求助华人的姐妹，如何在职场争取发言机会，既不让人觉得急功近利/没礼貌，也能给自己表现机会。 去年底入职一家咨询公司，工作内容涉及和客户沟通以及后期执行。同组三人，职位相同，其他两人资历要比我久一点。平时和老板，客户开会，我会主动发言，介绍进度或提出问题。如果说慢了，同组另一人不会给我说话机会。必须承认一点，插话的时间有时把握不好，说慢了话题过了也没机会发言，说快了容易造成打断别人说话的不好印象。今天老板开会说客户提出让同组的另一人负责和客户沟通，暗示其他人不要发言。我心里很不开心，毕竟多数问题是我解决的，不让发言最后就变成默默干活。既不能提升表达能力，还可能自己出力，最后被别人抢了功劳。 请问大家有没有什么建议？如何能够化解这样的问题？谢谢！ rita27 发表于 2023-01-31 18:34
去年底入职一家咨询公司，工作内容涉及和客户沟通以及后期执行。同组三人，职位相同，其他两人资历要比我久一点。平时和老板，客户开会，我会主动发言，介绍进度或提出问题。如果说慢了，同组另一人不会给我说话机会。必须承认一点，插话的时间有时把握不好，说慢了话题过了也没机会发言，说快了容易造成打断别人说话的不好印象。今天老板开会说客户提出让同组的另一人负责和客户沟通，暗示其他人不要发言。我心里很不开心，毕竟多数问题是我解决的，不让发言最后就变成默默干活。既不能提升表达能力，还可能自己出力，最后被别人抢了功劳。
请问大家有没有什么建议？如何能够化解这样的问题？谢谢！
我觉得你应该调整一下心态 不是为了表现而发言 而是你真的有什么特别的见解要参与到讨论之中而发言 你就会觉得时机也对了 别人也给你机会说了
等几年以后你回头看看 你会发现没有任何一个主要的功劳 主要的成就是因为你少说了几句话 别人多说了几句话而抢去的 当你陷在一件事情之中 觉得别人真的能通过多说几句话抢去的“功劳” 那多半在老板心里也是不重要的事。
这个，我没有咨询公司的经验。在我们行业，话不在多，在于关键的几句。
这个你应该问老板，说你觉得做的多，表现的少。问老板是不是？如果是，如何帮助你多展示自己。如果不是，那就放心一点吧。