回复 1楼公用马甲38的帖子 首先你绝对不要scream,不管发生什么事情都要控制自己的情绪。我见过在一个会议中吵的(A和B两个人), 刚开始是就事论事,后来A没收住让争吵升级了,所以到后面B占理, 但是B最重的话也只说了句“I am not sure I agree with what you said"然后离开了。没过过久,A被迫离开公司了。 你对你老板的这些抱怨(迟到,不尊重时间,micro management)可以反映给H R,有正式的记录。你也可以问问H R关于1:1会议录音的事情。 看上去你老板已经跟H R通过气了,已经在收集材料了。你要做好准备,看看内部换组或外部跳槽的机会,万一用得上呢。
LZMM 哪个州的? Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington.
LZMM 哪个州的? Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington. manibear 发表于 2023-01-29 06:39
Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington.
你现在就去看心理医生,说因为在工作场所被不经允许的录音,感到工作场所不安全,有自残的倾向,需要一段时间来休病假,一般这种时候公司以大局为重应该把你老板开了。
换老板, 千万不要跟老板对着干, 不值得。 找一个合得来的老板。 不能换工作的话, 一定要多拍老板马屁。 不想拍的话,至少要做到不得罪TA
还有啥大家补充。。。
捉紧时间找新工作吧,下次学乖点,在工作场合注意说话语气,都是打工的谁都没义务受你的气。
楼主是给bridgewater工作的吗?
Bridgewater的早被开了,那种top downd的文化。
这公司出来的几个人都跟黑社会似的 呵呵 抢地盘不折手段
它家面试前有culture fit的一大套assessment, 多少人一看这架势就不敢面了。能在里面呆的都不是一般人。
呵呵没有经过你的同意偷偷录像, 直接找HR,先干掉他
都是极其变态的人 ,对上级起谄媚, 对下及其压制 ,各种不折手段 。看见就想躲着走。
高人
楼主桥水基金??
肯定不是,桥水会议都是录音的,文化之一。
repirt to HR
不经你允许偷偷录象这个问题很大 你必须先告状
因为你老板应该已经跟HR报备想开你了
找律师
老板这是明摆着的要找理由赶你走。可以准备一下找工作吧。以防没人站你… 唉…
首先你绝对不要scream,不管发生什么事情都要控制自己的情绪。我见过在一个会议中吵的(A和B两个人), 刚开始是就事论事,后来A没收住让争吵升级了,所以到后面B占理, 但是B最重的话也只说了句“I am not sure I agree with what you said"然后离开了。没过过久,A被迫离开公司了。
你对你老板的这些抱怨(迟到,不尊重时间,micro management)可以反映给H R,有正式的记录。你也可以问问H R关于1:1会议录音的事情。
看上去你老板已经跟H R通过气了,已经在收集材料了。你要做好准备,看看内部换组或外部跳槽的机会,万一用得上呢。
工作中没有经过你同意就录音,是不被允许的。你被录音必须你自己同意
我工作的地方不在list里面,但公司有规定,要取得consent才能record。
可能因为公司本身跨好几个州吧,干脆就按最严格的要求了
不可以偷偷录音的,很多公司都明确规定,尊重privacy. 这个公司有问题,建议楼主做好两首准备
美国人,除非一种情况,录像需要给没能参加的人看,其实就是在documentation,准备找你麻烦了。
不经同意偷偷录像是完全合法的。就跟survellience一样。所以他早先做的没什么错。但是没有consent不能share给别人。share给别人这一步会有问题,你注意到并问了他。这之后他等于拿到你的consent。所以你也不能做什么。
之后你得允许他录。然后表现好一点。让他自己觉得没意思
可以和HR反应吧
我工作的地方也不在这几个州立,可能有跨洲business,都要consent。
我不知道偷偷录像是不是合法,但我知道对方不知情的录像是无效的。他如果没有提前告知,就不能拿来当证据
有的州未经人允许录像录音是非法的,有的合法。赶紧查查,如果不合法找个律师写给信说告他。 不管合不合法,偷偷录像这事确实干的非常卑劣。 不comfortable同事下属的语气难道不是即使沟通,偷偷录音除了要害人还有什么别的用处? 你也偷偷录音他,你说的他迟到严重或者让你解释多次的事录下来,里面最好当面提到这些,并让他承认或默认。总之想办法抓他的大把柄并录像。同时,从现在去起说话办事十分注意,可以不说话不做事,但说的做的不要被抓把柄。还有就是准备好他不走你走,这种天天防备备在背后捅刀子的工作环境不利于身心。
我们是用teams meeting, 他录了三次,每次都不说就开始了,第一次的时候,我没有太注意,好像有看到个小窗口跳出来说录音,估计就关了,等会结束,才知道他录像了,第二次,我问他为什么录像,他随便给了个理由,虽然我心里不爽,但还是被录了,事后想想不对劲,所以报备给了大老板,大老板说会和他跟进,现在快2个星期没有后话,上周五是第三次,我又问他为什么录,之后我就退出来了。
如果是给公司大会录像的那种专业摄影,给很多人(甚至公司外部的人)看的那种,可能需要提前申请并且事后审核才可以post。 一般的会议(常见的30人以内吧)如果需要record,多半于training,可以通过Teams/Zoom之类的软件来录,之前获得主讲人的同意,然后在录之前跟大家(听众)提一声,说我们要record啦,然后就可以了。最重要的是获得主讲人的同意。
既然teams给你了提醒,就不算偷录了。teams 给了你提醒啊。 楼主,你老板是新人,他要和手下,包括你,学习组里工作,这个是他工作的一部分,即使他学得慢点,让你教多次,教就是了。进度慢了,交不了工就如是反应情况就是了。他作为老板,耽误进度他会关心,并自我调整的,他不急,你着急啥。觉得楼主有点欺负,看不起新老板的感觉。摆正自己的位置很重要。
然后要求转组。
RE
但是下一次录的时候照样可以明确反对,他如果还继续录就是不合法了。
这不是自相矛盾吗 他这个备案是非法的
只会提示开始录了,不需要与会者同意
其实如果对方真要录的话可以不用视频会议软件来录,而且用其它screen capture的软件,神不知鬼不觉;我个人觉得不管对方录不录,都不要落下把柄,表现专业,才是正道。
你不想跪舔这个老板就早点找下家吧,他这是在搜集证据准备PIP 开掉你了。
lz是contract不是正式员工,本来期待能转正,要是报告hr,担心估计以后公司内其他机会没有了。
看你你老板这个节奏,已经着手在开你。现在闹的动静越大,越有可能受到公平对待。如果因为你举报,反而故意不给你别的机会,不是正好给你打官司的材料么。公司比你怕呢。
楼主要么忍着,要么跑路。 想和现任老板直接撕,以后就不用在圈里混了
看州 有的州 recording不用经过当事人同样就可以录。
Eleven (11) states require the consent of everybody involved in a conversation or phone call before the conversation can be recorded. Those states are: California, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and Washington.