这种情况最好别把mental status之类的话说出来，会被抓住discrimination之类，也别特意说他race那些；就以事论事指出他missed meeting，和你给了training(应该有记录你给的training吧）他还是不知道。一般来说他只是个contractor很容易让人走的。 QINGQING001 发表于 2023-02-09 11:31
"我直接给老板看了截图说了这人mental health是不是有问题" ---- 这种可以说他not profesional， 或者not a fit for the team。但是直接说人家mental health有问题好像不太对吧 xiloyi 发表于 2023-02-09 11:28
嗯谢谢mm提醒！ 我和老板说的时候是说如果这个人mental status有问题的话，我们公司有mental health help hotline。我和K说的时候也强调了是因为有这个help hotline的resource，但是我不确定contractor有没有这个福利，得老板说了算。 签了一年合同的contractor也很容易让人走吗？还是要等满一年？ MaJiaMaJia2022 发表于 2023-02-09 11:34
楼主非常过分了，说人家mental health有问题，妥妥的歧视，还截屏还留证据，小心随时backfire。 tingtingtintin 发表于 2023-02-09 11:56
有病看病去 你看不懂主楼里白纸黑字写的是因为我们公司针对mental health有help hotline吗 MaJiaMaJia2022 发表于 2023-02-09 11:58
我觉得我可以😩😩😩 为啥我都找不到工作，这种人都可以😭😭😭 qas168888 发表于 2023-02-09 11:59
真诚的问：这个职位工资怎样？我感觉我比K合适太多了，态度认真，干活积极，学东西也快。 星月花草 发表于 2023-02-09 11:25
哈哈哈 楼主，要么这样，我给你干（远程兼职） 你不用教我 只要说要啥 我保质保量 wantU 发表于 2023-02-09 11:31
咳 我也申请过很多次DA，直接被拒，看到K这样的人被招进去，真的很替自己心酸。你们要是还招人吗 求内推，我比他负责任多了 jilimy 发表于 2023-02-09 12:01
楼主 说他有心理问题 这个不合适 主观的结论尤其这类 不能说出来 你心里可以说 dngdnhxqs 发表于 2023-02-09 12:06
跟老板汇报只要就事论事，他连接受了的会议日期都会弄错，而且过后很久才意识到，很难合作。对人家误事的原因不要加任何判断推测。他什么原因弄错，是否需要额外帮助，是他自己决定要不要解释怎么解释。 Ruth 发表于 2023-02-09 12:11
楼主mm没有错，工作上留下那种不qualify的人混事混工资对公司也是不公平的，还不如让位给能行的。留下那种不行的以后老板和自己都要有的头疼还会搞坏公司culture。 而且你只提了一下mental问题而已，你又没有当他面说，根本也不是问题，只要你别再提了没啥可怕的 QINGQING001 发表于 2023-02-09 12:19
谢谢mm！ 说真的要不是你们提醒我还真的不会想到这一层。 我打算回头问老板要managerial方面的training了 MaJiaMaJia2022 发表于 2023-02-09 12:23
我们组的contractor来两月不deliver的都是立马换掉 contractor是来帮你干活的 不是过来让你手把手教的 enginex 发表于 2023-02-09 11:46
回复 16楼qas168888的帖子 有绿卡吗？ 星月花草 发表于 2023-02-09 13:06
楼主，要么这样，我给你干（远程兼职）
你不用教我
只要说要啥
我保质保量
嗯谢谢mm提醒！ 我和老板说的时候是说如果这个人mental status有问题的话，我们公司有mental health help hotline。我和K说的时候也强调了是因为有这个help hotline的resource，但是我不确定contractor有没有这个福利，得老板说了算。 签了一年合同的contractor也很容易让人走吗？还是要等满一年？
这就是我建议楼主给老板的建议。
老板做不做，是他的选择。反正活儿干不好也是他的责任。楼主就做好自己该做到，及时给老板报告（不管是正面还是负面的），就够了。至于歧视牌之类的，楼主也用不着担心，那该是老板操心的事儿。
这个真的太夸张了。说人家mental health/ mental status有问题。
是，你只要不在提有judgemental的东西你自己就不会惹上麻烦，discrimination complaint里包含了对年龄性别疾病之类political affiliation，race等等对保护；你只要别多触及这些，以工作competence的条款找毛病就行。contractor一般只要老板写个经过training还达不到要求的基本就走人了，如果是政府部门，可能对方的company再给个training或者机会，第二次再发个农田competent就绝对走人了
你看不懂主楼里白纸黑字写的是因为我们公司针对mental health有help hotline吗
屁都不懂拿个鸡毛当令箭，小心被告吧。
mm加油 我和老板提过招国人 但是我们公司之前有一个H1的拿了offer之后公司开始办签证了，结果拿了offer的人跑了，后来办签证就不那么容易了。估计就是因为这个才招进来这种水货
太可爱了你 这人确实太不靠谱了 有人愿意教 还拒绝开会
哈哈哈 都真有眼力见
mm真的抱歉 看我楼上写的 我们公司之前被撕offer的人搞成惊弓之鸟了 现在不招需要签证的了。需要帮忙改简历的话可以私信我。加油！
嗯嗯 我原意是提醒老板一下 怕老板找他谈话的时候说重话刺激到他，再一个如果他需要帮助的话给他offer一下 resource
嗯 好的 谢谢mm 你说的很有帮助 这么看来我是管得有点多了
谢谢mm！ 说真的要不是你们提醒我还真的不会想到这一层。 我打算回头问老板要managerial方面的training了
是，stand on your ground，该让走人就让走人，这和烂好人没关系，你自己没啥好担心，你做的是份内的事，你老板应该感谢米，其他小问题注意点就行
顶这个，任何时候fact based，不要加入自己的判断显得比较professional，不容易给自己惹麻烦
对呀，这可怪了，contractor不是来干活是来学东西的
有绿卡吗？
有哎！但我不是做data的，去年找工作不顺利，才去学了python。现在也在学r。暂时还在骑驴找马，找我原来的方向。就是很难，感觉迫不得已再转data