最近我们大组里一个亚裔同事出了点无心之错，recommended for termination。 两周时间，他老板（印二代），写了至少5万字、数十封的信，给各个部门，帮他申诉。封封入情入理，感人至深。 昨天二老板终于改口说：“I really empathize with him." 今天一般不怎么发话的大老板也跟着表态， “I am also concerned about the move toward termination because as you note, it’s not clear that the more serious allegations have been substantiated. ” 作为旁观吃瓜群众，也是泪千行，确实上上下下都是被他老板给感动了。 深感如果换成是我老板，不用等第二天，可能就帮我打包、直接送出门了。
最近我们大组里一个亚裔同事出了点无心之错，recommended for termination。 两周时间，他老板（印二代），写了至少5万字、数十封的信，给各个部门，帮他申诉。封封入情入理，感人至深。 昨天二老板终于改口说：“I really empathize with him." 今天一般不怎么发话的大老板也跟着表态， “I am also concerned about the move toward termination because as you note, it’s not clear that the more serious allegations have been substantiated. ” 作为旁观吃瓜群众，也是泪千行，确实上上下下都是被他老板给感动了。 深感如果换成是我老板，不用等第二天，可能就帮我打包、直接送出门了。 我是马甲 发表于 2023-02-08 20:23
两周时间，他老板（印二代），写了至少5万字、数十封的信，给各个部门，帮他申诉。封封入情入理，感人至深。
昨天二老板终于改口说：“I really empathize with him." 今天一般不怎么发话的大老板也跟着表态， “I am also concerned about the move toward termination because as you note, it’s not clear that the more serious allegations have been substantiated. ”
作为旁观吃瓜群众，也是泪千行，确实上上下下都是被他老板给感动了。 深感如果换成是我老板，不用等第二天，可能就帮我打包、直接送出门了。
违反policy之类的 把公司底价不小心发给客户之类的……
文化语言 是挺值得帮助的 但不论如何 这老板挺好
这种无心之失应该还好吧。
GibLab 的工程师删库，导致10+ 小时的outage， 也没有被fire。
这个印度老板可以跟
一个错误还是在大客户开会我准备的材料时候。当时我也在！ 一下子就懵了。而我老板直接一句：” 不好意思。我没有检查清除。我的错。然后调侃要去买新的眼镜去了”
他和客户10年的交情了，所以客户就笑笑。大老板就说了句”快去买吧！
就这样过去了。
会后，我去她那疯狂道歉。 她就说”的确我也有错。我是最后的关卡。下次注意
好人啊啊啊啊啊！！！。
什么样的无心之错能给terminate?
想起一个华人老板，出了事，上面还没有责怪，先急吼吼交出下边的中国人作为替罪羊。后来被手下的中国人告人事部
格局呀
这个听着不像小事啊 可能无心 但是后果可能很严重
什么样的无心之错能到开除这个结果
有的。有人第一天上班就无心把公司的data asset 删了个精光。
全体上下无语。 就第二天让他走路了。
还有如果底价如果不小心给了竞争对手那就问题很严重了。
还有不小心透露了大donor 的性息等等等。
每个行业都有自己碰不得的red flag。
楼主都写了是中国人了
如果你公司犯点错就recommend for termination，你可以想想是不是该跳了。 million级别的loss，本身就不该是普通ic承担，说明你们系统有问题。
楼主只写了亚裔。。。烙印也是亚裔。。。