我记得之前在版上看过一个答案，说的确是公司买的，是一入职的时候，比如说公司答应给你四年1000RSU，这笔钱在你入职的时候公司已经花钱帮你买好了1000股，等着之后vest给你，所以对于公司来说赶在股价高的时候入职你这个员工就是很贵的，更容易被裁。求印证 薛定谔的猫屎 发表于 2023-02-05 19:49
公司基本是按钱数算的，股价高的时候给你1000股，股价低的时候可能要给2000股。 momosun 发表于 2023-02-05 20:00
一般是公司拥有的股票。倒是不一定是在你入职的时候买的。很多公司有定期的股票回购，RSU就是从公司的pool里出的 Iced_Mocha 发表于 2023-02-05 19:52
回复 17楼corfarm的帖子 很多公司员工股pool 有evergreen clause， 就是每年有个% 增加，就是为了给新员工的， 这样就会少出现pool 给光了要重新去问董事会要求增加pool minibombay1 发表于 2023-02-05 21:25
不是公司回购的吗？前些天不是meta 也回购了吗？ Apple49 发表于 2023-02-05 22:44
我知道的我们公司，还有亚麻都不是这样子的。股数是按给你offer承若给你的钱数和当时的股价算的，所以如果后来的股票价格如果跌了，那就是你自己的损失了。记得去年股票跌的时候，一堆人去找亚麻要补贴 shantian 发表于 2023-02-05 20:14
公司当然也可以在市场上直接买， 不过未必是当天。
这是个好问题！
赞 明白了
股价高我入职，我还觉得我亏了呢！因为等我vest的时候，拿到手的比入职时候承若给我的总价钱要少很多
公司基本是按钱数算的，股价高的时候给你1000股，股价低的时候可能要给2000股。
我知道的我们公司，还有亚麻都不是这样子的。股数是按给你offer承若给你的钱数和当时的股价算的，所以如果后来的股票价格如果跌了，那就是你自己的损失了。记得去年股票跌的时候，一堆人去找亚麻要补贴
那meta还挺聪明的 便宜的时候大量回购股票 等以后需要重新招人的时候成本就低了
我们中型科技公司就有。mm能否透露一下你们“非常大的公司”？
感觉直接新发行股票（稀释现有股票）的方法用的多一些，也没成本。 注意到不少公司刚上市时的股数是一个数，过了几年股数悄悄的多了起来。也没分过股。
很多公司员工股pool 有evergreen clause， 就是每年有个% 增加，就是为了给新员工的， 这样就会少出现pool 给光了要重新去问董事会要求增加pool
这个解释专业
回购保留 share, 没有什么意思， 真正的回购是 把share 彻底干掉， 减少总的 股数， 有利于股票价格的进一步升高，跟发 dividend 差不多吧。
是的。不知道是不是所有的大公司都这样。如果是，那么这两年收入会少个30%。