找工作内推有用吗？

我有朋友的小孩来美国读书快毕业了想让我看看能不能帮忙找工作，我说可以帮忙留意一下。我自己的公司和部门没有适合的职位，但是如果在其他公司有相关职位，而我又有前同事在那里可以帮忙向HR推荐一下，这种内推有用吗？我的经验是除非刚好认识的人是hiring manager，申请人又符合对方要求，这种内部认识人比较能帮上忙，否则和自己申请感觉差别不大。大家觉得呢？

有用 内部人推荐一般会优先

当然。
网上投的太多，人家都不一定看。 一般内推的至少会看一眼，没大问题就会下一步。

谢谢楼上，那我能帮忙就帮一把好了

要是不认识hiring manager的那种，说实话没啥用 全靠match

内推是为了让hiring manager看到简历

还是要看内推的人的级别和内推的时候发给谁，如果内推给manager的有用，内推到内网让HR看的话，成功几率比外面投简历只是高一点点

有用。我老公当年转行，完全没有CS背景，就靠熟人内推，拿到了狗家面试。 我当年找到的第一份工作，是靠一个同系我都不认识的学长内推进的他们组，直接递简历给的组里大老板。都面完我决定给offer了，才说你去上网申一下这个职位，走个过场。 我同学他老婆，09年烂校金融硕士毕业，按理说09年最不好找工作了吧，她被一个师兄内推到花街实习，最后转正。据说那个实习职位根本就没有对外放出来。

全靠内推。

当然有用，可能公司越小关系越好越有用，但总体来说比外面海投的强。我曾内推过，在一个小公司，manager给我内推的人说你这背景好像跟我们不太match，但因为是内推的，咱们可以电话先聊一下。

找对人推就一句话的事。

有的，我招的两个职位最后都是要的内推的

要看内推的人跟招人的熟不熟。熟的话就行，有的公司还有refer bonus, 简直就是win win.

我当初找工作的时候问了一圈周围的人，最后还是靠瞎投找到的。最近招人，有个国人找到我，我很想帮他，但是我们的工具他不会，也不想再学新东西，告诉我大概过两年就退休了。那我怎么帮呢，招来了不会干活儿，很容易学会了要退休了。我也没法和上头交代呀

以前是同事，人也了解的 话可以推一下。 不认识的去推，影响自己的credibility.

有用，我们刚刚请了一个人，同时qualify的有3个，因为我的内推最后选了我推荐的人。工资也谈到了upper end.

绝对有用，至少by courtesy 会给面试。

It depends. 但是就像前面姐妹说的，至少保证简历看一下。前段时间我也是招人，有同事内推，但是简历不强，没有给面试。

有用的，任何时候如果你能提供相关的insights，比如公司culture和goals等，或者你能提供access to HR或 hiring managers都是很有帮助的
能帮就帮一下

我现在的工作是同事推荐的，拿到offer了以后给了一个链接让网上申请。 跳槽之前的工作，是我第一份工作的team lead要回以色列创业，在离职的时候把我推荐给manager。那个职位没有申请，直接去面试，然后当天给我offer，在前同事离职前入职，刚好可以把工作交接给我。

要看内推的人跟招人的熟不熟。熟的话就行，有的公司还有refer bonus, 简直就是win win.
stephanieus 发表于 2023-02-04 15:10

是啊。我现在的工作，因为是面试完了才让我网申，没有走内部referral的流程。入职后我跟recruiter提了一下，同事最后也拿到referral bonus了。

招聘都是靠关系，还真的以为硬碰硬？逗逼

有用 内部人推荐一般会优先
bbc2 发表于 2023-02-04 14:03

这是在同等经验条件下吗？如果别的申请人条件更好呢？

有用，我们刚刚请了一个人，同时qualify的有3个，因为我的内推最后选了我推荐的人。工资也谈到了upper end.
fuzzycat 发表于 2023-02-04 15:28

这三个条件差不多吗，有没有一个更强一点的?

intern的话内推应该很有用，fresh graduate也多少有点用

内推有用。HR一般都会优先考虑。 申请好学校，如果有校友帮助写reference 录取率大大上升

觉得对大公司招NG和intern没用，现在都是recruiting dept. take over了，尤其是招intern时，hiring manager 都说不上什么话的，因为是HR分配，或者说进去后再match。

最近找人内推hr 面试都没有，行业和技术都非常对口，开始怀疑内推有没有用

你不了解对方的话内推要谨慎，如果人不行损失你自己的信誉，如果还要托别人内推动用的是你自己的人情
我招人也会考虑推荐人和候选人的关系，如果没有一起共事过并不加分

回复 1楼yoyoandme的帖子
Helpful for fresh grads, less so for higher ranking roles.

要是不认识hiring manager的那种，说实话没啥用 全靠match
MeiyouID 发表于 2023-02-04 14:09

同意，我在系统里内推过好几个，都没用。我也找人在别的公司的系统内推过我，也都没用。真正有用的是直接把简历递给HM

我有朋友的小孩来美国读书快毕业了想让我看看能不能帮忙找工作，我说可以帮忙留意一下。我自己的公司和部门没有适合的职位，但是如果在其他公司有相关职位，而我又有前同事在那里可以帮忙向HR推荐一下，这种内推有用吗？我的经验是除非刚好认识的人是hiring manager，申请人又符合对方要求，这种内部认识人比较能帮上忙，否则和自己申请感觉差别不大。大家觉得呢？
yoyoandme 发表于 2023-02-04 14:01

现在这个经济环境？没用

非常有用

招聘都是靠关系，还真的以为硬碰硬？逗逼
godblessyou 发表于 2023-02-04 17:15

万事没绝对，见过有关系的，水平高的，最后还是败给了肤色。

内推当然有用，如果录取你也会有奖金。

内推以后基本面试不大错就修成正身了，特别是高层内推那种。当然也有运气不好第一轮就没过的。我指的是有多年经验的

非常有用。否则简历可能筛关键词就被筛掉了，根本到不了hm手里。

内推以后基本面试不大错就修成正身了，特别是高层内推那种。当然也有运气不好第一轮就没过的。我指的是有多年经验的
yolandos 发表于 2023-02-05 08:49

多年经验的第一轮不过会是什么原因呢？

多年经验的第一轮不过会是什么原因呢？
afterdt 发表于 2023-02-05 17:55

面试是很全面，碰到有人看不惯你，很简单的问题想得太复杂... 有反对意见就卡住了

有用！

对NG没用，老公当年找了好多个内推，啥都没有，最后拿了几个offer 都是自己海投找到的。