最近让我当头一棒的是,原来做我位子的那个人, 今年已经被promote到了我的2级以上
emm,我看的有点乱。你得到了一个offer然后跟老板摊牌要求match,结果并没有match你也并没有走。这样显得你很没有底气啊,老板很容易更大胆的欺负你。 孔雀翎 发表于 2023-01-30 22:15
这种情况显然楼主本来是没打算走的吧,所以只是拿外面的offer来要价还价,但楼主的公司不缺楼主一个,所以没有match,说白了,楼主的位置容易取代。 nijiaba 发表于 2023-01-30 22:23
都说好马不吃回头草, 外面找工作基本是对现在的状况不满。可能找到的不是那么满意,就想着跟公司讨个价,逼公司给自己提高待遇。如果公司很看重,只要不是太离谱都会答应的。但LZ的状况, 她老板显然是很无所谓,你要走就走, 我这儿就这样了,连个大饼都懒得给她画。出乎意料的是LZ居然就留下来了,这图个啥呢? 孔雀翎 发表于 2023-01-30 22:44
在工作了1年零5个月的时候,我觉得很工作挺无聊的就往别的大厂投简历,投了2个然后碰巧中了1个contract 的offer (现在的工作是permenant) 这个contract的工资比现在高出2万刀 然后我就把offer给老板说了因为我当时也拿不定主意也是第一次遇到这种事(以前都是完全不想干了才跳槽的),首先她的第一反应是说 this is too soon 说了好多遍,然后说什么不能因为我有offer就给我创造职位,还说目前部门的职位都是有人员流动才会被创造或者修改, 然后还说她觉得我们部门还有很多能让我学习的东西。然后我看了新的offer里的工作内容其实和目前的也差不多,但是有个别几个没做过, 我问老板是否可以让我学这个东西,老板说可以让我学。 然后考虑到contract job之后还要再找工作,觉得有点麻烦而且之前跳槽都没超过2年就跳,现在呆在本公司说不定也会有别的新情况,所以当时纠结了几天但是最终就决定不走了 (工资还是没给我match)。。。
然后现在做了2年1个月了,那几个东西说好让我学的,到目前就学了1个,还有个比较重要的拖到今年才让我开始学(部门的人也的确很忙,明明人手不够还不加人), 估计还要学到2023年年底才能上手。最近让我当头一棒的是,原来做我位子的那个人, 今年已经被promote到了我的2级以上。。。那个人当时在我们部门做了4年,1级都没升过 (不过那时候我们department head是另一个人,后面退休了), 她去了另外个部门就每2年升1次了。 而且这个人的部门也没有人员的流动,她就莫名其妙一直在升,不知道什么情况 。 所以我内心很震撼,更多的是对自己不能前进的沮丧。
2月月底马上要进行annual review 了,我打算直接问我老板:“2023 年年底我就做满3年了,你有没有任何让我升职的计划”。就这么直接,如果她没有计划,我就开始想办法跳槽然后也拒绝不属于我的工作,也拒绝任何的things for me to learn。
同时我觉得如果能进别的部门也是个很好的选择, 但是要进别的部门很难,因为没有相关经验,如果问他们要project做的话,又要花好几年时间,这样的话以一个很低的title混好几年好像也没有意思。
还有一个选择就是,因为老板的老板之一 (老板有2个老板)是公司给我的mentor,我要不要和他谈一下这个事情,就是我快做满3年,一直尽我所能地学新东西,但是看不到promotion 的希望这样?
请问大家给我的建议是什么。
职场一大忌就是比划这种“A升职了为啥我没升”之类的比较,因为里面可能有太多的未知因素:这两年时间里,你每天工作多少小时,A每天工作多少小时,A的上级是否欣赏A的某种特质,A的岗位的项目visibility是否比你的高很多,部门升职名额是否不同,等等等等…… 听起来你现在想跳槽的主要原因就是这个A的升职比你快,那我建议你谨慎,光看人吃肉容易,不知道别人背后付出了多少努力,很可能跳了之后还是会失望。
作经理最烦的就是明明没budget, 而且上头还有x% cost saving 的任务压下来,下面的人还天天嚷着要升职加薪。
说到点子上了。第一次negotiation时候连个salary match都做不到,就说明这个部门根本不觉得lz不可替代或者很重要。lz底牌都翻了没得到自己想要的,然后还能留下来忍气吞声做这么久,那就活该被欺负了。这个老板一看就是不怎么愿意为你争取visibility也不给你指明道路给你资源support你进步,留下去基本无解。
这种情况显然楼主本来是没打算走的吧,所以只是拿外面的offer来要价还价,但楼主的公司不缺楼主一个,所以没有match,说白了,楼主的位置容易取代。
都说好马不吃回头草, 外面找工作基本是对现在的状况不满。可能找到的不是那么满意,就想着跟公司讨个价,逼公司给自己提高待遇。如果公司很看重,只要不是太离谱都会答应的。但LZ的状况, 她老板显然是很无所谓,你要走就走, 我这儿就这样了,连个大饼都懒得给她画。出乎意料的是LZ居然就留下来了,这图个啥呢?
另外就得一直提,一直问要做到什么可以升职,然后一直去和老板review做到没有。
因为楼主的offer没有好到让TA离开的地步
就想问你是不是傻?
现在说晚了