不明白为什么很多公司把人累的要死，但招人却挑三拣四

扭扭捏捏， 一副不愿意招的样子。人家愿意来工作，能帮多少是多少，按能力发工资。为什么这么矫情呢？

请佛容易送佛难哦

扭扭捏捏， 一副不愿意招的样子。人家愿意来工作，能帮多少是多少，按能力发工资。为什么这么矫情呢？
denali 发表于 2023-02-07 11:09

你买菜不挑个新鲜的长得顺溜的？ 按说吃了都会变成屎，但你还会挑一挑。。。

公司都希望尽可能用最少的人干最多的话，员工累点儿对公司没啥损失。但又怕大家意见太大，就一直强调在招人，让员工看到希望。 另外招不合适的人进来，将来解雇也很麻烦。

招一个差的搭进去好多时间培训不说,还可能需要有人跟着收拾烂摊子.当然面试难不一定能筛掉差的

当时就急缺人。招了个基本不会干活的。 好难请走啊

扭扭捏捏， 一副不愿意招的样子。人家愿意来工作，能帮多少是多少，按能力发工资。为什么这么矫情呢？
denali 发表于 2023-02-07 11:09

显然压榨剩下的几个人也不是过不下去，干嘛还额外花那份冤枉钱呢 把你们累得要死，又不是资本家累得要死。

扭扭捏捏， 一副不愿意招的样子。人家愿意来工作，能帮多少是多少，按能力发工资。为什么这么矫情呢？
denali 发表于 2023-02-07 11:09

能力差的未必要价低

Slow to hire, quick to fire

因为公司觉得现在这些人累的要死是因为能力不够而不是强度太高，所以总是想招更“强”的人。

扭扭捏捏， 一副不愿意招的样子。人家愿意来工作，能帮多少是多少，按能力发工资。为什么这么矫情呢？
denali 发表于 2023-02-07 11:09

因为没钱，抠门。
你去 mall 里看看，买个几块钱衣服还挑个半死的不都是没钱的嘛？

不怕狼对手，就怕猪队友啊。能帮多少是多少，你是没见过帮倒忙的吧？按能力发工资，那捅篓子的话能不能按照伤害扣工资？

资本都是这样的啊。

招人有headcount的，本来准备招个人每天搬10块砖，你说我只能搬6块，给我一半工资。那人家剩下四块砖怎么办？

当然不能随便招，招的不好反而更多反作用

能招的人头数有限

找不对人的麻烦比缺人的麻烦要多多了