亚洲人延后退休不全为了薪水？还有这个因素！

CNBC报导，根据招聘机构Randstad最新的Workmonitor年度报告，全球专业人士因为生活成本危机延缓了退休计划，但在亚洲，这些人持续工作不退休的决定有薪水以外的原因：感觉会更被尊重。
Randstad在34个市场访调3万5000人后发现，仅半数受访者认为能在满65岁之前永久离开职场，低于去年的61%，因「全球经济步履蹒跚、通货膨胀居高不下，以及政府援助缩减规模，让许多人重新考虑这件事」。

虽然有70%的受访者说，担心钱的问题而不敢退休，但亚太地区劳工比较可能把工作视为生活中的「必要之物」。在中国大陆和印度，会这样想的人各为61%和66%，比率大约是全球平均水准32%的两倍。
Randstad说，「无论是为了生命意义和使命感、社交交互或想体验工作带来的挑战，对许多人来说，就业不仅仅代表一份薪水，能让他们与社会保持联系，获得归属感」。劳工也因为对雇主抱有一份责任感而留任。

亚太地区员工大约有五分之一（21%）觉得，雇主需要他们，会打消他们退休的念头。这个比率也高于全球平均的12%。甚至有3%根本不想退休，是所有地区里比率最高的。
Randstad首席执行官Sander van’t Noordende指出，其中有文化因素，亚洲人觉得一份稳定的工作能让他们更受同侪尊敬和重视。中国大陆有89%、印度有90%的劳工认同工作是生活中重要部分的说法，比全球平均高出近20%。

van’t Noordende建议，在劳动市场持续吃紧的亚洲，雇主多关注抢才和留才的问题，满足劳工对于弹性、工作与生活有良好平衡的期待，以免他们欠缺归属感而辞职。他主张企业开发出一些弹性角色，让接近退休年龄的人由全职逐渐过渡到兼职，然后才完全退休。

来源：世界新闻网