这说明公司快要裁员了吗？

公司下个月发bonus，但最多只有50%，就是说如果是base的15%，现在只发7.5%，还有CEO上周全体大会上提到了headcount太多了，但并没有直接说会裁员。去年年中就hiring freeze了。这些迹象是不是说明马上就要裁员了呢？

回复 1楼abcd8000的帖子
绝对，这是在打预防针。 如果不裁， 会安抚人心。即使安抚了人心，也不是说就不会裁。

回复 2楼Dawnatwindow的帖子
这样啊，好紧张。CEO其实就提了一句而已。你觉得这种情况会很快裁员吗？还是会等几个月呢？

一般公司大会都是吹的花好稻好，一片繁荣，转身就裁人。你这个都这样了，裁员信号更明显

回复 4楼superbeaver的帖子
嗯，确实。这样的话，是不是可能一两个月之内就会裁了？还会发bonus吗？还是直接给severance pay了？

公司下个月发bonus，但最多只有50%，就是说如果是base的15%，现在只发7.5%，还有CEO上周全体大会上提到了headcount太多了，但并没有直接说会裁员。去年年中就hiring freeze了。这些迹象是不是说明马上就要裁员了呢？
abcd8000 发表于 2023-01-25 03:52

担心这些没用，网友告诉你会裁不会裁也不算啊。
不如用心干好本职工作体现价值，同时眼睛瞄着市场做好准备找下家。

我昨天跟老板聊天 他直接说了今年甚至明年不收entry level

在这种场合，CEO发言都是提前想好/写好的。不会乱说话的。的确会发生的

有没有email让员工confirm私人邮件地址，一般这个就是实锤了…

绝对要裁。发了bonus再裁已经算是良心了。

hire freezing下面就是裁员，都这么多公司给打样了！估计就下个发薪日会动手了

也不要太担心，担心也没用，大环境如此，只能兵来将挡水来土掩了。

回复 11楼vanny886的帖子
应该没这么快吧。再过两周召开全体大会，2月底发bonus，会在全体大会上说layoff吗？说完就开始layoff？

一般是裁完了再开大会安抚一下……

回复 11楼vanny886的帖子
应该没这么快吧。再过两周召开全体大会，2月底发bonus，会在全体大会上说layoff吗？说完就开始layoff？
abcd8000 发表于 2023-01-25 09:45

layoff是不会提前说的，突然有天早上就让该走人的走人了

回复 15楼YYFLy的帖子
这么恐怖啊，还有exit interview，签署一些文件什么的，有多少severance pay，这些流程都不需要走了吗？

越是要lay off之前越要画饼安抚大家，谁信谁傻。不说公司情况稳定的话，有能力的都自谋出路了。signal 很强了，manager们应该开始做备案了，裁谁已经开始拟名单了

老板都说人头多了，这就差手里拿着刀说了啊。危

很难讲，别的地方尽量cut cost了就不见的裁员

回复 1楼abcd8000的帖子
我怀疑我们是同个公司的，还是现在这样的公司很多。还有今年工资一分不涨。

回复 19楼的帖子
嗯， 希望吧，因为bonus已经明确说了只发50%啊，这能省不少钱吧，或者不涨工资也行啊。

回复 11楼vanny886的帖子
应该没这么快吧。再过两周召开全体大会，2月底发bonus，会在全体大会上说layoff吗？说完就开始layoff？
abcd8000 发表于 2023-01-25 09:45

一般来说先裁，再开全体大会安抚留下来的。 公司有啥动力等着发bonus之后再裁啊，图多花钱吗？

回复 22楼张小多的帖子
这么说最近一两周可能会开始裁了？如果发了bonus，肯定就不会被裁了是吧？

回复 15楼YYFLy的帖子
这么恐怖啊，还有exit interview，签署一些文件什么的，有多少severance pay，这些流程都不需要走了吗？
abcd8000 发表于 2023-01-25 10:10

之前我听组里的三叔说，当年弯曲传说还有在公司门口发package，车都不用下就直接回家的。。。

回复 2楼Dawnatwindow的帖子
这样啊，好紧张。CEO其实就提了一句而已。你觉得这种情况会很快裁员吗？还是会等几个月呢？
abcd8000 发表于 2023-01-25 04:18

不会等，早裁早开始省钱，可能已经在work on the list。

回复 25楼anye的帖子
有道理，这么说的话时间越久越安全了吧？

可能是

这年头难道不是应该多找几个工作随时准备着吗？

公司下个月发bonus，但最多只有50%，就是说如果是base的15%，现在只发7.5%，还有CEO上周全体大会上提到了headcount太多了，但并没有直接说会裁员。去年年中就hiring freeze了。这些迹象是不是说明马上就要裁员了呢？
abcd8000 发表于 2023-01-25 03:52

提到headcount太多
。。。还要怎么明说才算明显

看以前bonus发多少了。一般发一半不是很正常吗

说个知道的例子：公司8月底hiring freeze, 10月底裁员，但被裁者拿到的寄给他们的快递的tracking显示是在9月初order的，说明那时候公司早就定下裁员，HR连裁员名单都定好了。

说个知道的例子：公司8月底hiring freeze, 10月底裁员，但被裁者拿到的寄给他们的快递的tracking显示是在9月初order的，说明那时候公司早就定下裁员，HR连裁员名单都定好了。
superbeaver 发表于 2023-01-25 13:26

都要裁员了还给员工寄东西吗？寄的是什么啊

回复 30楼CloudY7764的帖子
没有，以前都是至少90%啊，至少最近2年是这样的，就今年只发最多一半。

我觉得是啊🥲🥲哎，好惨啊。

那有说剩下的50%bonus什么时候发吗？还是就不发了？

回复 35楼keluoyi的帖子
肯定不发了啊。

回复 31楼superbeaver的帖子
那就是hiring freeze 2个月后就开始裁员，但我的公司hiring freeze已经大半年了啊。

这是要裁员了。

绝对，这是在打预防针。

都要裁员了还给员工寄东西吗？寄的是什么啊
芝士年糕 发表于 2023-01-25 14:16

一看就是从未经过裁员的， layoff documents是书面寄家里的。

混了一年屁bonus也没有的拂面飘过。

回复 34楼dngdnhxqs的帖子
是啊，怎么办呢？确实很惨啊，日子不好过了啊。

不一定裁员，就是经济不景气要过冬了

回复 43楼的帖子
是吗？这么明显的信号都不一定裁员吗？希望借你吉言，最后没有裁员啊。

有空就找找工作吧

九成会的，人家都暗示成这样

回复 46楼karenkn的帖子
是啊，过两周开全体大会，这么说会在这之前裁员了啊？

yes

回复 3楼abcd8000的帖子
有没有人事部的熟人？这种事情，通常人事部的最早得到信息，因为他们要准备材料以便又快又好地裁人。

回复 49楼aiyamayayongle的帖子
不认识那边的人啊。我现在很担心马上就要裁员了，有点接受不了。

再不好就财了

回复 51楼睡不醒的悟空的帖子
这样啊，就是说暂时不会裁，但如果一直不好的话就会开始裁是吗？

信号明显啊，这是先暗示一下。

Bonus本身我觉得倒不一定是信号，但是CEO说headcount多就是很明确的信号了。而且为了稳定军心，一般不会太早放信号的，估计可能快动手了。

裁员应该已定，名单已定，信都打好了，已发或即发。无可挽回。
否则， 他蠢啊讲那样的话。
我觉得他讲那样的话的主要目的还不是给员工打预防针，而是让员工有个心理准备，免得太突然，有人绕不过弯儿来，找他的麻烦。

回复 55楼Dawnatwindow的帖子
有这么快吗？这样的话可能就是这一两周的事了？

回复 55楼Dawnatwindow的帖子
有这么快吗？这样的话可能就是这一两周的事了？
abcd8000 发表于 2023-01-26 08:44

有，如果已经安排了非routine 的all hands meeting. 属于万事具备，只等通知了。

回复 57楼btmofocean的帖子
没看到安排有非routine的，下个月初是每个季度的routine all hands meeting，这么说暂时还没事吧？

可快可慢，我们是说了hiring freeze之后两天就告诉大家要裁员（小公司）。