就是觉得残酷，正常不正常，我也不知道。美国公司这种“换血”操作很常见吗？我孤陋寡闻，就是听了一耳朵，感觉不好。 公用马甲33 发表于 2023-02-09 15:05
这么悲观，大厂一边裁员一边新人还在入职 jchren00 发表于 2023-02-10 00:33
回复 80楼扶苏的帖子 😄我们也经历类似的。新来的CIO要把全部MSP换掉不够还要把全部内部IT外包。绝了。这个CIO就2年合同。 jjjjjjjjjjj 发表于 2023-02-10 04:05
回复 1楼公用马甲33的帖子 有些老中的问题，就是在职场里老把自己和老板当成有血有肉有情感的人，其实不是！ 在公司里，你就是块砖，你就是个零件！有用人家就用你，没用人家就扔垃圾一样扔掉你！ 天天以公司为家，誓于公司共存亡，那叫自作多情！ humanzh 发表于 2023-02-09 15:10
哪来的裁员6个月不能招人的说法，一边裁员一边招人的公司多了。 caribou 发表于 2023-02-09 22:03
不同org可以，同一个组，估计也就私人作坊能这么干 lazycat12345 发表于 2023-02-10 10:18
回复 1楼公用马甲33的帖子 换个角度想，如果有活少钱多的活，大部分雇员也会蹬掉现雇主的 crowncaprice 发表于 2023-02-10 09:15
市场经济， 需求和市场决定
得了吧，打到资本家你就好了？再说，谁是资本家？ceo也是打工的。你有买股票吗？有的话你也是资本家。你有房产吗？华人上这么多宝猪婆，按说都是地主，还不时涨房租，都打到得了。自己都不是什么根正苗红的无产阶级，喊什么打到资本家？
有啥可残酷呢？ 他们也得到一年工作经验，而不是一年没工作的空挡，根本不耽误继续找工作。
这一年也有工资可拿，也没有说让白付出了啥的。
现在谁还讲究再某地方蹲一辈子吗，国内都没有了吧。
换个角度想，如果有活少钱多的活，大部分雇员也会蹬掉现雇主的
这种裁员期间不冻结的，招人只能是不同site不同组，裁人不裁职位，招人替换，是违法的，虽然一般没人告不会有谁主动查。如果是裁了一个位置之后生意扩张，需要恢复裁掉的职位，必须优先召回被裁员工。
那应该不是他的主意，他被找来就是干脏活的。
有些老中的问题就是学了一些简单的abstract的原理就以为掌握了宇宙的一切，忘了人一定是有血有肉的。职场不是简单的一元加减乘除，社会，心理都是职场的重要因素。
不同org可以，同一个组，估计也就私人作坊能这么干
这就是HR给自己加戏，裁人➕招人HR工作翻倍的加。
不一定是新招的人，是之前发了offer都还在入职
嗯双方都有选择权，员工跳槽比比皆是。而且如果有更好的人能把公司做得更好，留着没那么好的人混日子，弄成铁饭碗拖着也不好