背景：大公司，不缺钱，业绩很不错，没任何裁员计划。但资本家的主旋律是IT人员尽量由烙印替代。 书面的performance 都很好，虽然私下也摸几条鱼的，但跟老印 PM 的关系狼狈为奸，因为他也摸鱼。一个要忙常年生病老父亲，一个忙孩子，苦逼中年互相理解惺惺相惜 😓 但最近感觉轮到我头上了，因为上一层的某烙印都故意不派活儿给我，很明显。 就想问，在书面performance 完全没问题的情况下， 大公司会那么容易砍个人吗？还是要有书面证据，并且先”通知整改”？ Fhb 发表于 2023-02-09 00:12
书面的performance 都很好，虽然私下也摸几条鱼的，但跟老印 PM 的关系狼狈为奸，因为他也摸鱼。一个要忙常年生病老父亲，一个忙孩子，苦逼中年互相理解惺惺相惜 😓
但最近感觉轮到我头上了，因为上一层的某烙印都故意不派活儿给我，很明显。 就想问，在书面performance 完全没问题的情况下， 大公司会那么容易砍个人吗？还是要有书面证据，并且先”通知整改”？
不派活儿给你 你就没做东西啊 到时候会pip你