老板偷偷录像1对1meeting

Update: 我们是用teams meeting, 他录了三次，每次都不说就开始了，第一次的时候，我没有太注意，好像有看到个小窗口跳出来说录音，估计就关了，等会结束，才知道他录像了，第二次，我问他为什么录像，他随便给了个理由，虽然我心里不爽，但还是被录了，事后想想不对劲，所以报备给了大老板，大老板说会和他跟进，现在快2个星期没有后话，上周五是第三次，我又问他为什么录，之后我就退出来了。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿lz是contract不是正式员工，本来期待能转正，要是报告hr，担心估计以后公司内其他机会没有了。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿我们组新招来个老板，开会经常迟到，很少解释，特别是和他手下的会，晚个5，10分钟是家常便饭，和我的一对一周会（也没固定时间，完全按他自己需求来定），有时甚至迟到半个小时，有次迟到1小时，也没有解释，这些我也忍了算了，想着他就是这种人。 但他对他老板那是言听计从，马屁很会拍，这个咱也可以理解。不过不能忍的是，他觉得我们做属下的，一切要以他为中心，都要听他的项目要怎么做，不能有异议。时间上要完全配合他，即使之前和他说了有事会只能开到几点，他还是会不管我们之前说好的，继续开会。 最不能忍的是做项目，本来lz自己项目做的好好的，他要求事事和他汇报，都要经过他才可以和business 那边联系，搞得现在进度很慢，这个本来也是正常，可关键是他总是不看我的报告，每次一对一meeting 要我给他present一遍，还经常提一些不合理的要求，本来时间紧，和他解释没法短时间做，他也不听解释，还经常一套一套的教训我，要怎么样怎么样工作，马后炮指责我要早点改完报告之类的。 有时忍了，有时实在忍不了就大声和他反驳，说他老是迟到不尊重我，有些事情说好了又反悔，最近几次1对1meeting,他开始悄悄的recording,我开始还没有注意，这周五又录了，我问他为什么，他的理由是，他不comfortable 和我这样工作，说我对他好几次scream,还有对他talk down，我还挺shock的，话说你录像也不提前说一下就录了，这样做合适吗？再说我不认为我scream了，有时解释一件事情你不听，一直在那重复你的要求，我是不耐烦，说话tone不好，大声了点，但也不能说scream吧。我要求他不要recording, 但他坚持要，我俩都和他的上级说过这事，但还没有得到解决方案。情商高的mm们，帮我出出主意，该怎么和这样老板相处，他要是还录音怎么办？

问问hr.

会议Recording 必须有在场所有人的consent吧？赶快找HR反应

赞楼主敢对老板吼。看看你们的州法律。每个都不一样。如果可以record, 你也可以record他。

他就是在做证据备案开掉你啊，赶快找下家吧。 老板同事再傻再烦人，自己也要控制情绪，打哈哈打太极消极怠工让他知难而退都行，但是不能失控的

Lz要么换组要么找工作吧，老板要找证据开你了

回复 1楼公用马甲38的帖子
你现在就去看心理医生，说因为在工作场所被不经允许的录音，感到工作场所不安全，有自残的倾向，需要一段时间来休病假，一般这种时候公司以大局为重应该把你老板开了。

换老板， 千万不要跟老板对着干， 不值得。 找一个合得来的老板。 不能换工作的话， 一定要多拍老板马屁。 不想拍的话，至少要做到不得罪TA
还有啥大家补充。。。

老阿姨实话实说，不看好，这是被裁的前奏吧。他都说了不comfortable， 证据都录好了，没准之前就跟HR 通过气了。
捉紧时间找新工作吧，下次学乖点，在工作场合注意说话语气，都是打工的谁都没义务受你的气。

我们组新招来个老板，开会经常迟到，很少解释，特别是和他手下的会，晚个5，10分钟是家常便饭，和我的一对一周会（也没固定时间，完全按他自己需求来定），有时甚至迟到半个小时，有次迟到1小时，也没有解释，这些我也忍了算了，想着他就是这种人。 但他对他老板那是言听计从，马屁很会拍，这个咱也可以理解。不过不能忍的是，他觉得我们做属下的，一切要以他为中心，都要听他的项目要怎么做，不能有异议。时间上要完全配合他，即使之前和他说了有事会只能开到几点，他还是会不管我们之前说好的，继续开会。 最不能忍的是做项目，本来lz自己项目做的好好的，他要求事事和他汇报，都要经过他才可以和business 那边联系，搞得现在进度很慢，这个本来也是正常，可关键是他总是不看我的报告，每次一对一meeting 要我给他present一遍，还经常提一些不合理的要求，本来时间紧，和他解释没法短时间做，他也不听解释，还经常一套一套的教训我，要怎么样怎么样工作，马后炮指责我要早点改完报告之类的。 有时忍了，有时实在忍不了就大声和他反驳，说他老是迟到不尊重我，有些事情说好了又反悔，最近几次1对1meeting,他开始悄悄的recording,我开始还没有注意，这周五又录了，我问他为什么，他的理由是，他不comfortable 和我这样工作，说我对他好几次scream,还有对他talk down，我还挺shock的，话说你录像也不提前说一下就录了，这样做合适吗？再说我不认为我scream了，有时解释一件事情你不听，一直在那重复你的要求，我是不耐烦，说话tone不好，大声了点，但也不能说scream吧。我要求他不要recording, 但他坚持要，我俩都和他的上级说过这事，但还没有得到解决方案。情商高的mm们，帮我出出主意，该怎么和这样老板相处，他要是还录音怎么办？
公用马甲38 发表于 2023-01-28 21:07

楼主是给bridgewater工作的吗？

赶紧和HR反应。你的新老板踩雷了！ 不过话说你也收收tone。Tone还是很重要的。不过对外你就不要承认了。你就说因为自己解释了好几遍not able to get understood so you felt a little frustrated too所以Tone可能没有那么好。

楼主是给bridgewater工作的吗？
yolandos 发表于 2023-01-28 21:18

Bridgewater的早被开了，那种top downd的文化。

已经这样了肯定呆不住了，不如索性闹一场，大不了鱼死网破…

有证据的话 楼主就稳了 这老板绝对碰了红线 告死丫的

闹一场没用的，请病假也许有用，HR都是和老板穿一条裤子的，以前有朋友闹过（她也同时找好了新工作），结果还不不了了之，以她走人结束。

我建议你先发制人，把他的行为整理好证据report给hr，要求换组，不然被pip或者给坏review你就很被动了，搞不好他直接把你裁了

回复 12楼pops的帖子
这公司出来的几个人都跟黑社会似的 呵呵 抢地盘不折手段

以我的经验，听着感觉老板是在收集证据赶人。估计跟HR通过气了。LZ最好想好后路。

这个感觉挺吓人的。 楼主赶紧准备跑路吧。 美国职场应该很忌讳大喊大叫的。 估计是在 被 fire 的边缘了。

回复 12楼pops的帖子
这公司出来的几个人都跟黑社会似的 呵呵 抢地盘不折手段
majia0506 发表于 2023-01-28 21:28

它家面试前有culture fit的一大套assessment, 多少人一看这架势就不敢面了。能在里面呆的都不是一般人。

我们组新招来个老板，开会经常迟到，很少解释，特别是和他手下的会，晚个5，10分钟是家常便饭，和我的一对一周会（也没固定时间，完全按他自己需求来定），有时甚至迟到半个小时，有次迟到1小时，也没有解释，这些我也忍了算了，想着他就是这种人。 但他对他老板那是言听计从，马屁很会拍，这个咱也可以理解。不过不能忍的是，他觉得我们做属下的，一切要以他为中心，都要听他的项目要怎么做，不能有异议。时间上要完全配合他，即使之前和他说了有事会只能开到几点，他还是会不管我们之前说好的，继续开会。 最不能忍的是做项目，本来lz自己项目做的好好的，他要求事事和他汇报，都要经过他才可以和business 那边联系，搞得现在进度很慢，这个本来也是正常，可关键是他总是不看我的报告，每次一对一meeting 要我给他present一遍，还经常提一些不合理的要求，本来时间紧，和他解释没法短时间做，他也不听解释，还经常一套一套的教训我，要怎么样怎么样工作，马后炮指责我要早点改完报告之类的。 有时忍了，有时实在忍不了就大声和他反驳，说他老是迟到不尊重我，有些事情说好了又反悔，最近几次1对1meeting,他开始悄悄的recording,我开始还没有注意，这周五又录了，我问他为什么，他的理由是，他不comfortable 和我这样工作，说我对他好几次scream,还有对他talk down，我还挺shock的，话说你录像也不提前说一下就录了，这样做合适吗？再说我不认为我scream了，有时解释一件事情你不听，一直在那重复你的要求，我是不耐烦，说话tone不好，大声了点，但也不能说scream吧。我要求他不要recording, 但他坚持要，我俩都和他的上级说过这事，但还没有得到解决方案。情商高的mm们，帮我出出主意，该怎么和这样老板相处，他要是还录音怎么办？
公用马甲38 发表于 2023-01-28 21:07

呵呵没有经过你的同意偷偷录像， 直接找HR，先干掉他

瞧不起直属老板是职场大忌，除非你本来打算跳槽或者高层有人撑腰

回复 20楼pops的帖子
都是极其变态的人 ，对上级起谄媚， 对下及其压制 ，各种不折手段 。看见就想躲着走。

回复 1楼公用马甲38的帖子
你现在就去看心理医生，说因为在工作场所被不经允许的录音，感到工作场所不安全，有自残的倾向，需要一段时间来休病假，一般这种时候公司以大局为重应该把你老板开了。
jiahui 发表于 2023-01-28 21:15

高人

回复 20楼pops的帖子
都是极其变态的人 ，对上级起谄媚， 对下及其压制 ，各种不折手段 。看见就想躲着走。
majia0506 发表于 2023-01-28 21:37

楼主桥水基金??

“我要求他不要recording, 但他坚持要，我俩都和他的上级说过这事，但还没有得到解决方案。” 你这个公司看着特别不高科技。高科技不这么搞。你去找HR吧。赶紧周末把公司政策学一学。抓些新老板的雷。他新人，走他成本也高不到哪儿去。你要想有保护，我记得是可以file一些什么东西的，这个期间公司就不能开你了。

要么你当他老板要么在人屋檐下就低下你高贵的头。吼老板，怎么想的？你老板这是留证据。去问一下hr同时快找工作吧

不经同意录像是违法的吧

楼主桥水基金??
fadeintoyou 发表于 2023-01-28 21:45

肯定不是，桥水会议都是录音的，文化之一。

recording必须consent而且recording大部分时候只能用来录training和town hall之类大会presebtation。录日常工作，regular meeting应该是违反规定的，就是不知道是违法还是什么程度。总之，lz老板问题太大了……

LZ 不是bridgewater的。 补充一下，lz是contract,不知道报给hr有没有用。 lz其实也不想关系搞僵，像有些回复说的，大家都是打工的，没必要受气。

某些州没有consent 录音是违法的，所以先搞清楚自己州的法律。楼主也一起录呗，反正都这样了，不如把主动权掌握在自己手上。平常说话要calm down，如果做不到，就像上面说的，需要看医生请假。

赶紧给hr汇报吧 看起来是你死我活。拼一下搞不好把这个老板送走

赶紧document，给hr报告。这样你老板再针对你，可能算是retaliation. 上市公司不允许retaliation. 你不report，也是你要走人；report了，赶紧心理医生看。准备下来的斗争，可以顺势申请休假等。搞得好的话，是他走。

我们组新招来个老板，开会经常迟到，很少解释，特别是和他手下的会，晚个5，10分钟是家常便饭，和我的一对一周会（也没固定时间，完全按他自己需求来定），有时甚至迟到半个小时，有次迟到1小时，也没有解释，这些我也忍了算了，想着他就是这种人。 但他对他老板那是言听计从，马屁很会拍，这个咱也可以理解。不过不能忍的是，他觉得我们做属下的，一切要以他为中心，都要听他的项目要怎么做，不能有异议。时间上要完全配合他，即使之前和他说了有事会只能开到几点，他还是会不管我们之前说好的，继续开会。 最不能忍的是做项目，本来lz自己项目做的好好的，他要求事事和他汇报，都要经过他才可以和business 那边联系，搞得现在进度很慢，这个本来也是正常，可关键是他总是不看我的报告，每次一对一meeting 要我给他present一遍，还经常提一些不合理的要求，本来时间紧，和他解释没法短时间做，他也不听解释，还经常一套一套的教训我，要怎么样怎么样工作，马后炮指责我要早点改完报告之类的。 有时忍了，有时实在忍不了就大声和他反驳，说他老是迟到不尊重我，有些事情说好了又反悔，最近几次1对1meeting,他开始悄悄的recording,我开始还没有注意，这周五又录了，我问他为什么，他的理由是，他不comfortable 和我这样工作，说我对他好几次scream,还有对他talk down，我还挺shock的，话说你录像也不提前说一下就录了，这样做合适吗？再说我不认为我scream了，有时解释一件事情你不听，一直在那重复你的要求，我是不耐烦，说话tone不好，大声了点，但也不能说scream吧。我要求他不要recording, 但他坚持要，我俩都和他的上级说过这事，但还没有得到解决方案。情商高的mm们，帮我出出主意，该怎么和这样老板相处，他要是还录音怎么办？
公用马甲38 发表于 2023-01-28 21:07

repirt to HR
不经你允许偷偷录象这个问题很大 你必须先告状
因为你老板应该已经跟HR报备想开你了

回复 1楼公用马甲38的帖子
找律师

contract想开很容易的呀。随便找个理由就好了。

LZ赶快找HR，不经允许不可以录音，尤其你明确表示不同意，他就更不可以录了。不知道是不是犯法，但是对你的mental health肯定有影响。可以找心理咨询师反应留记录，一起给HR，甚至大老板。
老板这是明摆着的要找理由赶你走。可以准备一下找工作吧。以防没人站你… 唉…

我也觉得应该报备给HR，并且如果你也有证据的话可以说他retaliation，就算公司不作为，看楼主所在州，以后可以进一步申诉，与此同时找下家和准备休病假。有些老板就是需要反抗的

员工跟老板对着干， 肯定保老板呀。 老板对公司更有价值。

合同工太好开了。你还是准备一下下一个工作吧。你对任何人screaming都不专业，我同事也说我scream，我不觉得，但下回我就会注意，有些人就是敏感而且喜欢夸大事实，你只能小心翼翼。

他在你不同意的情况下坚持录像，这可以报告HR了

回复 1楼公用马甲38的帖子
首先你绝对不要scream，不管发生什么事情都要控制自己的情绪。我见过在一个会议中吵的（A和B两个人）, 刚开始是就事论事，后来A没收住让争吵升级了，所以到后面B占理, 但是B最重的话也只说了句“I am not sure I agree with what you said"然后离开了。没过过久，A被迫离开公司了。
你对你老板的这些抱怨（迟到，不尊重时间，micro management）可以反映给H R，有正式的记录。你也可以问问H R关于1：1会议录音的事情。
看上去你老板已经跟H R通过气了，已经在收集材料了。你要做好准备，看看内部换组或外部跳槽的机会，万一用得上呢。

回复 1楼公用马甲38的帖子
工作中没有经过你同意就录音，是不被允许的。你被录音必须你自己同意

这种老板太恶心了，赶快换一个吧

LZMM 哪个州的？ Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington.

LZMM 哪个州的？ Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington.
manibear 发表于 2023-01-29 06:39

我工作的地方不在list里面，但公司有规定，要取得consent才能record。
可能因为公司本身跨好几个州吧，干脆就按最严格的要求了

回复 47楼joanna123的帖子
不可以偷偷录音的，很多公司都明确规定，尊重privacy. 这个公司有问题，建议楼主做好两首准备

回复 1楼公用马甲38的帖子
美国人，除非一种情况，录像需要给没能参加的人看，其实就是在documentation，准备找你麻烦了。
不经同意偷偷录像是完全合法的。就跟survellience一样。所以他早先做的没什么错。但是没有consent不能share给别人。share给别人这一步会有问题，你注意到并问了他。这之后他等于拿到你的consent。所以你也不能做什么。
之后你得允许他录。然后表现好一点。让他自己觉得没意思

录像之前必须提示被录像的人 他违规了 你必须和hr谈

你快点找工作吧，这是他要整你了。你这是什么公司啊？还私人录音

你consent录像了吗？如果没有，你老板违法。

我们用trams recording必须要提前两个星期申请，recoding的人之间还要读一遍规则，teams提醒一次，如果不comfortable可以离开会议。不知道是不是只有我们公司还是全美都是这个标准。

回复 1楼公用马甲38的帖子
可以和HR反应吧

回复 46楼manibear的帖子
我工作的地方也不在这几个州立，可能有跨洲business，都要consent。

要么你当他老板要么在人屋檐下就低下你高贵的头。吼老板，怎么想的？你老板这是留证据。去问一下hr同时快找工作吧
Wmzq123 发表于 2023-01-28 21:53

我不知道偷偷录像是不是合法，但我知道对方不知情的录像是无效的。他如果没有提前告知，就不能拿来当证据

你們開會用的什麼軟體竟然還能偷錄，teams不是會說現在正在錄嗎，不一定會要consent，畢竟很多高管級別的開會都是自動錄要存底的，難不成他是拿手機在一邊自己偷錄?

赞楼主敢对老板吼。看看你们的州法律。每个都不一样。如果可以record, 你也可以record他。
drunkgaming 发表于 2023-01-28 21:14

有的州未经人允许录像录音是非法的，有的合法。赶紧查查，如果不合法找个律师写给信说告他。 不管合不合法，偷偷录像这事确实干的非常卑劣。 不comfortable同事下属的语气难道不是即使沟通，偷偷录音除了要害人还有什么别的用处？ 你也偷偷录音他，你说的他迟到严重或者让你解释多次的事录下来，里面最好当面提到这些，并让他承认或默认。总之想办法抓他的大把柄并录像。同时，从现在去起说话办事十分注意，可以不说话不做事，但说的做的不要被抓把柄。还有就是准备好他不走你走，这种天天防备备在背后捅刀子的工作环境不利于身心。

回复 57楼loci的帖子
我们是用teams meeting, 他录了三次，每次都不说就开始了，第一次的时候，我没有太注意，好像有看到个小窗口跳出来说录音，估计就关了，等会结束，才知道他录像了，第二次，我问他为什么录像，他随便给了个理由，虽然我心里不爽，但还是被录了，事后想想不对劲，所以报备给了大老板，大老板说会和他跟进，现在快2个星期没有后话，上周五是第三次，我又问他为什么录，之后我就退出来了。

要consent的

录像要consent的，不然违法。。赶紧报告吧

我们用trams recording必须要提前两个星期申请，recoding的人之间还要读一遍规则，teams提醒一次，如果不comfortable可以离开会议。不知道是不是只有我们公司还是全美都是这个标准。
DaHill 发表于 2023-01-29 09:16

如果是给公司大会录像的那种专业摄影，给很多人（甚至公司外部的人）看的那种，可能需要提前申请并且事后审核才可以post。 一般的会议（常见的30人以内吧）如果需要record，多半于training，可以通过Teams/Zoom之类的软件来录，之前获得主讲人的同意，然后在录之前跟大家（听众）提一声，说我们要record啦，然后就可以了。最重要的是获得主讲人的同意。

每个州法律不一样，没有consent很多州录音是违法的。也就是说，他把录音即便给HR，HR也不能用来做证据。你自己研究一下吧。如果确定是偷偷录音，可以反映给HR。不能这么算了

我们公司team 会议录音都要预先给chief compliance officer 申请报备的。感觉one on one 在对方不知情的情况下录音肯定有问题，建议直接找HR 同时involve大老板。虽然你老板可能已经找过HR 开始准备裁你准备证据了，但是不合法证据也不好给予采纳吧。这个你还可以反告公司的，所以必须让HR 知道

回复 57楼loci的帖子
我们是用teams meeting, 他录了三次，每次都不说就开始了，第一次的时候，我没有太注意，好像有看到个小窗口跳出来说录音，估计就关了，等会结束，才知道他录像了，第二次，我问他为什么录像，他随便给了个理由，虽然我心里不爽，但还是被录了，事后想想不对劲，所以报备给了大老板，大老板说会和他跟进，现在快2个星期没有后话，上周五是第三次，我又问他为什么录，之后我就退出来了。
公用马甲38 发表于 2023-01-29 09:44

既然teams给你了提醒，就不算偷录了。teams 给了你提醒啊。 楼主，你老板是新人，他要和手下，包括你，学习组里工作，这个是他工作的一部分，即使他学得慢点，让你教多次，教就是了。进度慢了，交不了工就如是反应情况就是了。他作为老板，耽误进度他会关心，并自我调整的，他不急，你着急啥。觉得楼主有点欺负，看不起新老板的感觉。摆正自己的位置很重要。

楼主需要马上找医生，说焦虑/阴郁，同时报告HR，录像非法，这是workplace harassment, 造成困扰，需要休息。
然后要求转组。

回复 1楼公用马甲38的帖子
你现在就去看心理医生，说因为在工作场所被不经允许的录音，感到工作场所不安全，有自残的倾向，需要一段时间来休病假，一般这种时候公司以大局为重应该把你老板开了。
jiahui 发表于 2023-01-28 21:15

RE

这已经是明着杠上了

teams录像会议完了应该与会人员都可以下载的吧？下载存档自己看看哪里有问题也好改进；而且防止万一对方剪辑只取对他有利的段落。

找HR

如果不经过你同意，他不能录像的

既然teams给你了提醒，就不算偷录了。teams 给了你提醒啊。 楼主，你老板是新人，他要和手下，包括你，学习组里工作，这个是他工作的一部分，即使他学得慢点，让你教多次，教就是了。进度慢了，交不了工就如是反应情况就是了。他作为老板，耽误进度他会关心，并自我调整的，他不急，你着急啥。觉得楼主有点欺负，看不起新老板的感觉。摆正自己的位置很重要。
Lisaapp68 发表于 2023-01-29 11:11

但是下一次录的时候照样可以明确反对，他如果还继续录就是不合法了。

他就是在做证据备案开掉你啊，赶快找下家吧。 老板同事再傻再烦人，自己也要控制情绪，打哈哈打太极消极怠工让他知难而退都行，但是不能失控的
noodlewo 发表于 2023-01-28 21:14

这不是自相矛盾吗 他这个备案是非法的

好奇Teams怎么偷偷录像啊？不是会提示recording，然后lz点agree才能继续吗？如果lz点不同意就自动退出了啊。

老板不经同意就录制肯定有问题，但lz吼人也是大忌啊。肯定不是高科技公司，那些公司特别注意这些。我知道有经理因为吼了别组的contractor ，被告到HR,整整调查四个月不让上班，然后赶上公司裁员顺手就给开了….

好奇Teams怎么偷偷录像啊？不是会提示recording，然后lz点agree才能继续吗？如果lz点不同意就自动退出了啊。
keluoyi 发表于 2023-01-29 11:48

只会提示开始录了，不需要与会者同意

无论什么样情况下，对对方大喊大叫，自己就首先输了

回复 1楼公用马甲38的帖子
其实如果对方真要录的话可以不用视频会议软件来录，而且用其它screen capture的软件，神不知鬼不觉；我个人觉得不管对方录不录，都不要落下把柄，表现专业，才是正道。

这个manager管理 有巨大漏洞 不经过你同意就录像 而且在你明确不同意后还继续 请楼主第一时间通报HR

提醒楼主，职场就是要伪装一下的，千万不要lose temper，然后被对方抓住把柄

他是在收集证据准备跟HR 报告了

这个一定要报备HR。 本来你是要被他搞走的，现在他自己送了这么大一个把柄给你，走的八成是他。话说他这是典型的不知道怎么earn trust的新老板搞法，要不你走，要不联合大家把他搞走。

回复 1楼公用马甲38的帖子
你不想跪舔这个老板就早点找下家吧，他这是在搜集证据准备PIP 开掉你了。

楼主，建议你马上联系HR 正式file complaint，不经允许录影的事，还有此人其他不professional的行为，都一并举报。正规公司会调查，也保护你不被retaliate。如果你因为举报被fire，可以打官司告公司的，一般他们就会悠着点。

楼主，建议你马上联系HR 正式file complaint，不经允许录影的事，还有此人其他不professional的行为，都一并举报。正规公司会调查，也保护你不被retaliate。如果你因为举报被fire，可以打官司告公司的，一般他们就会悠着点。
b4i4inluv 发表于 2023-01-29 14:07

lz是contract不是正式员工，本来期待能转正，要是报告hr，担心估计以后公司内其他机会没有了。

工作中能遇到好老板真的是幸运

lz是contract不是正式员工，本来期待能转正，要是报告hr，担心估计以后公司内其他机会没有了。
公用马甲38 发表于 2023-01-29 14:20

看你你老板这个节奏，已经着手在开你。现在闹的动静越大，越有可能受到公平对待。如果因为你举报，反而故意不给你别的机会，不是正好给你打官司的材料么。公司比你怕呢。

contractor裁掉很容易 这么正式的做document是老板铁了心要裁了
楼主要么忍着，要么跑路。 想和现任老板直接撕，以后就不用在圈里混了

会议Recording 必须有在场所有人的consent吧？赶快找HR反应
astarisborn 发表于 2023-01-28 21:11

看州 有的州 recording不用经过当事人同样就可以录。

OMG 你老板太贱了。快跑

看州 有的州 recording不用经过当事人同样就可以录。
destiny2008 发表于 2023-01-29 16:49

Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington.

大家都在说，赶紧骑驴找马吧。曾经呆过一个公司，公司很好，但是直线经理不太会管理，经常对手下苛责，不到一年的时间，大家都纷纷跳槽走人，整个team大换血。其实对于打工人来说，直线经理的周旋能力真的是很重要，对你重视，体谅你的生活和工作的平衡，能为你争取权利是最好的；能力倒是其次，毕竟是管理层了，技术可以靠手下来完成。