该跳槽吗？

Salary: 涨20% Title: 涨一个级别 Vacation: 4 wks to Unlimited PTO (个人更喜欢前者） 现在的工作暂时是5天都wfh 新工作Hybrid 2 -3 天 in office
楼主很纠结的就是现在的工作很轻松 基本就是可以退休养老那种 老板也很easy 适合可以顾到家里的小孩各种接送 但在这个职位太久了一直在等有人走才能被 promote 觉得是不是应该努力一下 新的工作是以前的老板 公司规模小很多 也算大概十年以内的start up 前老板是比较严厉的 工作很勤劳的 但是应该可以学到新东西
是不是应该继续在现在职位再等等呢？ 真的好矛盾 又要考虑照顾小孩 又想薪水上有所提高 求诚恳建议！

如果是我就不跳了……

Is the new job WFH?

要是年轻没孩子，肯定跳； 可是现在中年有孩子，多加20%工资，去拼死拼活，把身体搞坏了，不值。。

觉得自己还年轻，事业还能有好多年的拼头就跳。觉得自己精力不足，事业好坏不是那么在意就不跳。

Is the new job WFH?
Favoredkid 发表于 2023-01-30 11:22

Hybrid

要是年轻没孩子，肯定跳； 可是现在中年有孩子，多加20%工资，去拼死拼活，把身体搞坏了，不值。。
zhangxx818 发表于 2023-01-30 11:23

就是有这个顾虑 但现在工作的工资真的很低 在这个level快三年了吧

觉得工资涨幅有点小，PTO和WFH还变差了。似乎不划算。20%，如果是基数很大，比如base 30万以上还可以考虑考虑。否则，就再等等更好的机会吧。

鱼和熊掌不可兼得，因为一个人的时间精力是有限的。你想升职加薪，就让你老公多帮忙接送小孩 照顾孩子的责任轮流承担

看你多想升职了楼主，还有喜不喜欢现在的环境。很多这种情况下跳槽并不是因为新工作多么好，而是大腿走了，新地方不好混，去新地方抱大腿。如果不是这种情况的话，换了是我的话我是不会跳的

鱼和熊掌不可兼得，因为一个人的时间精力是有限的。你想升职加薪，就让你老公多帮忙接送小孩 照顾孩子的责任轮流承担
芝士年糕 发表于 2023-01-30 11:30

我也想 可是老公是其它行业 不是office 工种 所以基本顾小孩都是自己..:(

觉得工资涨幅有点小，PTO和WFH还变差了。似乎不划算。20%，如果是基数很大，比如base 30万以上还可以考虑考虑。否则，就再等等更好的机会吧。
咸鱼红烧肉 发表于 2023-01-30 11:29

有道理 基数是很低的工种

看你多想升职了楼主，还有喜不喜欢现在的环境。很多这种情况下跳槽并不是因为新工作多么好，而是大腿走了，新地方不好混，去新地方抱大腿。如果不是这种情况的话，换了是我的话我是不会跳的
灌水不要认真 发表于 2023-01-30 11:31

挺喜欢现在的公司 明年就10年了 vacation又可以多一周了

准备一辈子赚工资然后在某个点退休彻底享福 那当然是赚的越多越好 准备积累一些passive income 那就需要正职之余花时间学习和管理 看个人情况吧

有孩子就别跳了。我像你这样子跳槽了，现在太忙了，身体也吃不消

是我就不跳。现在完全wfh可不好找。再加上工作轻松。 除非20%涨幅是生活必须。

这题我会。新工作要求每周一天onsite, 给offer就去，不给就不去。

20%税后基本上跟没涨一样，但是似乎工作强度会大很多，而且还得去office。

35岁以下跳 35岁以上算了

不跳，现在看着很安逸啊。 20%这个涨幅得看现在是多少钱，不过总体说涨幅不是很诱惑。

孩子都几岁了，老公给力吗？
事业可以往上走一步当然好，但是同时要兼顾自己的身体和心理健康。健康比几万块钱更重要，保守估计20%约等于4万，那税后就是不到3万。
看了LZ update，我觉得5周PTO更值钱。而且还有兼顾家庭的考虑。

非wfh的都是no。

这个明显不值得。unlimited PTO 是个笑话

孩子都几岁了，老公给力吗？
事业可以往上走一步当然好，但是同时要兼顾自己的身体和心理健康。健康比几万块钱更重要，保守估计20%约等于4万，那税后就是不到3万。
看了LZ update，我觉得5周PTO更值钱。而且还有兼顾家庭的考虑。
guogai 发表于 2023-01-30 14:37

如果老公的工作给力可以顾到小孩肯定早就开始换工作了 就是没法照顾 完全是自己一个人

躺平，不跳了

性价比不高

问一下自己，跳槽以后学到的经验，对以后的发展有多大的助力。新工作是否能提供更高的平台。比较两个选项的差距，不只是眼前的几万块钱，还有trajectories。

涨幅太小，继续找，这个感觉不值得跳

20%的涨幅是2万还是8万？前者就没太大意思

要我就跳，但是做好继续跳的准备。

第一个工作要稳定的话简直Dream job, 楼主别折腾了。

第一个工作要稳定的话简直Dream job, 楼主别折腾了。
Yesterdayom 发表于 2023-01-30 16:20

稳定是稳定但真的工资很低就是了

先找起来。找工作也是需要半年到一年左右才能找到合适的。有offer了，再谈别的concern。工作就是要跳，不跳怎么涨工资？

现在这个行情，稳定比较好吧

需要Onsite的给钱多也不会去，出去工作还是有危险的

看前景，看跳了以后能不能再往上走。前景好就跳。

假如你现在10万，跳到12万，不划算。 假如你现在50万，跳了60万，没必要。

不跳。不如自己搞个副业或者培养一些兴趣爱好，把自己变得更有趣一些

我觉得五天WFH太难得了，2-3天hybrid说得好听，分分钟让你加码变成3-4天然后4-5天

不跳，跳了就是 no zuo no die

既要，又要

不划算

生命在于折腾，有野心，有精力就跳。

等于说你少了两周假期，然后还要去办公室

楼主，我和你情况一样。我去了新公司又回原公司了。

我前两年也一直想着跳槽，可现在公司100%WFH，和老板关系从最初不是很好到现在老板对我挺好。最近两年一直帮我额外涨工资，去年又升职。现在外面找的几乎都是一周两天去办公室，自从升职加薪后外面的工资也不诱人了。上次吃饭正好和部门ＶＰ坐一起，他还支持我去新岗位学东西。所以mm你可以先去和上面提升职加薪再决定要不要跳槽。

不跳

我应该会跳。我之前也是在一个level上待了三年，老板不给涨薪也不给涨title，虽然很轻松，但我也很难手。跳了之后很开心，虽然累了一些。hybrid我觉得可以很完美啊，去office可以聊聊天

我前两年也一直想着跳槽，可现在公司100%WFH，和老板关系从最初不是很好到现在老板对我挺好。最近两年一直帮我额外涨工资，去年又升职。现在外面找的几乎都是一周两天去办公室，自从升职加薪后外面的工资也不诱人了。上次吃饭正好和部门ＶＰ坐一起，他还支持我去新岗位学东西。所以mm你可以先去和上面提升职加薪再决定要不要跳槽。
gemeaux0602 发表于 2023-01-31 08:24

昨天有找现在老板谈关于升职 都是bs就是了 感觉就是headcount的问题 这个组就只有两个manager的位置 她自己也说无法promise或者给什么timeline 多久可以promote.哎有时想想也心酸 在这个职位上做了快五年了 之前遇到重组前老板走了 结果现任老板promote她组里的人 然后现在可能因为是wfh 大家都没有跳槽

薪水多20%VS损失照顾娃的时间和路上commute，不是钱能衡量的。现在工作aggressive一点，生个职薪水也能涨上去。

薪水多20%VS损失照顾娃的时间和路上commute，不是钱能衡量的。现在工作aggressive一点，生个职薪水也能涨上去。
IronFlower 发表于 2023-01-31 14:37

从一年多前就和老板说了关于升职的事情 但根本没有任何update 主要是组里没有人走 没有人员流动很难上去