Behavioral question interview 求指教

一家公司面到第五轮了 技术啥的都过了 剩下一个panel和一个跟大boss的最后两轮 HR昨天说下一轮panel会cover ‘a mix of behavioral questions including communication, time management and teamwork’ 好奇大家有经验都问些啥吗 怎么回答比较好 是不是还是讲故事 谢谢啦

用Common sense 回答

举例子

本科生是经验也没有 用这类问题筛人走过场的 有经验的 不用太纠结这类问题如何出彩 但是，也不要搞得难看

本科生是经验也没有 用这类问题筛人走过场的 有经验的 不用太纠结这类问题如何出彩 但是，也不要搞得难看
pwwq 发表于 2023-01-29 08:29

还是有别的candidate 所以想好好准备一下

准备几个例子吧。

准备 behavior question 就是把自己的经历整理成一个个小故事。回答的时候用 S.T.A.R 模式 (Situation, Task, Action, Result). 四个部分每部分一句话，讲明白过程。面试官要是感兴趣，会对某个部分细问。

准备几个例子吧。
moonandsixpence 发表于 2023-01-29 08:34

嗯 在想有啥例子能cover三个主题 time management想到的感觉有点弱 …

准备 behavior question 就是把自己的经历整理成一个个小故事。回答的时候用 S.T.A.R 模式 (Situation, Task, Action, Result). 四个部分每部分一句话，讲明白过程。面试官要是感兴趣，会对某个部分细问。
Xiaodumama 发表于 2023-01-29 08:42

谢谢！

回复 1楼私用羊甲1999的帖子
“如果多个项目同时进行的时候，你怎么处理的？”—讲一个相关的经历，然后把如何沟通，时间管理，团队合作放进去。就是根据STAR讲故事了。

behavior questions我的原则一般是针对问题回答我的处理方式， 有前例就讲讲以前怎么处理， 没先例就讲讲可能会怎么处理。 如果他们对答案不满意， 很有可能以后工作的时候chemistry不和， 不用太纠结没有拿到offer.

嗯。

用STAR要注意ST一定要简洁 现在比较推崇CAR challenge一句话能说清楚坚决不说两句 跟人mock interview等说到正题都快睡着了哈哈

用STAR要注意ST一定要简洁 现在比较推崇CAR challenge一句话能说清楚坚决不说两句 跟人mock interview等说到正题都快睡着了哈哈
cong53 发表于 2023-01-29 09:07

对我也发现很多时候还没说完别人就已经有问题了 然后就不会再说后面的了 谢谢！

behavior questions我的原则一般是针对问题回答我的处理方式， 有前例就讲讲以前怎么处理， 没先例就讲讲可能会怎么处理。 如果他们对答案不满意， 很有可能以后工作的时候chemistry不和， 不用太纠结没有拿到offer.
hudrum 发表于 2023-01-29 08:53

有道理 就是看处理方法是否跟是他们喜欢的

回复 1楼私用羊甲1999的帖子
“如果多个项目同时进行的时候，你怎么处理的？”—讲一个相关的经历，然后把如何沟通，时间管理，团队合作放进去。就是根据STAR讲故事了。
星月花草 发表于 2023-01-29 08:49

一个故事把整个面试都搞定了的感觉哈哈 好像还没有那么厉害的故事 还在努力想