人家也可能有几个offer的，先发了再说 shoppingisfun 发表于 2023-01-31 08:03
故事讲得挺好 无须画蛇添足给人物取字母代号，瞬间降低了故事的可读性。直称白男国女简洁明了，使读者不必反复对照确认K，Y，特别是回帖里再提到字母。 另外，楼主作为面试官的优越性以及特别指出上司的vp有些可笑。就像楼下回复的，你们给offer人家还不一定接呢。那些没给offer的去了别家没准比你们公司发展更好。平常心对待，别把太把自己当根葱。 今非昨 发表于 2023-01-31 10:11
这几个人有美国人，有国际学生需要身份支持的。面试前我老板和HR就强调需要身份支持的一定要表现特别outstanding才考虑。 在面试前的学校宣讲的时候老板就对一个白人印象特别好，叫他K吧。讲话各方面给人感觉特别舒服。这个K也表达了对这个职位的兴趣。
面试这天，K是我技术面的第一人，然后他再去我老板的房间behavior面。K的表现简直无懈可击。出来之后我老板说K的behavior表现非常好。我老板说他上周在东部某top学校面试，K的表现在那些candidates之上。所以我们基本认定K就是那个要给offer的人选。 接下来的几个人都或多或少有些不尽如人意的地方。到了最后一个候选人，叫她Y吧。同样的技术问题她回答的比K还要好。有几个问题我需要提示一下K才想到，但Y完全不用，全程不慌不忙，不卑不亢。没有过分的表现自己但又特别真诚，冷静又娓娓道来，句句到点无废话，全面又有逻辑。我一边听，一边心里暗暗赞叹！我自问如果换我去，我未必能回答的这么完美。
出来之后我和老板相视一笑，果然Y的behavior也超级impress他。我们都把Y排在第一。现在老板头疼的是K真的也很好，他很想两个都要，接下来他要回去跟上面争取了。
这个过程也给我很多鼓舞，见识了优秀的人才是什么样，更为我们优秀的同胞自豪，因为Y是中国来的。真真是靠本事脱颖而出，打败一众人的。
对于同胞，能帮一把就拉一把。但是如果她或他不能胜任，还是不要任人唯亲。
就拿这点去争取。
而且如果两人都找进来， 两人都会拼命干。
能不能举得例子，她是怎样回答然你觉得好的。
无须画蛇添足给人物取字母代号，瞬间降低了故事的可读性。直称白男国女简洁明了，使读者不必反复对照确认K，Y，特别是回帖里再提到字母。
另外，楼主作为面试官的优越性以及特别指出上司的vp有些可笑。就像楼下回复的，你们给offer人家还不一定接呢。那些没给offer的去了别家没准比你们公司发展更好。平常心对待，别把太把自己当根葱。
怎么看出楼主透出优越性来了， 就觉得你是真酸真negative
这真是，鸡蛋里挑骨头。楼主的表述很正常啊