ABC娃如何在工作中继续保持优势

周围有不少ABC娃，大学升学时交出的成绩单非常漂亮，T5的不少。而且有好多ABC娃都人手好几个T5。
等到大学毕业后，好像没几个做到director, VP 这个level. 在工业界混的话，我想 director, VP这类职位才能相当于大学阶段的T5吧。
遇到的director, VP 好像不少大学都普普通通。为啥这些人就能升上去？
讨论一下ABC T5 娃如何在工作中保持高中毕业的优势？有人说工作时候需要的skill sets和读书不同。有没有什么skill sets 在读书时就可以培养并且运用到工作中去的？什么样的skill sets 对升大学有用但是high level工作中却没啥用的？

ABC 最惨的就是读书爬藤，最后和亚非拉一起给州立白人打工。。。还得自欺欺人成绩不重要，能力重要。。。。

vp那个年龄的T5基本都在华尔街吧。在华尔街混，不是白男，没个厉害的爹，少数族裔挺难混上去的。毕竟搞金融，真需要啥能力吗😂

应该是时间还没有到吧。大公司的VP，director不是本科毕业刚几年就能干的。而且当官对情商讲故事的能力要求高多了。

卷完大学终于开始卷就业了

爹妈得管到孩子结婚生子吗？
回答楼主，基本华人推的对就业都没用 竞赛，钢琴，下棋，滑冰游泳
最有用的是推自己成为富一代，但是大家都不这么干嫌累 自己都不是director却要孩子当vp?!家长的迷思

ABC当然是利用C这个优势啊，以黄皮隐藏白心，以老乡身份拉拢忽悠海华为自己卖命

ABC娃都还只20几岁吧，资历还没混够呢。

老中爬藤真的没意思。。。。。都是吃饱了撑，前20年疯狂鸡弄得孩子觉得自己异于常人。然后入学后就不管了。发现孩子自己根本飞不起来。。。。所以ABC心理压力极大，温室的花朵。出校门就被不如自己的白人领导，还得自欺欺人别人能力强，不能看学校。那当初考个屁。。

从1970年到现在就一直有这个问题，ABC毕业的最老的都60,70多岁了，一直没有解决方案。
建议搜索一下1980年代的报纸文献，当时就在讲这个问题。
不过为啥总有人以为1980年前就没华人？华人移民美国已经很久了，不是只有共产大陆华人才移民的。

家长准备管他们到升到VP么？你们有这个本事咋不自推一下

身边遇到一些在本地生长的华人娃，双语娃，那个情商和语言表达能力，真的难以描述，不知道家长天天在家里灌得什么奇怪的三观，既反对国内那套又不和这边兼容，一副不食人间烟火的样子。倒是从国内转学过来的孩子更爱说更自信。

我觉得每个民族确实有一些共性。印度人喜欢在大公司往上爬，中国人更喜欢创业。硅谷很多成功公司是中国人或华裔found的，NVDA， 早年的CA 和yahoo。AMD的女CEO也可以算是一个，把公司救活了。 从这个角度看，华裔对社会的贡献更大一些，大家可以好好自high一把

为啥不推娃成为Elon Musk？区区VP能满足父母的胃口吗？

因为那一带的老中都是和隔壁藕盒子一样的穷老中福建广东的穷人。。。。。我最近去温哥华玩，发现大区别。就是老中的档次。。。。。美国的老中，纽约也好加州也罢，现在这些ABC就是30岁或者以上的。这批人爹妈都是穷老中的多，，就是那种长工那种。。。很穷很苦的。这批人对中国本身印象就差。。。温哥华那里97后去的有钱老中香港人。。然后人家的小孩二代就自信。。我们现在这批老中的孩子长大会好些。不要小镇做题家这些。。。美国这些ABC或者ABJ ABK凡是30岁以上的。奇葩远多余正常人，就是因为这批人的爹妈穷。。。在美国一直被各种霸凌所以怎么可能扬眉吐气。

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https://www.forbes.com/30-under-30/2022/enterprise-technology

应该是时间还没有到吧。大公司的VP，director不是本科毕业刚几年就能干的。而且当官对情商讲故事的能力要求高多了。
changheruhailiu 发表于 2023-01-24 16:42

混得好的，30岁就该director, 40岁VP, 50岁CEO。 40多如果才director, 再往上也很难了。T5 毕业的ABC 早就该混出来了。

我觉得每个民族确实有一些共性。印度人喜欢在大公司往上爬，中国人更喜欢创业。硅谷很多成功公司是中国人或华裔found的，NVDA， 早年的CA 和yahoo。AMD的女CEO也可以算是一个，把公司救活了。 从这个角度看，华裔对社会的贡献更大一些，大家可以好好自high一把
bugmom 发表于 2023-01-24 16:54

NVDA， yahoo , amd 这些都台湾人，不是我们地道的ABC。按理说藤校不是选人的时候看重leadership, T5 出来的ABC leadership 都不该掉链子

ABC要看他们爹妈的出生。现在这批职场的爹妈穷人多的怎么可能有出息。爹妈有学历有地位的ABC都更自信更有前途。很明显的道理。。前面说台湾人。因为那些台湾人的二代都是爹妈来留学的。。。爹妈留学的能和爹妈偷渡体力活打餐馆的后代一样吗？这也是为啥那些心态不正常的ABC比较多，因为他们爹妈的阶级地位决定的。。。没钱在美国就是被bully的所以从小自己吃个饺子可能都被美国人嘲笑，这些人长大当然吃藕荷表现惊讶因为他们的白人主子会嘲笑他们，所以他们就先嘲笑自己了。。。。。。这批人很可怜的。

藤娃毕业创业的不少，身边一个朋友的孩子哈佛毕业后一直在做升学顾问，传播爬藤经验，一个高中生收1-2万，收入可观

ABC要看他们爹妈的出生。现在这批职场的爹妈穷人多的怎么可能有出息。爹妈有学历有地位的ABC都更自信更有前途。很明显的道理。。前面说台湾人。因为那些台湾人的二代都是爹妈来留学的。。。爹妈留学的能和爹妈偷渡体力活打餐馆的后代一样吗？这也是为啥那些心态不正常的ABC比较多，因为他们爹妈的阶级地位决定的。。。没钱在美国就是被bully的所以从小自己吃个饺子可能都被美国人嘲笑，这些人长大当然吃藕荷表现惊讶因为他们的白人主子会嘲笑他们，所以他们就先嘲笑自己了。。。。。。这批人很可怜的。
花的懒人料理 发表于 2023-01-24 17:15

版上读书出来的多吧，我朋友圈父母一代的基本没有本科生，最差也是研究生。哪有那么多中餐馆出来的？

我看到的华人家长都是热爱推娃们数学，钢琴，中文。楼主先说说ABC娃在工作中有啥优势先？除了听话/好说话，能干活能出活之外？

华人对爬藤有执念，所以数学科学音乐竞赛这些搞得多，加上文化里“各扫门前雪”的影响，单打独斗为主，搞体育也是网球游泳滑冰，团队运动少，领导力方面不足，不太会展现推销自己。名校出来头五年有优势，慢慢的短板显现出来就搞不过白人印度人了，只能做IC。我觉得第二代会好些，但是文化的影响还是很厉害的，需要几代人

版上读书出来的多吧，我朋友圈父母一代的基本没有本科生，最差也是研究生。哪有那么多中餐馆出来的？
superdog97 发表于 2023-01-24 17:17

你自己推算。版上大家碰到的奇葩的ABC 大部分都是20+30+以上。这批人爹妈就算50+也就是1960-1980那批，或者就是餐馆三代。总之就是中国很穷时候出来的。他们这批人的孩子怎么又文化自信。。。这批人其实挺惨的。小时候家里就被各种宣传，去学校也被白人bully笑话，热个中餐就被嘲笑。然后自然自己都自恨起来。

这里孩子都是靠爹妈推出来的。你别说我觉得人家什么老黑低400分优先老黑，也没什么错。因为老黑靠自己，自己聪明。而不是爹妈填鸭推出来的。所以这里的老中二代其实挺弱的。。。学的也是没什么本质屁用的东西。爹妈还各种纠结送私校。。我们这里去商场看到很多老中，包办特别多。孩子都傻傻的很露怯。。就是自己能力不强，靠爹妈，然后出社会发现自己其实不行，然后还怪爹妈。。心态还不容易好。。现在这代老钟爹妈要反思下，为什么孩子像温室花朵。孩子自己该读的书和兴趣，都是靠爹妈在后面像老保姆一样或者扛在自己肩上。这种推出来的肯定不行。就别比了。。推藤校就是笑话。小孩自己想上腾校还是爹妈想让孩子上藤校。

因为家长只推了如何上好大学的技能， 忽略了很多soft skill的养成。

我看到的华人家长都是热爱推娃们数学，钢琴，中文。楼主先说说ABC娃在工作中有啥优势先？除了听话/好说话，能干活能出活之外？
monmon1111 发表于 2023-01-24 17:23

但本质上亚裔总体体力不如黑人和白人。。。脑子是唯一好使可以媲美白人的。。数学，钢琴，中文。也是没办法，否则怎么去打橄榄球不成。。。或者足球也不行。不觉得是老钟爹妈不想，而是体力不够。

但本质上亚裔总体体力不如黑人和白人。。。脑子是唯一好使可以媲美白人的。。数学，钢琴，中文。也是没办法，否则怎么去打橄榄球不成。。。或者足球也不行。不觉得是老钟爹妈不想，而是体力不够。
花的懒人料理 发表于 2023-01-24 17:34

体力不够就练体力啊，不然呢。那么多代还是体力不够，就只能代代老老实实做小黄人了？美国这种丛林社会，体力，体力不够，体力不够多半也很难有领导力。领导力，leadership没有，美华出路在哪里？仔细观察一下，我觉得美国白人现在抓在手里的就是，运动（体力）和领导力这2大样。黑人领导力还无法跟白人抗争，但是体力，体育方面有抗衡的资本。我看烙印，体力也没啥强的，但是领导力这块起码在商业界可不弱。

我认识的老老刘的下一代多数是医生，再年轻一点的老刘下一代都还不到30

藤娃毕业创业的不少，身边一个朋友的孩子哈佛毕业后一直在做升学顾问，传播爬藤经验，一个高中生收1-2万，收入可观
pj 发表于 2023-01-24 17:16

这也叫创业？？？

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https://www.forbes.com/30-under-30/2022/enterprise-technology


poorms 发表于 2023-01-24 17:03

我数了，一共有6个华裔孩子，不错了

体力不够就练体力啊，不然呢。那么多代还是体力不够，就只能代代老老实实做小黄人了？美国这种丛林社会，体力，体力不够，体力不够多半也很难有领导力。领导力，leadership没有，美华出路在哪里？仔细观察一下，我觉得美国白人现在抓在手里的就是，运动（体力）和领导力这2大样。黑人领导力还无法跟白人抗争，但是体力，体育方面有抗衡的资本。我看烙印，体力也没啥强的，但是领导力这块起码在商业界可不弱。
monmon1111 发表于 2023-01-24 17:44

我觉得根据美国的形势。老中适合出来自己干。。比如医生这类也算，就是靠自己技术吃饭的，不是给人打工的那种。打工的都是陪跑的。我们自己一代就算了。第二代就是要培养独立思考，但是认清美帝就是本质还是顶级白人领队，（那些白穷白肥也是陪跑）。。。老中可以创业，当医生等。。。而且西海岸比东海岸更友好。从小培养自信，不是自恨。。。多带孩子世界各地观世界培养世界观。。。很多人嫉妒码农，我感谢码农，因为这些有钱的中国人让中国人不像越南人费率并这些下一档。

很多人老是批评老中多了内卷什么。。。。但我觉得人多力量大。。。。西岸就是靠大批老中撑起来的社会地位。远比东部或者大农村埋头压地里自我安慰，我是班级唯一唯二的老中子弟，我很优秀，人家白人很友好这种。。。要搞出点名堂还是要卷一卷也要有人陪你卷。

到后面智商都差不多。情商和运气就很重要了。

靠情商。 我看我老公家几代abc都是一代比一代高，一代混的比一代好。 还有就是要多生吧。因为总会有躺平了，吸毒的，早逝的，丁克的。

考试成绩好其实算不得什么真正的优势，毕竟工作以后哪里有那么多考试，当然，一定要说每个项目就是一个考试也行，但即使那样，考法也不同。

Abc在职场混不开，主要还是心眼太小了，从来没见过一个心眼大的，对fresh Off boat的鄙视比其他种族的都明显

从1970年到现在就一直有这个问题，ABC毕业的最老的都60,70多岁了，一直没有解决方案。
建议搜索一下1980年代的报纸文献，当时就在讲这个问题。
不过为啥总有人以为1980年前就没华人？华人移民美国已经很久了，不是只有共产大陆华人才移民的。
dodgers 发表于 2023-01-24 16:51

台湾来的好像visibility还行。 大陆来的没接上，也许还没长大。

混职场需要集团作战，升大学很大程度上还是单兵作战，所以虽然很多娃智商够了，但是表达，带队，共情还需要加强。
自己创业虽然也靠这些管理经验但是个人能力占比重更大，所以最后ABC自己创业成功的多。或者是需要不停自己过关的医生类行业。
其实看看硬件行业台湾人都占了半边天了，像是前面说的别说Director VP了，CEO都若干。主要就是扎堆了。而印度人是大量软件业从业，所以也逐渐蚕食了这个行业。这些年印度人对华人10:1的H1B比例所以各个行业都很多。

人口基数不够大。大陆移民从文革后才开始，刚开始移民人数少，而且亲属移民居多。90年代以后，留学生才多了起来。现在的留二代也就30到40岁。给点时间，肯定会不一样的。

藤娃毕业创业的不少，身边一个朋友的孩子哈佛毕业后一直在做升学顾问，传播爬藤经验，一个高中生收1-2万，收入可观
pj 发表于 2023-01-24 17:16

爬藤为了出来卖爬藤经历赚钱，这种跟老鼠会有啥本质区别。

周围有不少ABC娃，大学升学时交出的成绩单非常漂亮，T5的不少。而且有好多ABC娃都人手好几个T5。
等到大学毕业后，好像没几个做到director, VP 这个level. 在工业界混的话，我想 director, VP这类职位才能相当于大学阶段的T5吧。
遇到的director, VP 好像不少大学都普普通通。为啥这些人就能升上去？
讨论一下ABC T5 娃如何在工作中保持高中毕业的优势？有人说工作时候需要的skill sets和读书不同。有没有什么skill sets 在读书时就可以培养并且运用到工作中去的？什么样的skill sets 对升大学有用但是high level工作中却没啥用的？

weweka 发表于 2023-01-24 16:36

浓浓的焦虑感！下次帖子会是娃的娃怎么在大厂保持竞争当CEO

养猪看圈，圈不行就是不行

培养孩子的幽默感和高情商比单纯成绩优秀更重要。公司里有幽默感和情商高的比藤校毕业的书呆子普遍人缘更好，吃香多了

mind set比skill set重要多了，但是做题家爸妈大多也没啥mind set

问题是现在什么样的娃能被推出来？ 聪明而且听话的娃（参加种种竞赛补习课外活动没有童年很少是孩子自发的），而工作中听话的往往再聪明也成不了领导者。 倒是真聪明但是不听话有闯劲的娃说不定能杀出一条血路来。

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可能还不如老鼠会，毕竟那种所谓的经验基本上换个人就没用。

从1970年到现在就一直有这个问题，ABC毕业的最老的都60,70多岁了，一直没有解决方案。
建议搜索一下1980年代的报纸文献，当时就在讲这个问题。
不过为啥总有人以为1980年前就没华人？华人移民美国已经很久了，不是只有共产大陆华人才移民的。
dodgers 发表于 2023-01-24 16:51

好几代的华人当领导的，新来的老中不一定认识。

培养孩子的幽默感和高情商比单纯成绩优秀更重要。公司里有幽默感和情商高的比藤校毕业的书呆子普遍人缘更好，吃香多了
Zynga 发表于 2023-01-24 19:18

怎样培养呢？

想多了吧？ 上个T5 就能director， vp， 那爬了藤的是否就要上天啊？

因为ABC娃很多都是推出来的，上完大学，父母管不着了，就不肯卷了，本来就是６０分的娃，父母硬推到了８５，没有推，就打回到７0.　

mind set比skill set重要多了，但是做题家爸妈大多也没啥mind set
找deal 发表于 2023-01-24 19:18

ABC很多混的还不如第一代，也不知道是为啥，这个在烙印娃里也挺普遍的，我烙印同事觉得是美国的文化就是让娃娃没有紧迫感，叫娃干啥都是so what, who cares那副嘴脸。他觉得自己的娃娃就是这么废掉的。他上大学就想怎么念好的研究生，他娃上大学就想每天party，完全不想graduate　school的事情。　

ABC很多混的还不如第一代，也不知道是为啥，这个在烙印娃里也挺普遍的，我烙印同事觉得是美国的文化就是让娃娃没有紧迫感，叫娃干啥都是so what, who cares那副嘴脸。他觉得自己的娃娃就是这么废掉的。他上大学就想怎么念好的研究生，他娃上大学就想每天party，完全不想graduate　school的事情。　
hshshshs 发表于 2023-01-24 20:25

我们公司的S VP说，他家孩子多，从小吃饭就知道要把自己的plate load 满，不然肯定没有第二盘吃了。这种家庭长大的，比谁都知道要拼命努力的

如果你说的优势只是GPA，那么在工作中这样的优势会很快消失，因为工作中所需要的比GPA多很多

ABC很多混的还不如第一代，也不知道是为啥，这个在烙印娃里也挺普遍的，我烙印同事觉得是美国的文化就是让娃娃没有紧迫感，叫娃干啥都是so what, who cares那副嘴脸。他觉得自己的娃娃就是这么废掉的。他上大学就想怎么念好的研究生，他娃上大学就想每天party，完全不想graduate　school的事情。　
hshshshs 发表于 2023-01-24 20:25

因为绝大多数人，如果没有keep hunger，就会从狼变成狗 🤣
真也不用怪ABC们，如果你爹妈有钱，多少人也想当富二代

藤娃毕业创业的不少，身边一个朋友的孩子哈佛毕业后一直在做升学顾问，传播爬藤经验，一个高中生收1-2万，收入可观
pj 发表于 2023-01-24 17:16

这个真是。。gp 创业。哈佛要是知道它当初录取的学生毕业了干这个，怎么对得起它要拯救世界的高大上口号

Abc在职场混不开，主要还是心眼太小了，从来没见过一个心眼大的，对fresh Off boat的鄙视比其他种族的都明显
Geofan 发表于 2023-01-24 18:27

不觉得是这个原因，而是华人的攀比心使得谁都对谁不服气，不感恩，我看过好几个内推华人然后不被感激，甚至假装不认识的故事了，这种风气下谁还会拉拔同胞。
印度人帮同胞，那也是基于人家互相有默契，你帮了我，我们互为人脉，他日我也帮你。

爬藤为了出来卖爬藤经历赚钱，这种跟老鼠会有啥本质区别。
saynomore 发表于 2023-01-24 18:50

不能这么说，如果能够帮助华裔子弟进入好大学，也是利人利己的事了

ABC很多混的还不如第一代，也不知道是为啥，这个在烙印娃里也挺普遍的，我烙印同事觉得是美国的文化就是让娃娃没有紧迫感，叫娃干啥都是so what, who cares那副嘴脸。他觉得自己的娃娃就是这么废掉的。他上大学就想怎么念好的研究生，他娃上大学就想每天party，完全不想graduate　school的事情。　
hshshshs 发表于 2023-01-24 20:25

一代要立足和混绿卡，危机感强

ABC 的先天优势决定了不需要保持，因为从根儿上就碾压群众啊。~

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还是种族歧视。同样职位,简历先筛选,一看last name 就故意整掉了,这个不是啥秘密。

台湾来的好像visibility还行。 大陆来的没接上，也许还没长大。
autofill 发表于 2023-01-24 18:31

回错

再等个20年左右，相信会有很多ABC娃崛起的。

回复 1楼weweka的帖子
爹妈混的不行，没办法

就是你要是抓了综合能力，作为养一个优秀的人类这样去教，他上了t5，妥妥的就vp，d了。 你要是综合的管，从上大学体现的就是综合能力。只管学习的话，那上班就会被综合能力里的短板拉胯

怎样培养呢？
小虎快跑 发表于 2023-01-24 19:49

天生的。要么你自己那样，孩子会好很多。再不然就多玩，多跟小孩混，从社交中得到营养

我遇到的高层大多数不是特别聪明，或者说传统上的聪明，但人家的确有领导力，能inspire下面的一大帮子人。可叹ABC缺的就是那种领导力，而且看问题不大会跳出框架来。

我先问一句。如果在一个团队工作，说明专业水平差不多。这时候abc娃哪来的优势？

我先问一句。如果在一个团队工作，说明专业水平差不多。这时候abc娃哪来的优势？
猪舌头 发表于 2023-01-24 23:56

英语好。。 跟一帮白人混，估计混上去比较难。跟一代移民，妥妥的英语好一大截，语言占优势。但是前提是，能跟一代移民的数理水平差不多或者差不太多。 另一个优势是身份，可以随意花式跨行乱跳，不用在一个公司爬ladder蹲绿卡

这个真是。。gp 创业。哈佛要是知道它当初录取的学生毕业了干这个，怎么对得起它要拯救世界的高大上口号
xiaohetiao 发表于 2023-01-24 21:46

身边也有藤娃干这个，这还用藤，哎

不觉得是这个原因，而是华人的攀比心使得谁都对谁不服气，不感恩，我看过好几个内推华人然后不被感激，甚至假装不认识的故事了，这种风气下谁还会拉拔同胞。
印度人帮同胞，那也是基于人家互相有默契，你帮了我，我们互为人脉，他日我也帮你。
聚 发表于 2023-01-24 22:04

你说的Fresh off boat那一代的问题，谁都不能看对方过的比自己好。Abc从来没帮过Fresh off boat，但是心里那个看不起，鄙视写在脸上了。

台湾来的好像visibility还行。 大陆来的没接上，也许还没长大。
autofill 发表于 2023-01-24 18:31

台湾人的Visibility还是在芯片业，产业单一，印度人已经全面开花了

英语好。。 跟一帮白人混，估计混上去比较难。跟一代移民，妥妥的英语好一大截，语言占优势。但是前提是，能跟一代移民的数理水平差不多或者差不太多。 另一个优势是身份，可以随意花式跨行乱跳，不用在一个公司爬ladder蹲绿卡
lazycat12345 发表于 2023-01-25 00:00

一代也没有大把的vp和d。跟一代比肯定是身心轻松很多。算是保持了优势了。
要升职，跟同事比丁点儿优势没有

一代也没有大把的vp和d。跟一代比肯定是身心轻松很多。算是保持了优势了。
要升职，跟同事比丁点儿优势没有
猪舌头 发表于 2023-01-25 06:50

一代里Director很多，VP少，二代Director和VP都不多。烙印VP很多，EVP都很多了，二代很少，跟华人差不多。

一代里Director很多，VP少，二代Director和VP都不多。烙印VP很多，EVP都很多了，二代很少，跟华人差不多。
hshshshs 发表于 2023-01-25 08:21

我们是上市公司。高层没有一代移民。有好几个abc。

老印也很卷的，父母推娃比老中更厉害，白人也不是不推好吧？我见过白人孩子6岁就请家教的。

天生的。要么你自己那样，孩子会好很多。再不然就多玩，多跟小孩混，从社交中得到营养
猪舌头 发表于 2023-01-24 23:43

虽说社交能力和领导力也可以培养，但基本是天生的。 嘴笨的，特别不爱争论的，怕事的，有点社恐或者太慢热的，常常喜欢跟在人家后面，不爱自己出头的，做题灵活但做人不灵活的，天生长像和气质完全没有亲和力的….，怎么培养都不大会有颠覆性作用。 另外没有勃勃的野心也不行。

这个就不要管了吧！ 每个人都有自己的活法， 有人喜爱技术， 有人喜欢管人。。。 再说这么大了还要你去管？

leadership，leadership，演讲能力！

前年公司来了50几个intern，里面有几个ABC。第一天让大家自我介绍，其中一个ABC男孩是CS专业的，那天就他穿着正装，看得出他浑身不自在。轮到他介绍时，他腼腆又幽默地先自嘲了一番自己的衣着，引得大家哄堂大笑，连CEO也跟着调侃了他一下。去年那批intern里就转正了5，6个，我看到他就在其中。嘴笨，愣头愣脑的就算学习再好也不一定能拔尖。要想往上爬还得靠嘴能说，上下通吃。

升上去职位的，都是social skills很强。人际关系，说的能力, 影响别人的能力。再加上自己的vision， motivation，leadership。
不知是不是华人孩子被父母推着拼藤。为了上藤有面子。毕业了，没有什么更大的motivation或想法。我周围不少华人孩子进藤，毕业出来就是找份工作拿份工资。还有的甚至多年不工作，回父母家游手好闲很久的。

一代里Director很多，VP少，二代Director和VP都不多。烙印VP很多，EVP都很多了，二代很少，跟华人差不多。
hshshshs 发表于 2023-01-25 08:21

哪里一代d很多？

为啥小时候多做了些习题，家长就觉得孩子一辈子都该啥都领头耶？

父母小时候包办太多，管的各方面面面俱到，而且对如何保持娃的self-motivation一窍不通。因为父母就是这种环境里长大的。

孩子都是耳目渲染啊。自己开窍的太少了。
我倒是觉得别太急。我们才在美国多久啊。 一步登天不可能。 但我看好我们这一代的孩子们。因为家长多数都是祖国富裕后出来的，思想就很不一样了。知道死读书没用。开始知道soft skills , image的培养了。
会有摘果子的那天的。

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这还是自己的一亩三分地嘛，对社会没有什么贡献

VP下面一级有不少，但是VP和P就远远少于印度人了

老中家长操太多心了，从起跑一直操心到终点线。估计二三十年后本版要开始攀比谁留的遗产多。

卷完大学终于开始卷就业了

爹妈得管到孩子结婚生子吗？
回答楼主，基本华人推的对就业都没用 竞赛，钢琴，下棋，滑冰游泳
最有用的是推自己成为富一代，但是大家都不这么干嫌累 自己都不是director却要孩子当vp?!家长的迷思
三七tong 发表于 2023-01-24 16:43

"自己都不是director却要孩子当vp?!家长的迷思" lol lol exactly

就是缺被你们最瞧不起的 leadership skills。

体力不够就练体力啊，不然呢。那么多代还是体力不够，就只能代代老老实实做小黄人了？美国这种丛林社会，体力，体力不够，体力不够多半也很难有领导力。领导力，leadership没有，美华出路在哪里？仔细观察一下，我觉得美国白人现在抓在手里的就是，运动（体力）和领导力这2大样。黑人领导力还无法跟白人抗争，但是体力，体育方面有抗衡的资本。我看烙印，体力也没啥强的，但是领导力这块起码在商业界可不弱。
monmon1111 发表于 2023-01-24 17:44

leadership这个词很虚，到底什么叫leadership？主要是团队精神，但光有团队精神没有自信也不行，自信不是轻易就可以培养出来的，跟小时候的成长环境有关。

这里孩子都是靠爹妈推出来的。你别说我觉得人家什么老黑低400分优先老黑，也没什么错。因为老黑靠自己，自己聪明。而不是爹妈填鸭推出来的。所以这里的老中二代其实挺弱的。。。学的也是没什么本质屁用的东西。爹妈还各种纠结送私校。。我们这里去商场看到很多老中，包办特别多。孩子都傻傻的很露怯。。就是自己能力不强，靠爹妈，然后出社会发现自己其实不行，然后还怪爹妈。。心态还不容易好。。现在这代老钟爹妈要反思下，为什么孩子像温室花朵。孩子自己该读的书和兴趣，都是靠爹妈在后面像老保姆一样或者扛在自己肩上。这种推出来的肯定不行。就别比了。。推藤校就是笑话。小孩自己想上腾校还是爹妈想让孩子上藤校。
花的懒人料理 发表于 2023-01-24 17:32

你这么自恨也是够奇葩了