发现自己信任的一个职场前辈，在背后说自己的坏话

拥抱本身没啥，虽然不常见。楼主是男是女？ 不过无所谓了，现在性别也不是潜规则的障碍。
jty 发表于 2023-02-04 13:14

大家在公司被男同事抱过？

大家在公司被男同事抱过？
Inferno 发表于 2023-02-04 13:16

我是说拥抱本身不够成harassment的铁证，没说是完全正常的。

回复 194楼Inferno的帖子
拥抱也不算交情深吧，但我就是觉得他既然觉得我很讨厌，见面那几次还要这么演戏，也难为他了

回复 187楼Singforyou的帖子
你说的很有道理
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 13:11

嗯嗯， 你想的理由很可能全是内耗， 不一定是事实。 只要你不去找他当面问。想来都是无用。 不如洒脱点， 随他去吧。人都是趋利避害的生物， 说实话这种事也挺平常的，有心理预设也就不会感觉多么震惊了。 接受世界本来的样子心里就能平静。 成长了就是赚到了， 祝好 :)

谢谢大家替我分析，我心里舒坦多了，就当学个教训。一会儿吃点好吃的，继续刷简历！

不能说是白人吧， 白人更有礼貌当你面不表现对你的不好印象， 背后说的是他真实的看法。 而且， 做到很高位置的， 哪个不虚伪。 中国做领导的都是直肠子？
Livewell 发表于 2023-02-04 03:28

得了，还给白人洗地。他们都是两张脸的种族，和礼貌没有半点联系。

回复 2楼PepperAnnKook的帖子
是呀，知人知面不知心。我做好走人的准备了。留在这里我还真做不到继续和他嘘寒问暖，当做没事情发生。
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 03:25

白人都这样，喜欢背后嚼舌根，并且无中生有，听过他们太多说别人坏话的人，毫无底线的诽谤，让我听了都脸红。

白人就是这样的，背后捅刀子很正常，楼主怎么这么单纯啊

回复 194楼Inferno的帖子
拥抱也不算交情深吧，但我就是觉得他既然觉得我很讨厌，见面那几次还要这么演戏，也难为他了
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 13:18

你要是把他想成打擦边球占便宜，就好理解了。

谢谢大家替我分析，我心里舒坦多了，就当学个教训。一会儿吃点好吃的，继续刷简历！
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 13:20

加油吧。职场就是如此，别当回事。希望早日去一个相对健康的工作环境！

回复 17楼只想躺平的帖子
就一个小经理的位置，还需要他这个级别的战略部署？ 而且我一开始申请的时候，也不知道内部还有谁也申请了？而且我努力了这么久，凭什么因为他部门的一个人申请，我就该退出？我不明白让他实事求是，说一下我为他部门干过的活，就是托关系？如果你是为了吵架的话，不奉陪了
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 04:10

别理他们，一些人对白人是跪舔的。

太过aggressive容易挑起纷争这一点有想过么？ 最近我也因为这个（其中一个原因）没有升职手下的一个白人妹子，同样也是没有管理经验，还有很多有的没的反正就是觉得还有更合适的人选。 everything happens for a reason.

因为动了他的蛋糕 利益面前没有朋友

大家在公司被男同事抱过？
Inferno 发表于 2023-02-04 13:16

抱过，正常。因为大家之间都在互相抱。
一般是好久不见的情况下。

某些高赞评价也太mean了。不过确实，可能是因为他想要为了他自己组里的人拉票所以要说说你的不足吧。其实说实话，换我可能反而会跟他约一个meeting，摊明了说，我听到了三方说的你的feedback，我想要能够直接从你这里得到一些feedback。如果你确实这样感觉，有些什么意见给我。就说是想要找他mentor一下。这之后到底是还处不处得下去。如果他也开诚布公能说开也算化解危机。说不开你也好早点死心为接下来做打算

职场看人也是一门学问，当然最基本的就是对每个人都保持一点距离，心里持一点怀疑，不能全信。很多人表面上都是好话和客套，背地里不知道怎么说你呢，特别是职位越高的两张皮的可能性越大。日久见人心，相处久了交道多了才能看出来一个人的真正颜色。 LZ对这个人显然不熟，发生这样的事也不奇怪。最怕的是你自以为很信任的人背后捅刀子。

楼主太嫩还嘴硬，不听取别人意见。做了manager也是难工作的那种。再多修炼几年看看能不能悟出来
bluesky2012 发表于 2023-02-04 12:14

楼主这辈子也做不了管理层，连基本的感觉都没有，真到了管理层就更危险。

你都要争取经理了，还对白人有幻想呢？ 确实还需多历练 不适合你争取的这个职位 没选上是好事

回复 1楼仓鼠公园的帖子
楼主，你遇到的这个白人算不错的了，就背后说了你几句坏话而已。。。 更阴险的你根本没看见，话说你的心机，确实不适合当manager...
我们大组原来有个小组，IT support, 组员大部分是某个贵命种族的，只有manager是个白人。。。 结果这个组搞得乌烟瘴气，组员整天不干正事，本来该support 别的组， 系统里的 ticket 积攒了一堆都不管 这个经理，看似很软弱，整天在擦屁股，和稀泥，似乎也不敢管他底下的这帮人。。 正当大家都以为这个经理要被排挤掉了的时候，突然有一天， 公司把这个组的组员全部劝退了，换了一批新的勤快的，但是经理还是原来的经理。。。 这才叫白人的心机。。。
zhangxx818 发表于 2023-02-04 08:49

层主有没有打听到他是如何做到的？想学习。

楼主，你的情商有点低啊，你看来不太适合做manager，manager最重要的就是和人打教导，要professional 并且知道职场上的boundary，什么时候ask for help，and ask for what help
这里面你做错了一件事情 - “我找朋友争取过他的支持”
你这是走捷径的做法，大家都是靠能力，靠performance，你非要画蛇添足，弄巧成拙 大头有时候是非常讨厌这种走捷径的做法的 如果是我，我根本不会提升你这样的人 所以不要耍小聪明，人做事要有智慧，而不是耍小聪明

我在中美都工作做。我能说白人比中国人虚伪多了吗。中国人两面三刀的也不少，但脸上很难完全藏住敌意。白人可不一样，当面那各个是好朋友，背地里互相说坏话，而且毫无底线。我都听呆了。像工程师什么的可能稍微好些？我盲猜哦，反正我们做BUSINESS的真的是每天在gossip.特别是组里有人特别gossip的，那风气会越带越坏。白人有比较真诚的，比例很低。

回复 211楼wchippo的帖子
你这是挖好了坑还推了一把楼主啊，而且连培土的锹都准备好了。

回复 193楼仓鼠公园的帖子
对于某些人来说，这个更让他兴奋！

白人只讲利益，职场上根本没有国人可信。
llily 发表于 2023-02-04 03:39

这话就玩笑了，如果你在职场上不讲利益，就是把公司当社交场所了，那在利益冲突的情况下，你就是被牺牲的那个，不管跟你冲突的是什么人 至于国人更可信的一个原因是我们同种文化，所以不会被表象迷惑，可以相对更容易的看透对方心理

很简单 明显他挺另一个人 不用太在意

不就是没当上经理吗？也没有任何损失啊，至于嘛。

回复 218楼aiyamayayongle的帖子
我所处过的职场没有那么cut throats，我比较相信be authentic me，当然我也还是比较愤青😅 但是属于就算死也要死个明白。这种你猜我猜大家猜到底为什么的事情我受不了。我要亲眼亲耳听你自己说

楼主的想法太不成熟了啊。职场女性升职很难的，要先想办法干出那个职位的活，才会被考虑给职位。白男啥的，只要有潜力，就给机会了。

回复 218楼aiyamayayongle的帖子
我所处过的职场没有那么cut throats，我比较相信be authentic me，当然我也还是比较愤青😅 但是属于就算死也要死个明白。这种你猜我猜大家猜到底为什么的事情我受不了。我要亲眼亲耳听你自己说
wchippo 发表于 2023-02-04 14:14

你这种人，领导马上就会callhr，让你收拾 东西走人。 而且连给你见面的机会都不给。

碰到烂人了呗，忽略

我以前够工作的时候遇到过一个看上去人很亲切很好聊天的60多岁的director. 因为跟我隔了一层，我只是间接report 给他，了解不多但以为大家关系不错。 一个跟我很熟我很信任的同事好友是他下属，周围只有他一个人告诉我那director 人差得不得了，对烙印下属很欺负（对白人不会）。我半信半疑，但还是选择不相信，还以为可能同事好友跟他的私人纠纷，选择信任他，最后没想到被那director狠狠背后插一刀。 周围的同事跟那director 没有直接工作联系的，平时聊天social的根本没有知道他那么坏。所以职场还是要提防，上层出乎意料的背后插刀只是因为自己平时观察了解不多，对人太信任了。

抱抱lz，不要玻璃心，这太正常了。对这些评价呀流言蜚语都当做听不见，不要让这给你阴影，一旦心里有了阴影基本你就跟这个人关系玩了。做你自己你是最好的，只有自己不尴尬，尴尬的就是别人

在多子家庭，想拿到比其他兄弟姐妹更好的父母资源，都是想方设法要取悦父母，多往父母身边献殷勤，让父母知道自己最可靠，最有孝心，父母不会把资源给最有能力的那个，而是给最能控制住的那个，这本就是生活真相。
现在都是独生子女，什么都不需要争取，父母的资源拼命的往孩子手里塞，别说讨好父母，父母讨好孩子的姿态不对都不行，父母为了学习多管教几句，有的孩子都能为此恨父母一辈子，这样的一代还想赢过印度人，印度人职场上如鱼得水，不是因为团结，而是因为他们的职场逻辑是对的。
只想躺平 发表于 2023-02-04 05:52

马克 说得好

回复 224楼ziyi99的帖子
确实是这样的

楼主要是上了，他手下亲信就可能跳槽

回复 111楼lambofgod168的帖子
之前的帮忙是朋友介绍我们认识的时候，他主动告诉我，公司和某个学校有个免费课程可以申请。后来我顺利完成了certificate。 我一直感恩他当时主动告诉我，不然我也不知道这个项目的存在。后面申请这个位置的时候，我和他见了一次面。我觉得和他所说的天天烦他有很大区别。
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 11:55

这也算帮你吗？最多算是礼貌友好，也可以算没话找话

楼主竞聘失败难受可以理解，这种经历几次就明白了，职场里给负面评价是很正常的事情，那是人家工作责值的一部分，跟人品不好的背后插刀还是有区别的。Professionalism 一大部分就是要规范自己的行为，不是想说什么说什么，想干什么干什么，大白话就是虚伪的逢场作戏。这种环境下，Self-awareness 很重要，对自己，特别是对别人期望要现实，self-importance 或者entitlement 只有害处，sentimentalism 或者 romanticization 只会带来不切实际的期望。期望达不到的时候，失望是正常的，但是真的不要觉得别人应该怎么怎么，不然就是entitlement，杨立的话就是蜜汁自信，好像别人该你的似的。

回复 148楼generalB的帖子
他对我也就算了。甩锅我朋友那里简直就是无语。 因为我朋友已经离开公司，等于什么脏水都往人家身上泼，而且foster family的关系，我觉得他们还有大过于工作的交情，所以之前也是很信任他。

仓鼠公园 发表于 2023-02-04 12:39

你朋友的事你并不了解内情，没法判断谁对谁错。一个平时对你好的人在工作上也可能害人。
你明知道朋友和他关系复杂，还让朋友帮你，也挺有意思的

职场就是很虚伪的呀，拥抱打招呼都是客套而已。我司以前有个小男生就是为人比较aggressive，很多领导同事其实不怎么喜欢他，然而表面上根本看不出来。不过我倒觉得没啥不妥，年轻人为自己多争取一点也很正常。

看到过很多这种情况，我感觉和他手下小弟关系也不一定大。很多人泛泛之交时会拉你一把，反而亲近点时背后捅刀，因为不想身边的人比自己好或者有可能比自己好。

妹子呀！过河拆桥，卸磨杀驴都是这么干的呀。你和她小弟竞争，要威胁到她们那一伙的利益了。所以就使坏了呀。
ylzhang 发表于 2023-02-04 12:22

按照前面lz描述他们部门职责就是支持那个部门干活的。所以也算不上帮那个部门会被人多感激吧

回复 161楼Ruth的帖子
因为我朋友和他认识很多年，他曾经是我朋友亲戚的foster kid,。我和我朋友也认识挺久，有着这一层关系，虽然平时打交道很少，我觉得是有个善缘。刚进公司在他提点下，我完成了公司和某校的一个免费项目，拿到certificate，加上见他的时候他每次都主动热情拥抱，他还和我说过他和某个领导说过我很优秀。所以我一直错误以为，他对我印象还可以z




仓鼠公园 发表于 2023-02-04 12:50

就是告诉你个免费信息算不上啥提点。这对他来说帮忙都算不上。还有foster kid说不定就是关系不好啊早就有梁子这不算啥善缘。foster和做生意也差不多，这可不是领养。

楼主一会儿说那个“前辈”比他的上司女VP还高好几个级别，一会儿又说前辈的小弟连个manager还没混上？感觉逻辑有些混乱

回复 218楼aiyamayayongle的帖子
我所处过的职场没有那么cut throats，我比较相信be authentic me，当然我也还是比较愤青😅 但是属于就算死也要死个明白。这种你猜我猜大家猜到底为什么的事情我受不了。我要亲眼亲耳听你自己说
wchippo 发表于 2023-02-04 14:14

职场真的就是一个大真人秀，是真人，但是真的要秀。比如我们VP现在每次开会见到我都要花式表扬我，我会特别专注的听，但主要在学习他的语言和思路，然后听画外音看微表情，听的过程内心情绪上十分平静连一点开心都不会有。字面意思听着开心这种事根本不可能发生在现在的我的身上。如果现在我在职场上有能让别人感觉到的authentic的部分，也是我有意识有自我控制和过滤后的真诚，我不觉得这是虚伪…

回复 10楼slian4259的帖子
我和他之前没接触过几回，他形容我的那些词，不只是说出自己真实想法，而是冲着断了我在公司后面的路去的。这样一个人，每次见到面还主动笑眯眯拥抱，嘘寒问暖，太可怕了
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 03:47

这有什么可怕的。难道你看不上一个人，你见面就咬牙切齿怒目相向？这是professional 的表现。中国职场一样，甚至更过。

有可能别人心里真的这么想，就直接说了心里的真实想法，不一定非是要难为你。
我的一个下属没有ready要强行升级。我被要求去问了collect 比较大量的peer feedback.所有的feedback都比较negative,但都很consistent,没任何一个人认为他该升级. 虽然负面，但也不可能我这么随机找的这么多的peer全要害他，都是说了实话而已。

说句不好听的，如果因为这件事楼主你就受不了要跳槽离开out of the game, 你的段位也确实不适合管理层职位。这都算个啥。之前人生太顺了吧？还回了那么多补充信息证明自己的委屈是正确的。我建议你按兵不动，当没事发生，此事复盘的重点是如何管理自己的抗压能力。机会总是有的，放心，没人记那么久，职场上更多的是合适不合适。再说，现在凡事瞬息万变，明年他还在不在你公司都不一定呢。

其实也就是constructive feedback 被当成了坏话。😀

不就是没当上经理吗？也没有任何损失啊，至于嘛。
大田二二子 发表于 2023-02-04 14:14

有些公司几年不升职就默认要走人

这样的美国人很多，看着很友好，其实心理并不待见你。

每个人对constructive feedback 感受不同，但要知道当上管理层都不真诚就是了

回复 234楼jakon的帖子
我之前不知道他在背后也这么说我朋友，是后来无意间看到别人泄露的邮件，才知道他对我朋友也是这样

抱抱mm，我也曾有类似的经历。这楼每条回复我也都仔细看了，的确震惊于以前自己的naiive。在这个帖子里受教了。唉

foster kid 绝对心理有问题，喜欢搞这种背后捅刀子的事。你看看Netflix show pressure cooker 里面就一个这样的主。但是大家眼睛是雪亮的，几次以后大家都不喜欢她了。人品还是很重要的。

回复 249楼chuchujianni的帖子
唉，识人不清

人家帮过你，就是给你机会当亲信. 对头 白人就是这样，你不利益交换，他就死劲踩你。 你不要太轻信人，那人凭啥对你那么好？是要你给她当狗的，不当就整你。所以搞关系这套也是挺恶心的，尤其是和这种人搞关系，刀尖上舔血
AaaaMei 发表于 2023-02-04 04:06

This...我觉得这个人属于没有底线的那种。有底线的不会下死手整LZ，撑死说自己觉得自己的亲信更合适

回复 243楼ssxx18的帖子
不是受不了委屈，公司turnover太多了。而且他级别挺高的，他怎么说我，短时间内也不可能再有机会了，感觉继续下去也是浪费自己的时间。

回复 252楼watermelonlov的帖子
我就是觉得他怎么来说，以后其他部门的头，谁还会给我机会..

公司政治斗争和私人关系好嘘寒问暖分清楚。我觉得楼主没什么好怪人家的，人家这么做只是觉得你威胁到他在公司的利益了

挺正常的吧，如果lz确实aggressive，他也不能当面说呀

楼主是什么行业的？

我也碰到过类似的事情，哈佛毕业的白人老头，我和他本来八竿子打不着关系的，他的一个案子需要我的专业背景，就各种骚扰我，要我帮忙，我忙的要死的时候帮他们解决问题，大晚上开客户会议（我们在东西海岸有时差），他在我面前也是各种赞美感激，回头就给我一个冰冷冷的review, 倒是没直接写坏话，但是写的绝对不是好话，。。。但凡他平时写信没有很热情赞美我都不会把他的名字报在review 上，看到review 都气死了。。。 搞笑的是后来那个案子又有一些事想找我，这回我直接没理。

我觉得楼主戏很多，也不够professional。他说的这些在我看来都是陈述一些facts 根本不能算说坏话。
看楼主还在回复，我多唠叨几句。职场升职要么是各方面实在是过硬了不升讲不过去了，要么是有人为你强背书。为你强背书这个，不是你给他加几个班参加几个活动就能打动大老板的。你不加班他就找不到别人加班吗？没有人加班晚几天deliver就对他真的有影响吗？况且如果他是大老板，根本管不上谁加班了谁做了什么，他只care东西是不是按时delivwe出去了。要他为你背书，关键是他看到你将来的价值，而且这个价值是他现在的手下不具有的。

骑驴找马还是对的，没必要和自己死磕，锻炼什么抗压力，改变环境也是解决压力的方式。吃一堑长一智，带着人生经验换个地方重新开始，要不说树挪死人挪活呢。人生宝贵，让自己过的爽才是能力。

我也碰到过类似的事情，哈佛毕业的白人老头，我和他本来八竿子打不着关系的，他的一个案子需要我的专业背景，就各种骚扰我，要我帮忙，我忙的要死的时候帮他们解决问题，大晚上开客户会议（我们在东西海岸有时差），他在我面前也是各种赞美感激，回头就给我一个冰冷冷的review, 倒是没直接写坏话，但是写的绝对不是好话，。。。但凡他平时写信没有很热情赞美我都不会把他的名字报在review 上，看到review 都气死了。。。 搞笑的是后来那个案子又有一些事想找我，这回我直接没理。
littletiger2013 发表于 2023-02-04 16:14

如果这老头日后还需要和你打交道的话， 感觉也是个二百五，有时候感觉很多白人脑回路很奇葩的。

回复 252楼watermelonlov的帖子
我就是觉得他怎么来说，以后其他部门的头，谁还会给我机会..
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 16:07

也没必要这么悲观吧，他和其他人的关系还错综复杂着呢，你如果一心要跳槽也没关系，只是我觉得还好吧。

白人这种文化挺有意思的，也许他们对忠诚有不同的解读还是怎么回事，可以翻脸翻得非常快非常咂舌，有时候简直出其不意。看Game of Thrones，虽然是追求戏剧化，可也和我们三国演义那种翻脸大不一样。

到底有没有人解释一下这种阴险的文化嘛，看完了觉得对老板同事都不信任了

看到open职位，直接跟hiring mgr 打招呼就好了，为什么要麻烦高层呢？

说我不够资历，没有管理经验还争取这个位置，还拿这件事经常烦他，而且说我平时太过aggressive容易挑起纷争。
That hurts. 不知道楼主是不是aggressive，这个东西很主观的，喜欢你的老板就觉得你很上进，有魄力，不喜欢你的就是aggressive. 所以说明一个真理，职场最重要的就是有个好靠山，业务能力其实大家都差不多，谁上公司不是照样转啊？除非你是业内大牛少了你不行

回复 267楼democrap的帖子
业务大牛还能牛过教主？教主照样被董事会从自己创办的公司开了，那可是自己创办的公司啊。

回复 118楼仓鼠公园的帖子
这个忙真是太小了吧……枉你还一直记着。这种事可以遇到每个人都说，显得帮了别人自己又不费吹灰之力

楼主快把他的把柄也说下，我们帮你一起judge死他

做领导的都不是啥好人。你这个还表面客气呢，我们公司其他部门大领导对我等小罗罗表面客气都没有，傲慢无礼，自己部门大领导是客气，那是因为要我们干活，搞清自己的位置吧。看了回复看起来这个领导平时对你客气也是因为要你帮忙干活。
另外，这个人review写这么不客观，很容易让其他部门头看出端倪抓到把柄啊，会不会有他的对头来主动拉拢你，只能说办公室政治真的太复杂了。

在多子家庭，想拿到比其他兄弟姐妹更好的父母资源，都是想方设法要取悦父母，多往父母身边献殷勤，让父母知道自己最可靠，最有孝心，父母不会把资源给最有能力的那个，而是给最能控制住的那个，这本就是生活真相。
现在都是独生子女，什么都不需要争取，父母的资源拼命的往孩子手里塞，别说讨好父母，父母讨好孩子的姿态不对都不行，父母为了学习多管教几句，有的孩子都能为此恨父母一辈子，这样的一代还想赢过印度人，印度人职场上如鱼得水，不是因为团结，而是因为他们的职场逻辑是对的。
只想躺平 发表于 2023-02-04 05:52

well said!

在多子家庭，想拿到比其他兄弟姐妹更好的父母资源，都是想方设法要取悦父母，多往父母身边献殷勤，让父母知道自己最可靠，最有孝心，父母不会把资源给最有能力的那个，而是给最能控制住的那个，这本就是生活真相。
现在都是独生子女，什么都不需要争取，父母的资源拼命的往孩子手里塞，别说讨好父母，父母讨好孩子的姿态不对都不行，父母为了学习多管教几句，有的孩子都能为此恨父母一辈子，这样的一代还想赢过印度人，印度人职场上如鱼得水，不是因为团结，而是因为他们的职场逻辑是对的。
只想躺平 发表于 2023-02-04 05:52

说的太对了

Overthink了，别人也不傻，这种护手下的做法一眼明白。 一般都会有一些负面意见.最终权衡取决于hiring部门. 不至于一人黑一生黑. 如果你落选正确姿势是ask feedback, 看客观条件你是不是meet, 胜出人选是不是比你强. 不meet, 缺啥，公司有没有资源培养你的leadership.

”而且我不明白，他有这种意见，没什么不直接找我说” 楼主确实不适合管理岗位，怎么会有别人对你有意见就应该找你直说这种想法？
zhengxumaomao 发表于 2023-02-04 03:47

如果中国人有抱怨被白人知道了，你看看白人是不是拿这个说辞挤兑中国人。。。

理解楼主那种惊愕，只能劝自己是看错人了。如果知道没机会了，及时跳槽也是一个办法。没必要在一棵树上吊死。不在那个环境下浪费时间也是明智之举。

楼主啊，看到最后都笑了。不过有一点，职场环境你抱个鬼啊。我就是同性别这人上来就拥抱，我都会觉得这女的太aggressive,把自己摆得位子太对我造成威胁。

他当然希望栽培自己的小弟当经理了，你不是他部门的人，他为啥挺你呢？

也是一种经历吧，虽然不太愉快，以后就知道知人知面不知心不是白说的。

我觉得楼主这个人很迷，说她单纯吧，她懂得去拉关系来争取晋升的机会，说她有点心机吧，又会去无条件信任一个在职场上，和她根本不太熟的人….

你跟人家亲信争职位，还托人找他把职位给你，你是不是脑子不行呀，你不当经理就安心当个小职员更稳妥吧。
争职位，寻求帮助都是要找对家给自己讲话好不好，你跟人家平时不积极来往，关键时刻出来跟人家亲信争职位，你是哪位，公司大老板的儿子，打个招呼就可以随心所欲了。人家帮过你，就是给你机会当亲信，结果你自己不上就算了，关键时刻还要破坏人家的战略部署，你这种去任何公司也爬不上去，其实爬不上去对你是好事，最少你能明白自己不是这块料，就安心当职员吧，有野心，用在工作外的投资上也许更适合你。
只想躺平 发表于 2023-02-04 03:59

怎么说话这么mean

回复 8楼llily的帖子
唉，辛苦一场，就因为他的话就要从头再来。 华人在职场真是太不容易了.
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 03:41

我觉得吧🎄，也别自己给自己贴个华人的受害者标签，这种事情其实经常发生

白人最虚伪。特别是白女。最擅长皮笑肉不笑

我觉得楼主这个人很迷，说她单纯吧，她懂得去拉关系来争取晋升的机会，说她有点心机吧，又会去无条件信任一个在职场上，和她根本不太熟的人….
笨小囡 发表于 2023-02-04 21:05

其实还是不够成熟。我看楼主回帖，觉得她的确不ready

再多说两句。我很好奇他的反馈英文原话是什么样的。这和你中文翻译过来再概述可以差别挺大。整件事其实是可以做成你的winning case，证明你的领导力的。你可以找机会或者创造机会，直接约他，主动请他当面提供对你的feedback。真诚的听取他会说些什么。如果你已经绝意离开，谈话不会带给你什么损失，如果你还要继续留下来，这种姿态也send a signal directly to him，他反而可能对你另眼相看。当然你的姿态一定是真诚的希望改进自己，提高管理沟通能力，向前辈请教。事实上，这也的确是个好机会获得constructive feedback。如果你能这样踏出自己舒适区，勇敢面对，以后这不就是一个很好的to tell how you handle constructive feedback 证明自己的领导力的故事吗？

回复 1楼仓鼠公园的帖子
楼主不用因为这个辞职。职场上面幕后的讨论都是很直接的，大家都会说一些不好听的意见。这种评论本来应该完全保密的。你应该想一想谁告述你的，这根本就是挑拨是非。我听到过很多这种幕后的评价，要是都被传出来，谁也没法跟谁一起工作了。一般过一两个月领导们就都忘记了。这种专门讨论聘用决定的会议，就是吐槽大会，除了自己要推荐的人，其他的人都要专门挑刺，不代表他就真的那么讨厌你。你现在知道了，心里难受，其实要怪那个搬弄是非的人。

回复 1楼仓鼠公园的帖子
楼主不用因为这个辞职。职场上面幕后的讨论都是很直接的，大家都会说一些不好听的意见。这种评论本来应该完全保密的。你应该想一想谁告述你的，这根本就是挑拨是非。我听到过很多这种幕后的评价，要是都被传出来，谁也没法跟谁一起工作了。一般过一两个月领导们就都忘记了。这种专门讨论聘用决定的会议，就是吐槽大会，除了自己要推荐的人，其他的人都要专门挑刺，不代表他就真的那么讨厌你。你现在知道了，心里难受，其实要怪那个搬弄是非的人。
shuizhuyu 发表于 2023-02-04 22:02

他们讨论的邮件泄露了啊，楼主估计整天挂着工作就及时看到了，他们半小时以后就删了，妈呀好像电视剧一样

再多说两句。我很好奇他的反馈英文原话是什么样的。这和你中文翻译过来再概述可以差别挺大。整件事其实是可以做成你的winning case，证明你的领导力的。你可以找机会或者创造机会，直接约他，主动请他当面提供对你的feedback。真诚的听取他会说些什么。如果你已经绝意离开，谈话不会带给你什么损失，如果你还要继续留下来，这种姿态也send a signal directly to him，他反而可能对你另眼相看。当然你的姿态一定是真诚的希望改进自己，提高管理沟通能力，向前辈请教。事实上，这也的确是个好机会获得constructive feedback。如果你能这样踏出自己舒适区，勇敢面对，以后这不就是一个很好的to tell how you handle constructive feedback 证明自己的领导力的故事吗？
ssxx18 发表于 2023-02-04 21:47

人家都说楼主总是去烦他了，就差没说骚扰了，还给他递刀子啊

回复 1楼仓鼠公园的帖子
楼主，你遇到的这个白人算不错的了，就背后说了你几句坏话而已。。。 更阴险的你根本没看见，话说你的心机，确实不适合当manager...
我们大组原来有个小组，IT support, 组员大部分是某个贵命种族的，只有manager是个白人。。。 结果这个组搞得乌烟瘴气，组员整天不干正事，本来该support 别的组， 系统里的 ticket 积攒了一堆都不管 这个经理，看似很软弱，整天在擦屁股，和稀泥，似乎也不敢管他底下的这帮人。。 正当大家都以为这个经理要被排挤掉了的时候，突然有一天， 公司把这个组的组员全部劝退了，换了一批新的勤快的，但是经理还是原来的经理。。。 这才叫白人的心机。。。
zhangxx818 发表于 2023-02-04 08:49

命贵族也敢裁？还裁了一组？你们公司真牛逼。

回复 17楼只想躺平的帖子
就一个小经理的位置，还需要他这个级别的战略部署？ 而且我一开始申请的时候，也不知道内部还有谁也申请了？而且我努力了这么久，凭什么因为他部门的一个人申请，我就该退出？我不明白让他实事求是，说一下我为他部门干过的活，就是托关系？如果你是为了吵架的话，不奉陪了
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 04:10

看了你写的凭什么…我觉得你不适合管理岗。起码不适合和白人们一起工作的管理岗

回复 159楼fitwoman的帖子
的确这件事情，我意识到了我还是要学着看人。
仓鼠公园 发表于 2023-02-04 12:42

是的。看人是很重要的一个技能，尤其对于想做管理岗的人来说

LZ有一个错误认知，干活好间接帮了忙是工作上的事，不是私人交情。工作认真努力，有可能升职加薪，但不是老板当你自己人。

只有我觉得楼主联系这个高位的同事去走关系非常不妥吗？你们的交情根本没有你想的那么深。所谓交浅言深。 你只用去impress这些hiring manager就可以了。总体上来楼主需要锻炼情商。

只有我觉得楼主联系这个高位的同事去走关系非常不妥吗？你们的交情根本没有你想的那么深。所谓交浅言深。 你只用去impress这些hiring manager就可以了。总体上来楼主需要锻炼情商。
Amphitrite 发表于 2023-02-05 00:49

联系没啥问题，找sponsor是可以的，但是怎么谈就是很关键的了，说说你自己的贡献，如果可以说说自己怎么能够帮到对方，而不是直接说，我想要这个职位，你可不可以帮忙啊，甚至表现出我跟谁谁是朋友，你就帮帮忙吗，这样说的话，是有点irritating