我就是复旦本好不好。觉得他给我们复旦丢人。为什么有些人这么敏感呢。some people are just easy to be offended. Btw, 我不是圣母白莲花，不可能对这种人有同情心，无论他是否是同胞or校友。换个其他种族的我一样兴灾乐祸，事实上我们全组都在兴灾乐祸， 因为他实在干了些很low的事情。您继续做您的圣母吧。
我就是复旦本好不好。觉得他给我们复旦丢人。为什么有些人这么敏感呢。some people are just easy to be offended. Btw, 我不是圣母白莲花，不可能对这种人有同情心，无论他是否是同胞or校友。换个其他种族的我一样兴灾乐祸，事实上我们全组都在兴灾乐祸， 因为他实在干了些很low的事情。您继续做您的圣母吧。 hotelca2002 发表于 2023-02-05 19:48
不过拉长时间维度，发现整了别人的人一旦被白的嫌弃，最后也是灰溜溜地滚出公司，报应。 最后是烙印升职加薪，唯一剩下的港女又多了一个龟舔的对象；500强的真实案例。 无论华人的包裹有多大，家族财富有多少，在这儿就是三等公民，二等公民都排不上，大流行期间地位更是艰难，现在还加上气球事件，海华永远被挨刀。 华人劣根性所致；那些非要说自己就是黄皮白心的，不过是自嗨而已；同理，就像阿Q非要说他自己是赵家人一样，殊不知他在赵老太爷眼里就是蝼蚁，最后死都不知道是怎么死的。 这些人的后代继续狗吃狗吧。 反正是掀桌子不玩了。
同感。 有一部分人认为老中一次不帮就是如何差。你要人帮的部分不是你能力不足的部分，而是你能力到而被不公歧视的部分，还要加上别人有没有能力帮你，或违背道德帮你而刻意刷掉更好的人。
完全同意
有的人就是奴性太重，但不是所有国人都这样。越是自身能力不行的越是这样。
因为他们需要讨好人让自己位置稳固而且不相信其他国人会比自己能力强。
或者就是他们怕其他族裔的人会闹，而国人只会忍
别闹了 中港台 首先大部分台就不可能会站一起 港里面还有大部分港独 也会和中国来的划清界限 所以就算大陆的华人愿意团结 也要看人家想不想
我曾经碰到个白人说，多数外国人到美国都用自己原来的名字，但很多中国人会给自己起个英文名字。
说名字不好念或难记，但韩国日本人的名字也有同样问题，人家改名的就很少。
和我遇见的Abc一样，对华人的鄙视也不知道是谁教的。迷之自信，难道觉得自己的脸长得完全不是华人？
据我有限的观察，这波高科技行业大裁员对印度人打击比对华人大。不过人家印度人团结再加上位置高，确实还能救过来。华人主要是想救同胞也很难，大厂里华人地位本来就比印度人低多了
这个要看具体情况，她和原来组的老板如果关系不好，那她不想train你可以理解，她也许不是针对你的，任何人接她的位子她都不一定train的
港资公司？想想历史原因；
你说最后一句话的时候，也透露着对abc的鄙视。
你看，在一个帖子里，管人的嫌手下不行，不会当小弟，被管的嫌manager不行，不会当大哥。呵呵，中国人为啥就这么互相看不上啊……
我参加过几次华人反歧视的会议，遇到来自全球的华人；大家一致同意要团结合作；但可能是HK或TW人先当leader, 我是大陆来的我当垫脚石也行；但我们一定要维护华人这个团体的利益；
我在政府部门工作，我确确实实是维护了华人社团的利益的；在维持社团利益这个问题上，任何种族都会的；
更奇怪的是华人都意识到这个问题了，但实际生活里还是没有任何改变。能不互相拉踩各干各的相安无事就算好了。华人哪一天能无条件地团结起来哪一天就是华人地位彻底得到提升的时候。
这种真的是种族的败类，无奈还不少。
华人老板也有好的啊，我以前公司，有个组，半个组都是华人，而且都升得很快， 当然，这些华人的能力那是刚刚的。他们老板也是华人，对同胞可好了。我当时都打算申请转组，后来队友换工作，我就跟着一起走了。 我之前当小老板的时候，也招了好几个同胞入组，我也一直护着他们，后来我走了，据说他们被排挤，也走掉了。 不过，好多时候，华人不帮华人是真的。
靠高学历一下子就可以走上技术管理之路。行政管理目前被白黑皮，印度人霸占，但人家生于民主社会啊；再鼓励一下大家，我发现很多同胞靠聪明智慧财富自由了；这才是人生赢家！
华人自恨的多啊。这版上就不少，他们生出的孩子必然这德行。
所以这就是华人的问题根源所在啊。华人下属不忠于华人老板，但换成白人就是俯首称臣，华人老板对华人下属也更加挑剔，严格，对其他人种却包容得多。印度下属是对印度老板无条件忠诚，印度老板也对印度下属无条件护佑。
说实话，高收入加投资，加上工作经验，即使被裁也不用担心，以后还有就业机会啊！
不仅是职场，任何情况下华人互相之间都是这副德性。很绝望
有时看华人上一片说华人老板差劲华人下属差劲的职场癌症晚期，我都跟自己说大概那是老一辈90后好很多。。。
那是你运气不好，或者混的圈子不对；
分析得真好，看了更绝望了。 “你看美华来到民主社会，活生生把自己"奋斗"成种族地位最低的人，连本族的女人都嫌弃本族的男人。那些在国际竞争中输给中国的国家，什么印度，巴基斯坦，孟加拉，东欧的，什么人在美国，都能骑在你们的头上。” 真的太讽刺了。
我觉得加拿大国家的culture和美国的culture不一样，还有加华和美华组成和背景也很不一样。
华人也有好的，不过比烙印的确少不少
我们这里有个50岁才干上一线妈内急的国人大妈，说话的语气和常用词都是模仿她白人老板的，模仿了十多年总算上位了，得瑟得不行。公司里只理外族人，华人男女她都是不理的。
ABC确实对华人移民不友好甚至排斥。我觉得是受他们父辈观念的影响。
难道不是要公平，只是要占不公平对待的便宜？
我认为印度人里也不是铁板一块，小弟真的永远只想当小弟吗？ 深受种性荼毒的跑到美国接着被祸祸？
大家的意思是，在“同等条件”的情况下（这个很难界定，我同意），多帮华人（或者亚洲人）
其实在现在的两种主流思潮下，都可能会出问题：一是完全merit based，可能会有人说你为什么偏心弄那么多华人（虽然印度人一直在这么做）。或是某些白人眼里所谓的“公平”，她们会说你应该多招黑人云云亚洲人已经很privileged了。
占不公平对待的便宜，呃，BLM已经这样子了（最终还是提了，真晦气，呸呸呸）
首先，加拿大的华人地位比美华搞几个级别。美华其实是各族裔中地位最低的-政治地位。而自我感觉还特好，动不动就瞧不起加华，参加华人论坛。 第二，一盘散沙，自建鄙视链，从国内大学开始，学历，钱多少，公司级别，不一而足。 第三，大多自恨，参加坛子里多少华人大妈。
别相互攀比了，各自传递正能量才是正道。#127楼的做法值得赞！
Abc这个无解了，但是我观察了很久，Abc对同是Abc的态度就没有那么差，估计觉得其他的Abc才配得上和他做同事，Fresh off boat配不上和他做同事。其实他们心地不坏，就是思维僵化，不够灵活。
我虽然对我们家的ABC们没灌输过中国不好这个概念，但是这次新冠疫情几年下来，估计海外华人都伤透了心，我都快PTSD了。
MARK
估计也是有华人提拔华人然后被伤到了。你想想你提拔一个华人然后发现是个白眼狼，以后还敢吗？ 没办法，部分华人就爱窝里斗，没有大局观。
认识的在美国的年龄的国人， 100个里面2-3个， 或者读出来也没啥用。
在中国的朋友，几乎人人都去读MBA, 或者周末参加研修班。同年龄里人人都是经理，或者lead.
从白皮开始就有弊视链，1.英语是母语的美加白皮 2. 英语非母语的白皮；3. 在美加长大的有色人种； 4. 有口音的有色移民；
你我排最后，但姐不理这套，姐的目标是投资争取早日财富自由；
说是这么说 华人manager被骂被黑估计也是不少 人家也不容易 一个巴掌拍不响
我也是 生活中我遇到的华人都很好 也都不遗余力的帮助能帮到的同胞 所以每次来华人都觉得这是同一个世界么？
ABC在本土受到的歧视，是全欧洲人都心知肚明的。只能把自己受到的aggression发泄到不了解情况的新移民身上。说白了，柿子找软的捏，欺软怕硬。
披着锅盖说一句：华人manager觉得手下华人自傲，或者说是不尊重他的原因有很多。有很大可能性是这样的：manager的驭人能力本身就是职责所在。那为什么华人manager为什么还会觉得华人手下自傲，然后就心里不舒服呢？因为manager自己低自尊，所以才会被伤到。因为这是manager自己的感觉。每个人遇到事情感觉是不一样的。说白了，就是心底里瞧不起自己，所以才会期望自己当了官儿以后别人能瞧得起自己。但没想到，事实压根儿就不是这么回事儿。现在，还把整个族群的利益都毁掉了。。。
我的经历也是如此
一开始以为你是大叔，后来看到你是大妈一点都不奇怪你写这个帖子，而且是烂校出身之大妈，否则不会专拣复旦说事，
同胞被开瞧你幸灾乐祸的嘴脸，不就是炒了你鱿鱼跳了组吗，多大仇多大恨。
你怎么爬上去的自己偷着乐就好了，华人大妈是最毒妈内急这是普遍认知，你尽管洗
难道你们全组都跟你一样这么low，看到同事被开就幸灾乐祸？ 你怎么知道他们不是为了迎合你这个low 大妈或者怕你打压而惺惺作态呢？ 如果真的全组都这么low，恭喜你啊，不是一家人不进一家门，请带着你的组员自求多福吧。
知道白莲花啥意思吗，还敢自称复旦的，就这理解力不会是调剂到马列主义专业的吧，搞笑
2000年以前来美的华人，大多都这样，踩华人同胞，谄媚外族，不让孩子学中文，要融入美国主流社会。
+1.这些人真的是华人里的毒瘤！
也不能这么说，很多中国移民好像也不喜欢ABC。我们家孩子上高中，有很多中国来的小留，只有学习上有问题的时候，他们才来问我家孩子，没问题的时候连招呼都不愿意打。我家孩子中文还不错，开始的时候总想跟他们聊天，但是他们基本上不理。时间长了，我家孩子也就懒得理他们了。所以真不能要求ABC和中国来的新移民打成一片，各有各的朋友圈吧。
国人当领导，先要下面华人加微信，好管理。关键时刻不是特帮忙，比如涨工资，发奖金..
你这个贴子其实是最中肯的。 从主楼开始就是“你们咋不提拔我”，就没几个说说自己怎么捧华人managers们齐心协力过。都在期望天上掉馅饼。
是的。华人之间总是互相不服气，觉得自己比别的华人厉害。华人在华人经理手下的时候，尤其男生，经常会表现出自己厉害能干翻华人经理的样子。
印度人很热情。一些华人看到你装没看见！
华人当头，会提拔白人。对自己人虚情假意…
根本的问题就是华人自己内部的互信和凝聚力的问题。做manager的不撑华人，做组员的也不撑华人manager，有些人在白人手下特别乖，在华人手下就各种做。这些人不管做什么就是见不得其它华人好，整天比来比去，就是与自己人斗其乐无穷
这是颠倒因果了吧。中国人的习性是千年独裁和小农经济造成的，只有摆脱独裁和小农思维才有可能改变
我觉得这个有些以己之心度人之腹了，其实就是没有共同语言。两个人相互友好不是因为长得像，而是因为谈得来，有共识。至于你说的思维僵化，不够灵活可能在ABC看来是破坏规矩，投机取巧