求助，关于向老板提升职的问题

我所在的部门是倒金字塔型，所有人都比我高2级，我的职责是协助他们。我的文凭和他们相当，但是工作经验没有他们长，年轻的几个都是5年以上工作经验，老的都是25年以上。我招进去的时候在industry里是0经验，但是在其他industry有类似的3年经验。
在工作了1年零5个月的时候，我觉得很工作挺无聊的就往别的大厂投简历，投了2个然后碰巧中了1个contract 的offer （现在的工作是permenant) 这个contract的工资比现在高出2万刀 然后我就把offer给老板说了因为我当时也拿不定主意也是第一次遇到这种事（以前都是完全不想干了才跳槽的），首先她的第一反应是说 this is too soon 说了好多遍，然后说什么不能因为我有offer就给我创造职位，还说目前部门的职位都是有人员流动才会被创造或者修改, 然后还说她觉得我们部门还有很多能让我学习的东西。然后我看了新的offer里的工作内容其实和目前的也差不多，但是有个别几个没做过， 我问老板是否可以让我学这个东西，老板说可以让我学。 然后考虑到contract job之后还要再找工作，觉得有点麻烦而且之前跳槽都没超过2年就跳，现在呆在本公司说不定也会有别的新情况，所以当时纠结了几天但是最终就决定不走了 （工资还是没给我match）。。。
然后现在做了2年1个月了，那几个东西说好让我学的，到目前就学了1个，还有个比较重要的拖到今年才让我开始学（部门的人也的确很忙，明明人手不够还不加人）， 估计还要学到2023年年底才能上手。最近让我当头一棒的是，原来做我位子的那个人， 今年已经被promote到了我的2级以上。。。那个人当时在我们部门做了4年，1级都没升过 （不过那时候我们department head是另一个人，后面退休了）， 她去了另外个部门就每2年升1次了。 而且这个人的部门也没有人员的流动，她就莫名其妙一直在升，不知道什么情况 。 所以我内心很震撼，更多的是对自己不能前进的沮丧。
2月月底马上要进行annual review 了，我打算直接问我老板：“2023 年年底我就做满3年了，你有没有任何让我升职的计划”。就这么直接，如果她没有计划，我就开始想办法跳槽然后也拒绝不属于我的工作，也拒绝任何的things for me to learn。

同时我觉得如果能进别的部门也是个很好的选择， 但是要进别的部门很难，因为没有相关经验，如果问他们要project做的话，又要花好几年时间，这样的话以一个很低的title混好几年好像也没有意思。
还有一个选择就是，因为老板的老板之一 （老板有2个老板）是公司给我的mentor，我要不要和他谈一下这个事情，就是我快做满3年，一直尽我所能地学新东西，但是看不到promotion 的希望这样？

请问大家给我的建议是什么。

contract多两万并不合算。你听我的吧，工作不要指望升迁了，不可能，尽量摸鱼是最优解。

什么样才是最好的螺丝钉？ 当然是躺到放平一动不动。 如果整天被老板转来转去， 那还真不如一头磕墙撞晕。

最近让我当头一棒的是，原来做我位子的那个人， 今年已经被promote到了我的2级以上

职场一大忌就是比划这种“A升职了为啥我没升”之类的比较，因为里面可能有太多的未知因素：这两年时间里，你每天工作多少小时，A每天工作多少小时，A的上级是否欣赏A的某种特质，A的岗位的项目visibility是否比你的高很多，部门升职名额是否不同，等等等等…… 听起来你现在想跳槽的主要原因就是这个A的升职比你快，那我建议你谨慎，光看人吃肉容易，不知道别人背后付出了多少努力，很可能跳了之后还是会失望。

职场难道不是最忌讳问啥时候给我升职？换我会问：我还需要做什么能够升到下一级。如果老板说你做到abcd就升 那就努力去做到。不过最好还是开始骑驴找马吧，树挪死人挪活。

你自己先回答why you deserve a promotion. 别人再怎么升都没你啥事，眼红是正常，但公司不会因为这个升你。
作经理最烦的就是明明没budget, 而且上头还有x% cost saving 的任务压下来，下面的人还天天嚷着要升职加薪。

根据你的一系列行为判断，你是职场小白，且修炼吧。你要在原公司升职，过程是明确告诉你老板你有升职的ambition和自己内心的timeline，请你老板告诉你你还需要做什么才能达到这个目标，以及升职timeline的expectation是否合理需要调整，然后，在你们的1 on 1里不停的提醒她。三年了你也没做，现在推荐你跳槽

离年底还有一年呢，他完全可以回答看你今年表现和各种因素，很有可能升，先稳住你再说，反正一切皆有可能嘛。你只能问离下一步还需要什么，表现出兴趣，然后该面试面试，到时候拿到更好的offer如果还没升就直接走人。

凡是都问一个凭什么，按你说的这么多年，你就学了一个东西？学习能力又不强，还怪别人忙没教你。。。你觉得干了三年就凭工龄升职么？你写的这么一段话，处处透露着你这个人行事十分不讨喜，如果我是你老板，我会鼓励你赶紧找工作，空出来一个名额让我赶紧捞一个从大公司被裁的牛人

如果想升职的话就得一直提，并且做好升不了就跳槽的准备。

升职除了个人表现和经理支持，也要看部门的预算。没预算就是没办法。你提到的同事也是转去了其他部门才升职的，说不定你们部门就是budget很少。不妨问问经理，也看能不能转组

emm，我看的有点乱。你得到了一个offer然后跟老板摊牌要求match，结果并没有match你也并没有走。这样显得你很没有底气啊，老板很容易更大胆的欺负你。

emm，我看的有点乱。你得到了一个offer然后跟老板摊牌要求match，结果并没有match你也并没有走。这样显得你很没有底气啊，老板很容易更大胆的欺负你。

孔雀翎 发表于 2023-01-30 22:15

说到点子上了。第一次negotiation时候连个salary match都做不到，就说明这个部门根本不觉得lz不可替代或者很重要。lz底牌都翻了没得到自己想要的，然后还能留下来忍气吞声做这么久，那就活该被欺负了。这个老板一看就是不怎么愿意为你争取visibility也不给你指明道路给你资源support你进步，留下去基本无解。

emm，我看的有点乱。你得到了一个offer然后跟老板摊牌要求match，结果并没有match你也并没有走。这样显得你很没有底气啊，老板很容易更大胆的欺负你。

孔雀翎 发表于 2023-01-30 22:15

这种情况显然楼主本来是没打算走的吧，所以只是拿外面的offer来要价还价，但楼主的公司不缺楼主一个，所以没有match，说白了，楼主的位置容易取代。

上面的MM说到点子上了，要告诉老板你想升职的想法。但也要注意tone，不要招人烦的那种。掌握火候

这种情况显然楼主本来是没打算走的吧，所以只是拿外面的offer来要价还价，但楼主的公司不缺楼主一个，所以没有match，说白了，楼主的位置容易取代。
nijiaba 发表于 2023-01-30 22:23

都说好马不吃回头草， 外面找工作基本是对现在的状况不满。可能找到的不是那么满意，就想着跟公司讨个价，逼公司给自己提高待遇。如果公司很看重，只要不是太离谱都会答应的。但LZ的状况， 她老板显然是很无所谓，你要走就走， 我这儿就这样了，连个大饼都懒得给她画。出乎意料的是LZ居然就留下来了，这图个啥呢？

你太小白了。。没准备走，拿了offer和现在老板谈也要有技巧啊，要表中心想留下但是希望升职涨薪。你这升职没谈清楚（要问他具体什么做到可以升），不知道工资有没有涨一些啊。
另外就得一直提，一直问要做到什么可以升职，然后一直去和老板review做到没有。

都说好马不吃回头草， 外面找工作基本是对现在的状况不满。可能找到的不是那么满意，就想着跟公司讨个价，逼公司给自己提高待遇。如果公司很看重，只要不是太离谱都会答应的。但LZ的状况， 她老板显然是很无所谓，你要走就走， 我这儿就这样了，连个大饼都懒得给她画。出乎意料的是LZ居然就留下来了，这图个啥呢？
孔雀翎 发表于 2023-01-30 22:44

因为楼主的offer没有好到让TA离开的地步

楼主只说了文凭 资历 但是具体为什么别人位置高 或者升得快 是为什么。文凭和做多少年，都不是升职的标准。如果只看到这个为标准，我觉得楼主确实没有ready升职。升职是已经基本上做到了那个级别的事情，平时体现了那个级别的vision，才会给升的。

回复 1楼公用马甲25的帖子
就想问你是不是傻？

我觉得说到底就是你的老板是怎样的人，之前老板诸多借口，从来不promote手下，同个部门，前老板被开了，后来老板每两年给每个人promotion

楼主你的情况跟我之前的情况很像。最好还是跳槽，因为现在的老板觉得你可有可无

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现在说晚了