回复 1楼仓鼠公园的帖子 楼主，你遇到的这个白人算不错的了，就背后说了你几句坏话而已。。。 更阴险的你根本没看见，话说你的心机，确实不适合当manager... 我们大组原来有个小组，IT support, 组员大部分是某个贵命种族的，只有manager是个白人。。。 结果这个组搞得乌烟瘴气，组员整天不干正事，本来该support 别的组， 系统里的 ticket 积攒了一堆都不管 这个经理，看似很软弱，整天在擦屁股，和稀泥，似乎也不敢管他底下的这帮人。。 正当大家都以为这个经理要被排挤掉了的时候，突然有一天， 公司把这个组的组员全部劝退了，换了一批新的勤快的，但是经理还是原来的经理。。。 这才叫白人的心机。。。 zhangxx818 发表于 2023-02-04 08:49
披个马甲发帖。公司里有一个职场前辈（老美），之前通过自己一个朋友认识，也帮过我一回，所以我一直也感激。平时也很感谢，但是人家级别高事情忙，平时也没怎么经常接触，除了偶尔和他们部门有一些合作。和他部门合作一直评价也很好。去年底和一个他手下的小弟竞争一个经理的职位。 我找朋友争取过他的支持，后来过节的时候事情太多了，加上市场不好，那个职位又freeze了一段时间。后来我不好意思再烦他，加上朋友也回国创业了，所以我自己联系了招聘部门的头，看看那个位置情况怎么样。 招聘部门的头说过了节后reopen了，但要收集各方意见。 结果上周我意外知道了内部讨论里，在一群领导中他一直吐槽我，说我不够资历，没有管理经验还争取这个位置，还拿这件事经常烦他，而且说我平时太过aggressive容易挑起纷争。 我当时看完整个人都震惊了，这是一个平时每一次见到我，都会主动给我拥抱而且嘘寒问暖的人，没想道他心里原来这么看我。而且我不明白，他有这种意见，没什么不直接找我说，要以这种方式毁了我的口碑？他说我经常烦他，这件事情我就只找过他一次，问他给点意见，想知道我哪方面能力还需要提高？我上一次遇见他都是去年11月底，至今交流都没有过一次。 这件事我过了好几天都没缓过来，说不清心里是愤怒委屈还是失望。辛苦加班奋斗了这么久，就因为一个身处高位，都没接触过几回一个人，轻飘飘一句话，我所有的努力就付诸一流。不知道是不是我自己心理作用，这一周我感觉身边和我打交道的头的感觉都怪怪的。 已经在刷简历准备走人了，但是接下来和他们部门还要合作。我觉得我自己做不到假笑，装作没有事情发生。 update - 看了大家的建议，很多很受用，在这里一起回复谢谢了。 有几个点这里说一下 1. 一开始我也不知道都有谁申请，包括我问他意见的时候，我也不知道他小弟申请了。而且这个位置就是个小经理，我根本没想到他会花精力插手这样的事情。 2.我没有觉得人家就是有义务帮我，不帮很正常，但像他在背口这样说话，我还没想到。我帮他们加班干了不少活，间接的还帮他们解决了几个问题。我当时想着既然他们平时评价都很高，而且在大老板是空降情况下，有几个了解我当初干过事的人，能给个客观评价。当然我也随口问了一下，我能力哪里还需要提高。 他不给意见/评论我能理解，但没有必要捏造事实，说我经常烦他这种不存在的事情。 3. 不存在别人故意挑拨，因为后来我也看到了他在邮件里怎么形容我，有些甚至是很不professional的词语。 4. 我后来想了一下最大的可能性，是不是他知道我今年初无意知道了他的某个把柄。 但那也不是我想要知道的，纯属倒霉听见了。 仓鼠公园 发表于 2023-02-04 03:19
我觉得楼主这个人很迷，说她单纯吧，她懂得去拉关系来争取晋升的机会，说她有点心机吧，又会去无条件信任一个在职场上，和她根本不太熟的人….笨小囡 发表于 2023-02-04 21:05
联系没啥问题，找sponsor是可以的，但是怎么谈就是很关键的了，说说你自己的贡献，如果可以说说自己怎么能够帮到对方，而不是直接说，我想要这个职位，你可不可以帮忙啊，甚至表现出我跟谁谁是朋友，你就帮帮忙吗，这样说的话，是有点irritating 你信吗 发表于 2023-02-05 01:11
这不算啥 我高中就会耍
4。你是可造之材 挺好
楼主move on, 职场上都是利益之上，没什么朋友可言的。楼主把人家当朋友、也只能说楼主心地善良单纯。就当买个教训。
她就是把国内那一套职场思维拿来混美国，而且非常幼稚。这种人当manager 也是灾难
跑你面前跟你说你的缺点，第一，别人不欠你；第二，你要非常感激这种人，那是贵人。
这就是华人现在天天说往上爬需要有人提拔的结果，光给了表象，不说明这个别人的提拔是怎么争取来的，碰上楼主这样的就以为“自己觉得自己棒”别人就得捧她的，不捧就上来怪。 就楼主这样的反应，我觉得那人还真看准了她什么样的人。