高，会不会有相关的idea和proposal。要做重要项目得除了说有想法，也要先展现一些能力。 4. 还可以先提帮助别人做重要项目。和别人也搞好关系。 5. 如果觉得老板不够了解你，找机会多介绍自己。我在和老板干了差不多一年，都是remote还休了几个月产假以后，给他做了一个ppt，列出我的certificate，我的hard skills和soft skills，重点的提一下具体项目多说两句，也说自己适合和喜欢做什么。老板就觉得很满意，而且觉得我总结的也准确，就是加深了正面印象吧。

1，表决心，跟老板商量想升职想做high impact project 2，问老板自己有什么可以改进提高的地方 3，有活不管大小都要做的又快又好

一般manager都会固定每个人都大概职能，你老板给你的定位大概是干些打杂的事情。但你也可以尽量做好，做的老板舒服，如果有人员变动你也许就有机会了。组内有没有其他比你senior的白男，你也可以跟着混一混看看能不能混熟。同时骑驴找马吧

回复 4楼公用马甲38的帖子
和我现在老板一样，永远是great，fantastic，但是找她要好的任务，就不吭声了，我感觉总是被当作劳力用，观察周围也是中国人很多都是相对低level在干活，有时候也不是因为不争气，就是不给你做那些出彩的，出彩的只给白人亲信有时候印度人偶尔有中国人

回复 4楼公用马甲38的帖子
和我现在老板一样，永远是great，fantastic，但是找她要好的任务，就不吭声了，我感觉总是被当作劳力用，观察周围也是中国人很多都是相对低level在干活，有时候也不是因为不争气，就是不给你做那些出彩的，出彩的只给白人亲信有时候印度人偶尔有中国人
yunhao 发表于 2023-02-11 15:09

我觉得有时候大家也要换一个角度想 老板最需要的是解决问题的人 不然难道他自己去解决问题吗？人家究竟是因为肤色拿到好项目，还是因为我们自己有能力欠缺拿不到好项目呢？
好项目一般就是visibility高，那一般就是要解决的问题已经影响大，而且这样的往往是需要和不同部门上上下下合作（也是visibility一部分）。那我们想做的话，除了技术上可以，能不能在没有title情况下influence和团结不同team不同级别的人跟着自己干活呢？有没有跳出技术更有高度的vision呢？