三月底现公司发bonus，三月中旬新公司开始上班，现公司bonus怎么拿？

如题，去年接了offer、忘了跟recruiter明确表示bonus一直3月底发，定了三月中旬 start date。朋友今天提醒才注意到。
这个bonus 不多不少$3k，加入到401k 里面。本来打算2月底跟现公司 resign的，现在想想失去$3k bonus又犹豫了。这可是去年一年的努力
想问问我现在应该怎么办？应该跟新公司谈到4月初上班吗？还是跟现公司谈三月份PTO 到3月底？ 可以问问现公司HR 需要一直employed 才能拿bonus吗？还是跟新公司 recruiter 摊牌 这个bonus 损失去年忘记提了，新公司可以reimburse 吗？

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晚点入职

你vacation还有吗

我以前的公司， 只要在bonus发到你手里之前， 你提辞职， bonus就没有了， 别的公司不知道是不是也这样。
我觉得比较好的办法是跟新公司商量， 或者让他们等一等， 反正也不差几天了， 或者他们补你这三千。

bonus到手才入职那边，推两周问题不大的

才这么点bonus 交了税更没多少了 和新公司说说吧 挺有可能补上的

让新公司either match（给你additional 3k sign on），或者晚入职

你想个办法问问现在公司的 eligibility policy吧。 打到401K里的应该是Profit sharing的部分，而不是bonus. 正常来讲bonus 是离职了就没有了 但是公司profit sharing的政策有可能会不太一样。
如果你跟老板关系好的话，直接问老板也可以。

理论上只要财年结束，做review的时候人在，就应该有，因为奖金是给过去一个财年的服务的。但是事实上，规矩的公司和发奖金时必须在payroll才有的公司都看到过。

拿到bonus再走。

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我本来入职时间是 二月中旬、现在推迟了一个月因为家庭原因，还好意思再推迟一个月吗？

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我还有20天的假期，离职的话现公司需要付我这些钱。我想跟现公司商量可以休假到三月底吗?但是担心不同意

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对的，这个是profit sharing的部分。我在想怎么问HR HR才不会擦觉我要离职呢？

让新公司多给3000 sign on bonus

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我还有20天的假期，离职的话现公司需要付我这些钱。我想跟现公司商量可以休假到三月底吗?但是担心不同意
wemg 发表于 2023-02-09 20:55

What’s the point，你假期折现的钱难道没有三千？

我以前有一次，如果晚入职一个月，可以多拿前公司几万vested的rsu。和新公司商量，新公司不同意推后入职，但是同意分担损失，后来多加了sign-on bonus。我觉得楼主可以问问，要么晚入职，要么给点补偿？就算都不行的话，问了也没损失啊。

是3000吗 如若是 跟新公司谈 让他们补 看看他们怎么说

三千块，别麻烦了。 如果假期长，可以请假到月底看行不行。

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我还有20天的假期，离职的话现公司需要付我这些钱。我想跟现公司商量可以休假到三月底吗?但是担心不同意
wemg 发表于 2023-02-09 20:55

没休的假期不能折现吗？ 二十天假期值很多钱吧？比3k多吧？

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你新公司工资涨了吗？平均一个月涨多少？以后奖金会不会按今年工作的月数算？ 这些相比你在旧公司待到四月多挣的奖金，能差多少？ 没差多少就赶紧入职算了。

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我还有20天的假期，离职的话现公司需要付我这些钱。我想跟现公司商量可以休假到三月底吗?但是担心不同意
wemg 发表于 2023-02-09 20:55

那你算算假期折成的钱和奖金比哪个划算。 假期是不是只能按实际accrue 的？不能算全年的？估计没多少

公司肯定有文件的，你可以查查看。我们公司也是三月最后一天，文件上说明发奖金的时候必须在职。年初是很多公司放出新职位的时候，这些职位很难拖到4月入职，用这招卡员工很不地道，不合理但合法。只能像楼上其他人说的，要么用PTO/vacation，要么推迟入职，或者看新公司能不能补偿。总的来说职业前景比一年的奖金更重要 ，实在拿不到的话多数人可能也还是跳了

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好奇，什么行业这么点bonus？我15年前在一个很小很不行的公司干的时候bonus税后也没这么少。

回复 15楼Night_Cat的帖子
我假期换钱会比$3k 多，用假期到三月底的话，我假期照样拿钱，还可以拿profit sharing的部分，但是不知道会不会有这么好的事

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好的，多谢mm

回复 20楼Inferno的帖子
工资涨了15% 而已，扣完税交完401k什么的可能每个月就多几百

回复 2楼lastunas的帖子
我本来入职时间是 二月中旬、现在推迟了一个月因为家庭原因，还好意思再推迟一个月吗？
wemg 发表于 2023-02-09 20:53

3K？就是3个月信用卡cash rebate， forget about it.

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我accure了20天，过去几年covid 期间都没有用

回复 23楼nocomplaint的帖子
传统行业

回复 15楼Night_Cat的帖子
我假期换钱会比$3k 多，用假期到三月底的话，我假期照样拿钱，还可以拿profit sharing的部分，但是不知道会不会有这么好的事
wemg 发表于 2023-02-09 21:36

你要注意的是，用假期拖延辞职时间，这边休假那边去新公司报道，假期这段时间你法律上是两个公司的员工，有可能是违背两边公司的code的。

这点bonus扣掉税就没几个了 跟新公司要求signon高点就行了

分公司吧，有的公司bonus评估有效期间在职就会发，先问问公司政策

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你新公司工资涨了吗？平均一个月涨多少？以后奖金会不会按今年工作的月数算？ 这些相比你在旧公司待到四月多挣的奖金，能差多少？ 没差多少就赶紧入职算了。
Inferno 发表于 2023-02-09 21:11

刚想这么说

不推迟去新公司，拿不到的

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我还有20天的假期，离职的话现公司需要付我这些钱。我想跟现公司商量可以休假到三月底吗?但是担心不同意
wemg 发表于 2023-02-09 20:55

休假要在提辞职之前，提了后一般他们不允许了

理论上只要财年结束，做review的时候人在，就应该有，因为奖金是给过去一个财年的服务的。但是事实上，规矩的公司和发奖金时必须在payroll才有的公司都看到过。
Ruth 发表于 2023-02-09 19:10

大部分公司都是发bonus 的时候人还必须是在payroll.

要是三万还值得推迟入职，三千不值得一说，扣完税没多少，何况已经因为家庭原因推迟了一周了，新工作好的开始第一印象也很重要，不要让新单位领导觉得你事儿多，第一印象很难改观的，还是看长远吧

其实最好是bonus和pto折现都能拿到，mm你来这里问很多人都觉得3000不多，因为他们都挣钱很多啊，但传统行业3000挺多的啊。可以多想想怎么两边都能不耽误。

新公司晚点入职

3000块不用太纠结吧？

bonus都有不一样的要求，网上路人不好评价。你必须看一下HR compensation的细节，大公司内部网都写得很清楚的eligibility。
emotionally，如果你厌恶公司，已经给了notice，一天也不愿意多呆，那还是walkaway，三千块减去一半税，为此必须忍受精神虐待也不值得。
如果你和老板是好聚好散，可以说好用你没有用完的vacation，last day of work 依然貌似呆到了三月底，也是OK的。