这是两波人啊,收入几十几百万的在吹牛的时候收入几万的敢吱声吗 tuer 发表于 2023-01-25 12:59
收入几万的才不怕被裁员,收入50万的才怕好吧 heartone 发表于 2023-01-25 13:16
都裁员的话几个月也不一定能找到工作,特别是上了年龄的,好坑本身就没有那么多,大家都裁坑就更少了。年薪几十万越高越是如此。 资产几百万的也不一定做好了就此退休的准备。 Cybercat 发表于 2023-01-25 13:23
任何一次经济危机或者行业经济危机带来的裁员里,收入高的级别高的年龄大的(在所在行业算年龄大)的人,再就业都是最难的。 比如一个原来赚3-50万的马工,现在无奈去应聘一个十几万二十万的工作,同时竞争的是年轻,原来级别低,收入十几二十万的马工,作为HR,愿意雇谁? 当然是后者,因为会觉得前者可能 over qualify, 而且前后薪资差距这么大,这个人在这里是权宜之计,根本不会久待。 当你失业的时候你会发现,over-qualify 比 under-qualify 才是再就业最大的障碍。这种事我见得多了。 Halahi 发表于 2023-01-25 13:23
年纪大到一定程度,工资要求并不高,因为他们房子已经付清了,孩子已经读完大学了。这种人也就50出头,工作经验丰富。 lovejake 发表于 2023-01-25 13:42
经验丰富不一定吃香,资本家可能觉得你不好管理,或者老了学习能力跟不上,或者嫌弃你medical bill太高。总之,老了各种被嫌弃,除非是越老越老奸巨猾越吃香那几个行业。 RedCrayon 发表于 2023-01-25 13:46
回复 13楼Giovanna的帖子 除了IT, 别的相对收入低的十几万的工作还是人不够的吧。 Livewell 发表于 2023-01-25 13:31
如果在湾区,年入50万已经上车几百万的小黑屋了,年入几万的还在租房。几百万小黑屋,经济好的时候是资产,经济下行的时候就是负债了。租房的,没有负债一身轻,哪怕要搬出湾区,也是拍拍屁股走人。 大裁员才刚刚开始,房价还没跌,再持续一段时间,房价也会绷不住。房价如果跌个10%-20%,如果首付太少,银行会要求用现金补房子的equity。所以不是低利率30年锁定就完事,房子可能会像个无底洞,要一直往里砸钱。会有人再也不愿意往里投钱,把房子还给银行walk away。08年大量的for closure就是这么来的。 northasouth 发表于 2023-01-25 13:46
why not you tell me why? hioc 发表于 2023-01-25 13:19
你对美国的雇佣文化不了解,多跟HR 聊聊。 工作经验丰富但是被 under pay, HR 不愿意这样。HR 宁愿雇工作经验和职位要求相差不远的人。所以说,你觉得自己经验能力牛逼,人家觉得你 over quality, 你想自降身价,都不给你机会。 Halahi 发表于 2023-01-25 13:47
收入几万的才不怕被裁员,收入50万的才怕好吧
哈哈,确实是这样的,美国穷人什么都有,中产什么都靠自己。
为什么呢?
比如一个原来赚3-50万的马工,现在无奈去应聘一个十几万二十万的工作,同时竞争的是年轻,原来级别低,收入十几二十万的马工,作为HR,愿意雇谁?
当然是后者,因为会觉得前者可能 over qualify, 而且前后薪资差距这么大,这个人在这里是权宜之计,根本不会久待。
当你失业的时候你会发现,over-qualify 比 under-qualify 才是再就业最大的障碍。这种事我见得多了。
除了IT, 别的相对收入低的十几万的工作还是人不够的吧。
这一轮很多人会被迫退休
年纪大到一定程度,工资要求并不高,因为他们房子已经付清了,孩子已经读完大学了。这种人也就50出头,工作经验丰富。
你可拉倒吧,就是同一拨人,一边担心裁员一边在网上大吹特吹
如果在湾区,年入50万已经上车几百万的小黑屋了,年入几万的还在租房。几百万小黑屋,经济好的时候是资产,经济下行的时候就是负债了。租房的,没有负债一身轻,哪怕要搬出湾区,也是拍拍屁股走人。
大裁员才刚刚开始,房价还没跌,再持续一段时间,房价也会绷不住。房价如果跌个10%-20%,如果首付太少,银行会要求用现金补房子的equity。所以不是低利率30年锁定就完事,房子可能会像个无底洞,要一直往里砸钱。会有人再也不愿意往里投钱,把房子还给银行walk away。08年大量的for closure就是这么来的。
经验丰富不一定吃香,资本家可能觉得你不好管理,或者老了学习能力跟不上,或者嫌弃你medical bill太高。总之,老了各种被嫌弃,除非是越老越老奸巨猾越吃香那几个行业。
你对美国的雇佣文化不了解,多跟HR 聊聊。
工作经验丰富但是被 under pay, HR 不愿意这样。HR 宁愿雇工作经验和职位要求相差不远的人。所以说,你觉得自己经验能力牛逼,人家觉得你 over quality, 你想自降身价,都不给你机会。
对呀,我在传统行业,现在单位一帮5-60多岁的大妈大叔,都是白领螺丝钉,但是能扛得住几十年裁员屹立不倒的,非常不容易。
你对收入低有什么误解?你从湾区走出来到美国大部分地方,老美的白领里很多人工作一辈子也拿不到十几万。但是也都好好买房养娃了。
是的,这里太多人年轻,没有经历过经济危机,被IT 行业一时的兴隆迷了眼。
物极必反,盛极必衰,自然界规律,也是社会经济规律。希望大家学到教训,不要跟风(比如转码),不要跟风强行上车买房,不要跟风拉满债务,不要跟风各种推娃等等。
但雇主不敢要,觉得你干两天就跑了。
英语不好还是用中文吧
我们公司的员工很多都是干三四十年退休的,新招的不少五十岁以上的。有行业工作经验的绝对优先考虑,但是非常难找到有行业经验的,同类公司的员工也不轻易跳槽的。根据我最近招人的经验,越年轻的性价比越低。
你这一看就是不懂贷款的,固定30年利率按时还款,哪个银行会要求你补齐equity? 你以为是heloc?
大包裹拿着,自己掏钱续COBRA那还不是小钱,18个月呢
Over quality 就是一借口,就是不想给你那么高的工资,而且觉得给你支配低工资雇佣你也不一定工作做得多么好,不见得比年轻人做的更好。本质上还是和年轻人比起来,更不qualify这个工作,但是因为以前工作年资高,不好意思说你不qualify,用over qualify来拒绝雇佣而已。
50出头的和年轻人没有竞争力。年轻人好管,容易出活。这些有经验的最不好管,还动不动就以有经验自居,其实那些以前的经验大部分都是副作用。大部分工作其实一般人都能胜任,年轻人最受欢迎。
还有就是 自己被裁员的话 几十套房子地产税交不起了
哪几个行业? mm 分享分享!
确实是。 就算自己想主动降薪也没用。 30几岁的middle manager是喜欢对一个20几岁P都不懂的胡来换取, 还是想要管一个40几岁处处可能比自己牛的能发现自己错的人?
虚心请问你是什么行业啊?