回复 4楼情深深眼懵懵的帖子 这个我可以肯定开始 是 人事 的错 因为 奖金的额度 应该 写在 人事档案里， 我的没写 老板去找人事， 然后 她和她的老板 一起 找人事 Saturdayfun 发表于 2023-02-08 14:39
楼主你夏天才升职，会不会有一部分是按照原来的奖金给的，升职后的奖金才是按新的职位给的。明年应该就和其他人一样了吧。 gemeaux0602 发表于 2023-02-08 14:54
去年夏天升职了。升职的时候被 人事 告知奖金的上下限的额度， 比升职前 多不少， 很开心！ 可是上个月，得知奖金和我没升职时差不多，问了老板，说她因为我表现优异，已经建议给我多一些奖金。 很失望，以为是单位效益不好，大家奖金都不多。可一打听。其他 组 同级别的同事都拿到了 正常的奖金，远远比我多 又去问老板，被告知 “不知道为什么 奖金 按我没升职时的 职位 额度给的”。 我讲了 我所知道的同级别同事的奖金情况， 她说她去找人事和她的老板去解决 难道老板看到奖金分配时，不会第一时间发现错了吗？ 现在，问题解决了，说是弄错了，进行了调整，但是调整完了 还是比同级别同事少很多。 别的组 同事的奖金 都在 奖金 范围的 中间值， 可给我的是奖金的 下限。 很郁闷，为什么一再肯定我工作优异，却得到了奖金的下限 问题出在哪里？ 想去接着问老板，又担心这钱是从老板的口袋里掏出来的，老板挺好的，再要求， 担心有点过分。 不问，又觉得有些委屈，辛苦了一年 的奖金呀 你们会怎么做， 怎么问？ 我可以肯定开始 是 人事 的错 因为 奖金的额度 应该 写在 人事档案里， 我的没写 老板去找人事， 然后 她和她的老板 一起 找人事 === 升职的时候有 offer letter 当时 跟我谈的人事 口头说了 guarantee 的 bonus ， 但 offer letter 里没写， 我写在了我的note里 老板找我要了我的 note 去跟人事谈的 Saturdayfun 发表于 2023-02-08 14:27
回复 1楼Saturdayfun的帖子 应该是老板故意的。 情深深眼懵懵 发表于 2023-02-08 14:37
看公司吧，我们这里分奖金的时候都是老板拿到一个pool, 然后给组员分。你的老板居然不知道你拿多少，全靠人事定？这个很奇怪，如果你的行业市场好，可以骑驴找马看一看，如果喜欢这份工作就再干一年，也许明年会补给你一些 小金猪 发表于 2023-02-08 14:56
“我们这里分奖金的时候都是老板拿到一个pool, 然后给组员分” 能具体说说吗？我们公司的bonus是写在offer letter里的，比如10%的base，跟组里又有几个人/分多少奖金没关系。 keluoyi 发表于 2023-02-08 23:56
你们同事之间都可以讨论奖金多少的问题？这不都是个人的隐私么，居然能打听到，很神奇。 cherrymsu 发表于 2023-02-09 09:21
也许不是面对面，blind上这些信息大家公开讨论的，同一个公司，职位，工作年资，收入，etc. chuckle 发表于 2023-02-09 09:33
去年夏天升职了。升职的时候被 人事 告知奖金的上下限的额度， 比升职前 多不少， 很开心！
可是上个月，得知奖金和我没升职时差不多，问了老板，说她因为我表现优异，已经建议给我多一些奖金。
很失望，以为是单位效益不好，大家奖金都不多。可一打听。其他 组 同级别的同事都拿到了 正常的奖金，远远比我多 又去问老板，被告知 “不知道为什么 奖金 按我没升职时的 职位 额度给的”。 我讲了 我所知道的同级别同事的奖金情况， 她说她去找人事和她的老板去解决
难道老板看到奖金分配时，不会第一时间发现错了吗？
现在，问题解决了，说是弄错了，进行了调整，但是调整完了 还是比同级别同事少很多。 别的组 同事的奖金 都在 奖金 范围的 中间值， 可给我的是奖金的 下限。 很郁闷，为什么一再肯定我工作优异，却得到了奖金的下限
问题出在哪里？
想去接着问老板，又担心这钱是从老板的口袋里掏出来的，老板挺好的，再要求， 担心有点过分。 不问，又觉得有些委屈，辛苦了一年 的奖金呀
你们会怎么做， 怎么问？
我可以肯定开始 是 人事 的错
因为 奖金的额度 应该 写在 人事档案里， 我的没写
老板去找人事， 然后 她和她的老板 一起 找人事
=== 升职的时候有 offer letter 当时 跟我谈的人事 口头说了 guarantee 的 bonus ， 但 offer letter 里没写， 我写在了我的note里 老板找我要了我的 note 去跟人事谈的
是人事 弄错的
应该是老板故意的。
这个我可以肯定开始 是 人事 的错
因为 奖金的额度 应该 写在 人事档案里， 我的没写
老板去找人事， 然后 她和她的老板 一起 找人事
喜欢这个工作就忍了，努力工作。现在市场不好，到处裁员。如果咽不下这口气就开始找工作，人争一口气。
如果答案有一个是否的话， 奖金拿多少就取决于很多因素了：
你们组的bonus pool， 大概率是根据level 的， 你升了level， 但是你们的bonus pool用的还是旧的level。 你们compensation team 对你的收入的预期， 把你未来的收入算了进去。
有时候em 只有评分的权力， 没有分西瓜的权力。
升职的时候有 offer letter 当时 跟我谈的人事 口头说了 guarantee 的 bonus ， 但 offer letter 里没写， 我写在了我的note里 老板找我要了我的 note 去跟人事谈的
正解
我们公司是累积奖金。六月升职的话前半年按老的发，后半年按新职位发。加一起会比你现在同级别的低，但明年就是一样了。如果是这样的话你老板应该给你解释清楚
要是我的话，看都不看
故意的，老板的资源有限，给了你升职就不给你钱了，钱留着让其他同事高兴。眼光放长远，升职比一年钱重要多了。千万不要和老板抱怨，而是积极争取明年把钱涨上来。
为啥？省下的钱又不是进老板的口袋里了。
“我们这里分奖金的时候都是老板拿到一个pool, 然后给组员分” 能具体说说吗？我们公司的bonus是写在offer letter里的，比如10%的base，跟组里又有几个人/分多少奖金没关系。
我们公司也是这样的。如果有promotion的话，新的奖金是多少也会写在promotion上面
我们是年终会有一个pool, 除掉写进offer letter里的，还有一笔老板可以自由分配的钱, 这个是按部门人头给个总数给老板，由他再看他愿意怎么给
年中promote的情况 我们也是会按月分开计算
也许不是面对面，blind上这些信息大家公开讨论的，同一个公司，职位，工作年资，收入，etc.
感觉这个太巧了。。。网上刚好看到同公司，同职位的人讨论。。。。
我能说奖金这种事情不是经理决定了多少然后报给HR 和 accounting 吗？HR能自己决定奖金的数字吗？