唉，我也刚刚遇到一疯批。我们行业印一代很少几乎没有，所以没有经验，面了一个烙印他说啥我就真的信了。招进来以后他说他有经验的项目水平极差，还特别不服我管，总是喜欢绕过我把work product发给另一个白男。白男倒也不客气说别老发给我，we don't have a place for you if you have problems working for a younger woman. 最后他被炒也是闹得及其难看，每天深更半夜发小作文骂每一个人，嘴漏了还说我们是他工作过的最差的地方，他以前在XXX咋的咋的。还是HR姐姐抓住了，问他你在XXX工作过，你简历没提呀，我们背调也没查呀？？估计他在XXX曾经也是发疯被开除的。真是长见识了。
1月初面了一个人在印度的印度男性，当时是北美白天，印度晚上。对方坐在一个灯光昏暗的地方，试图隐藏，但是还是被一起面试的我同事发现了他音画不同步。就是说，视频里出现的是一个人，背景里回答问题的是另一个人，而这个视频里出现的印度人只负责根据回答问题的人对口型。
因为是对口型，所以是先有声音，后有嘴动，有一个微妙的lag，本来我还以为是网不好。
还有其他疑点，比如这人虽然是戴耳机参加的面试，但是他说话的音效明显是电脑或者手机的麦，因为有很明显的回音和环境音。所以我怀疑耳机是做别的用的。
另外一个疑点是，比如面试官每次问他问题，他都会说，听不清，重复一遍。这个被我们认为是在争取时间，方便他的配音演员思考，以及在耳机里和他商量。
最后面试完，三个面试官一致决定和HR说，假的，不要。
第二则：
1月底，又面了一个人在北美的印度男性。
MS Teams面试，candidate video打进来，但是是mute的。Audio部分有一个分开的phone call进来。Video质量极差，帧率不到1帧/秒。这时候我们其实就已经怀疑他是故意把video做得很卡，方便掩藏自己在对口型。
然后这个candidate在resume里叫A，住在X城，我Google了一下打进来的那个phone number，叫B，住在Y城。XY两地相隔车程3小时。
后来我们叫这人别video和audio分开打进来，叫他把电话挂了，用video自带的语音。
这人直接消失了好长时间，直到我们仨面试官都想结束会议了，他才再打回来。这回倒是video不再mute能出声了，但是我们三个interviewer听这个video的声音，一致怀疑他是把电话开了免提放在边上。
我同事为了证实这个猜想，在这个interview的聊天窗口里出了个题，candidate又freeze了，说自己看不到这个题。明显是配音演员看不到电脑屏幕上显示的问题。
面试完，三个面试官又只好和HR说，假的，不要。
感觉他们在视频面试里弄虚作假真是好大胆子啊！
超夸张，一个月就碰见俩
我真人面试过假的，是个烙印，简历上本科学历及在印度的工作背景都是印度的top 1，结果被我的烙印同事给拆穿了。还有个西裔，不知道是不是吸毒了，反正面试的时候左一个呵欠，右一个懒腰（不是大懒腰，就是偷偷拉伸一下的那种），感觉下一秒就要睡着了，我都无语了，这个状态你来面试啥啊。
我其实挺没眼光的，面试别人的时候，大部分认真准备且表现正常的，我都不太能看不出好坏。
感觉可能林子大了什么鸟都有，我工作上有很好的印度上司，很聪明的印度同事，也有这俩candidate这样的……
印度同事拆穿印度candidate水平一流！这两个假candidate都是我一起面试的印度同事第一个识破的！ 我其实挺弱的，不太会怀疑人，但是我那个印度同事就非常警醒。
（哈哈哈盲猜西裔那个肯定是大麻。
药厂
好奇印度同事如何识别出来的
人家对这种事儿见多了，经验丰富。环境太好的人脑子里不太绷着那根防骗子的弦。我的印度前老板也是这样，一听说外包ICC马上表示要亲自面那些contractor防简历作假。
我们公司的流程是，HR先筛简历，然后筛出来的叫我们面。所以面谁不是我们可以决定的，而我已经很久很久没面到中国人了
nb，这是多厚的脸皮
印度同事先注意到了音画不同步。我之前压根就没有bother注意观察candidate的嘴唇
MARK
了解了，所以也是有个枪手😅
不理解他们的想法，作假也只够面试过关啊，上岗以后出不了活怎么办？
嘻嘻嘻你以为这个我们组没碰上吗，疫情初期我们组招了个印度人，面试的时候表现特别好，来了之后什么都不会。 现在我们HR要求面试必须开摄像头，还有细心的会给每次面试截图……
就算出不了活，能骗一个月是一个月，真金白银的工资到手就行。大不了换下家呗。
脑子里缺根弦儿这话说得简直太对了……我之前就没怎么想过candidate竟然还能弄虚作假，我不是个称职的interviewer
那只能庆幸他发现了新冤大头跑路了……希望他早日翻车
对的，这两则都是有个枪手。第一个的枪手应该和candidate在同一间屋子，第二个枪手在异地
越高级水货越多，能吹就行，外加其它烙印站台，越混越好
面试前不都会把人家的linkedin翻出来看看吗？老实说做久了这行，行里都有口碑的。
那你前老板还挺正直的，我以前有个隔壁部门的比较资深的印度同事找了个外包的印度公司简直是无法忍受
最后他被炒也是闹得及其难看，每天深更半夜发小作文骂每一个人，嘴漏了还说我们是他工作过的最差的地方，他以前在XXX咋的咋的。还是HR姐姐抓住了，问他你在XXX工作过，你简历没提呀，我们背调也没查呀？？估计他在XXX曾经也是发疯被开除的。真是长见识了。
活也是代干的呀。
他为什么要做假呢？专业问题答不上吗？好难理解
阁下是什么行业的？
印度同事警醒是不是因为类似事他听的见的多了？印度人还真是什么都想的出，这种对口型我还是头一回听说，感觉很有难度啊。
这种烙印上岗后搞关系溜须拍马，劣币驱逐良币，会把能干的中国上司干掉。