我买了一个 un inspirational 台历 叫never. give up. 比如今天说 your life is bad, because you are in charge of it 很多小提示帮助自己释怀 能解决的解决 解决不了的就跑呗 iheartglass 发表于 2023-01-24 21:10
被人一直灌输一种思想:做事要be professional。不就是在及其stressed情况下还有带个面具微笑给大家说:I am happy to provide anything I can help. 难道工作就不能有自己的opinion? cassie2008 发表于 2023-01-24 23:26
跳槽….
事业心不算重也不算轻。就是个能吃得了苦但是受不了气的主儿,所以别不过这个梗来。 说走人也没那么容易。拖家带口的轻易动不了。唉
也赶紧买了一个。 很多时候就是需要be mindful,但是思维转变的过程很艰难。自愈的过程又很长。唉
就像和一个天生贪吃鬼说你要节食 确实挺难的 但是不能因为难就不改变 反复了也没有必要太纠结
我那次决定走,算是打不过才跑的,恶心我的,是比我高几级的大头。平时如果普通的矛盾和不公,我肯定直接面对,该争就争该吵就吵。真的觉得有毒的地方,就只能走,没必要恋战。
推荐一本书 how to deal with difficult people 把难搞的人分成几类 帮你分析为什么他们这样 还给你应对的步骤
是的。是difficult person。已经两次了。惯用手法就是在不让你知道的前提下,在背后纠结一堆人,然后突然正面攻击你。两次了都打的我措手不及。只有defensive的份。第一次一个自己的peoject还被她shut down了。
我在大学里。找HR管用吗?我觉得他们好像啥都不管呢。
这是职场bully, 收集证据,通知manager and hr,很多地方都是0 tolerance。如果是小公司,要小心,庙小妖风大,帮派系统,估计只能跑。
Emotion detach, 收集证据,必要时候通知manager, hr 网上资料很多https://www.yeremianlaw.com/employment/constitutes-workplace-harassment-california/
或者旅游,shopping, 泡澡/按摩, whatever works for you.
hr一般没什么用吧 你有mentor的话去求个建议吧
改变心态,活得快不快乐,在于你的心。 如果情绪消极的话,就刷刷华人。
你说的不清不楚 没办法给建议。而且感觉你现在带情绪。冷静冷静,确实撕也要professional,既要让人知道你不好欺负,又要事事不怕放台面上。
另外,要develop自己的关系网,不求跟每个人都是朋友,但是要有朋友,才不容易被人联合对付自己还完全不知道。
最后,就是搞定老板很重要。有老板信任和撑腰,别人怎么闹问题不大,可能还自讨苦吃。
多谢你!建议很受用。的确我现在还有emotion。因为今天刚带着面具试图去解决问题了,结果还是不爽。唉。真的很烦。
换一个角度想 你有机会锻炼自己了。感觉你可能对于职场文化和语言都需要一些锤炼。那么就要系统的针对性的看书,熟悉,内化。
十几年了在大学教书,还真没遇到过这种针对性找茬的人和事儿。高兴不高兴的平时大家面上都能过得去。的确没有经历过职场的复杂性。是个锻炼的机会。至少让我看清了自己的长处和短处
找到了好工作可以离开。不能离开,平时多交好几个同事,多交流,这样你不是孤立的。
我上班的时候态度就是,我是来上班拿工资的,做好了工作就不管别的了。除了娃,别的不值得我花精力。但我这个态度属于摸鱼的情况,而且以前工作的环境还可以,所以才能避开有这种drama的人。
但我观察到有矛盾的,双方都有人挺,因为双方都知道去拉近别人到自己的阵营。那个人能这样,你也可以拉近别的同事。有时候也跟上级把自己的concern谈一谈。
底线
因为大部分人都能professional。你遇到的这个,本来估计就是一个刺头大妈/大爷,菜市场可以开撕的那种。
这种人这样,时间长了你不会是唯一被她/他针对的人,你能联合的人非常多。老板,同事等等,跟你有同一个认知的人不会少,只是你需要多展开社交面,一个菜市场大妈/大爷,不跟他/她比low, 但真要对付这种人,花点时间还说可以的。 团结可以联合的。拿工资干活可以,但谁也没有额外付费受这种心理上的压力.别急,说不定没多长时间这个人就滚蛋了,或者跟别人去斗了。
从来都不知道stress是什么东西 无欲无求,低欲望,拒绝无效社交,就没啥stress了
不需要带面具陪笑,be professional, 尽量冷静公事公办对自己有利的都说出来,在你自己占理的前提下不要太怕把矛盾公开化
的确。第一次被欺负了,自愈,忍了,以为不再做同一个项目了就消停了,我都没时间去跟其他同事解释。没想到人家又来。我需要给他们解释一下第一次的遭遇了。
这种人是不会消停的。我也遇到过,最后闹大了,hr 来收拾。要看老板是不是偏袒她,如果是你最好走,走之前最后把记下来的事情通知hr。如果老板态度不明确,可以和他说一下,看看他的态度。这种人只能上面的人来压。
大学里通常和同事交集不多的啊。各人教各人的书,做自己的项目。
她有什么诉求?和你有竞争关系?就是品行不好,故意和你对着干?
你有求与她吗?需要顾及面子吗?
有时候要脸皮厚些。不可能每个人都喜欢你。有些人,你和她撕破脸,打赢了,她反倒尊敬你。
没错,平时忙得很。我在这里十几年了,她才来三四年好像。她闲啊。原来有项目一起干了两年,我的项目,她干得不爽toxic了一票人,但是就是有能力去游说,最后被她纠结副院长啥的给我关了,算了,不做就不做了,只要别跟她有交集就好了。忍了。这次又来,新角度攻击。人家针对你真是一千种方法。