应该是时间还没有到吧。大公司的VP,director不是本科毕业刚几年就能干的。而且当官对情商讲故事的能力要求高多了。 changheruhailiu 发表于 2023-01-24 16:42
我觉得每个民族确实有一些共性。印度人喜欢在大公司往上爬,中国人更喜欢创业。硅谷很多成功公司是中国人或华裔found的,NVDA, 早年的CA 和yahoo。AMD的女CEO也可以算是一个,把公司救活了。 从这个角度看,华裔对社会的贡献更大一些,大家可以好好自high一把 bugmom 发表于 2023-01-24 16:54
ABC要看他们爹妈的出生。现在这批职场的爹妈穷人多的怎么可能有出息。爹妈有学历有地位的ABC都更自信更有前途。很明显的道理。。前面说台湾人。因为那些台湾人的二代都是爹妈来留学的。。。爹妈留学的能和爹妈偷渡体力活打餐馆的后代一样吗?这也是为啥那些心态不正常的ABC比较多,因为他们爹妈的阶级地位决定的。。。没钱在美国就是被bully的所以从小自己吃个饺子可能都被美国人嘲笑,这些人长大当然吃藕荷表现惊讶因为他们的白人主子会嘲笑他们,所以他们就先嘲笑自己了。。。。。。这批人很可怜的。 花的懒人料理 发表于 2023-01-24 17:15
版上读书出来的多吧,我朋友圈父母一代的基本没有本科生,最差也是研究生。哪有那么多中餐馆出来的? superdog97 发表于 2023-01-24 17:17
我看到的华人家长都是热爱推娃们数学,钢琴,中文。楼主先说说ABC娃在工作中有啥优势先?除了听话/好说话,能干活能出活之外? monmon1111 发表于 2023-01-24 17:23
但本质上亚裔总体体力不如黑人和白人。。。脑子是唯一好使可以媲美白人的。。数学,钢琴,中文。也是没办法,否则怎么去打橄榄球不成。。。或者足球也不行。不觉得是老钟爹妈不想,而是体力不够。 花的懒人料理 发表于 2023-01-24 17:34
藤娃毕业创业的不少,身边一个朋友的孩子哈佛毕业后一直在做升学顾问,传播爬藤经验,一个高中生收1-2万,收入可观pj 发表于 2023-01-24 17:16
回复 1楼weweka的帖子 https://www.forbes.com/30-under-30/2022/enterprise-technology poorms 发表于 2023-01-24 17:03
体力不够就练体力啊,不然呢。那么多代还是体力不够,就只能代代老老实实做小黄人了?美国这种丛林社会,体力,体力不够,体力不够多半也很难有领导力。领导力,leadership没有,美华出路在哪里?仔细观察一下,我觉得美国白人现在抓在手里的就是,运动(体力)和领导力这2大样。黑人领导力还无法跟白人抗争,但是体力,体育方面有抗衡的资本。我看烙印,体力也没啥强的,但是领导力这块起码在商业界可不弱。 monmon1111 发表于 2023-01-24 17:44
从1970年到现在就一直有这个问题,ABC毕业的最老的都60,70多岁了,一直没有解决方案。 建议搜索一下1980年代的报纸文献,当时就在讲这个问题。 不过为啥总有人以为1980年前就没华人?华人移民美国已经很久了,不是只有共产大陆华人才移民的。 dodgers 发表于 2023-01-24 16:51
周围有不少ABC娃,大学升学时交出的成绩单非常漂亮,T5的不少。而且有好多ABC娃都人手好几个T5。 等到大学毕业后,好像没几个做到director, VP 这个level. 在工业界混的话,我想 director, VP这类职位才能相当于大学阶段的T5吧。 遇到的director, VP 好像不少大学都普普通通。为啥这些人就能升上去? 讨论一下ABC T5 娃如何在工作中保持高中毕业的优势?有人说工作时候需要的skill sets和读书不同。有没有什么skill sets 在读书时就可以培养并且运用到工作中去的?什么样的skill sets 对升大学有用但是high level工作中却没啥用的? weweka 发表于 2023-01-24 16:36
培养孩子的幽默感和高情商比单纯成绩优秀更重要。公司里有幽默感和情商高的比藤校毕业的书呆子普遍人缘更好,吃香多了Zynga 发表于 2023-01-24 19:18
mind set比skill set重要多了,但是做题家爸妈大多也没啥mind set 找deal 发表于 2023-01-24 19:18
ABC很多混的还不如第一代,也不知道是为啥,这个在烙印娃里也挺普遍的,我烙印同事觉得是美国的文化就是让娃娃没有紧迫感,叫娃干啥都是so what, who cares那副嘴脸。他觉得自己的娃娃就是这么废掉的。他上大学就想怎么念好的研究生,他娃上大学就想每天party,完全不想graduate school的事情。 hshshshs 发表于 2023-01-24 20:25
Abc在职场混不开,主要还是心眼太小了,从来没见过一个心眼大的,对fresh Off boat的鄙视比其他种族的都明显Geofan 发表于 2023-01-24 18:27
爬藤为了出来卖爬藤经历赚钱,这种跟老鼠会有啥本质区别。 saynomore 发表于 2023-01-24 18:50
台湾来的好像visibility还行。 大陆来的没接上,也许还没长大。 autofill 发表于 2023-01-24 18:31
怎样培养呢? 小虎快跑 发表于 2023-01-24 19:49
我先问一句。如果在一个团队工作,说明专业水平差不多。这时候abc娃哪来的优势? 猪舌头 发表于 2023-01-24 23:56
这个真是。。gp 创业。哈佛要是知道它当初录取的学生毕业了干这个,怎么对得起它要拯救世界的高大上口号 xiaohetiao 发表于 2023-01-24 21:46
不觉得是这个原因,而是华人的攀比心使得谁都对谁不服气,不感恩,我看过好几个内推华人然后不被感激,甚至假装不认识的故事了,这种风气下谁还会拉拔同胞。 印度人帮同胞,那也是基于人家互相有默契,你帮了我,我们互为人脉,他日我也帮你。 聚 发表于 2023-01-24 22:04
英语好。。 跟一帮白人混,估计混上去比较难。跟一代移民,妥妥的英语好一大截,语言占优势。但是前提是,能跟一代移民的数理水平差不多或者差不太多。 另一个优势是身份,可以随意花式跨行乱跳,不用在一个公司爬ladder蹲绿卡 lazycat12345 发表于 2023-01-25 00:00
一代也没有大把的vp和d。跟一代比肯定是身心轻松很多。算是保持了优势了。 要升职,跟同事比丁点儿优势没有 猪舌头 发表于 2023-01-25 06:50
一代里Director很多,VP少,二代Director和VP都不多。烙印VP很多,EVP都很多了,二代很少,跟华人差不多。 hshshshs 发表于 2023-01-25 08:21
天生的。要么你自己那样,孩子会好很多。再不然就多玩,多跟小孩混,从社交中得到营养 猪舌头 发表于 2023-01-24 23:43
卷完大学终于开始卷就业了 爹妈得管到孩子结婚生子吗? 回答楼主,基本华人推的对就业都没用 竞赛,钢琴,下棋,滑冰游泳 最有用的是推自己成为富一代,但是大家都不这么干嫌累 自己都不是director却要孩子当vp?!家长的迷思 三七tong 发表于 2023-01-24 16:43
这里孩子都是靠爹妈推出来的。你别说我觉得人家什么老黑低400分优先老黑,也没什么错。因为老黑靠自己,自己聪明。而不是爹妈填鸭推出来的。所以这里的老中二代其实挺弱的。。。学的也是没什么本质屁用的东西。爹妈还各种纠结送私校。。我们这里去商场看到很多老中,包办特别多。孩子都傻傻的很露怯。。就是自己能力不强,靠爹妈,然后出社会发现自己其实不行,然后还怪爹妈。。心态还不容易好。。现在这代老钟爹妈要反思下,为什么孩子像温室花朵。孩子自己该读的书和兴趣,都是靠爹妈在后面像老保姆一样或者扛在自己肩上。这种推出来的肯定不行。就别比了。。推藤校就是笑话。小孩自己想上腾校还是爹妈想让孩子上藤校。 花的懒人料理 发表于 2023-01-24 17:32
等到大学毕业后,好像没几个做到director, VP 这个level. 在工业界混的话,我想 director, VP这类职位才能相当于大学阶段的T5吧。
遇到的director, VP 好像不少大学都普普通通。为啥这些人就能升上去?
讨论一下ABC T5 娃如何在工作中保持高中毕业的优势?有人说工作时候需要的skill sets和读书不同。有没有什么skill sets 在读书时就可以培养并且运用到工作中去的?什么样的skill sets 对升大学有用但是high level工作中却没啥用的?
爹妈得管到孩子结婚生子吗?
回答楼主,基本华人推的对就业都没用 竞赛,钢琴,下棋,滑冰游泳
最有用的是推自己成为富一代,但是大家都不这么干嫌累 自己都不是director却要孩子当vp?!家长的迷思
建议搜索一下1980年代的报纸文献,当时就在讲这个问题。
不过为啥总有人以为1980年前就没华人?华人移民美国已经很久了,不是只有共产大陆华人才移民的。
https://www.forbes.com/30-under-30/2022/enterprise-technology
混得好的,30岁就该director, 40岁VP, 50岁CEO。 40多如果才director, 再往上也很难了。T5 毕业的ABC 早就该混出来了。
NVDA, yahoo , amd 这些都台湾人,不是我们地道的ABC。按理说藤校不是选人的时候看重leadership, T5 出来的ABC leadership 都不该掉链子
版上读书出来的多吧,我朋友圈父母一代的基本没有本科生,最差也是研究生。哪有那么多中餐馆出来的?
你自己推算。版上大家碰到的奇葩的ABC 大部分都是20+30+以上。这批人爹妈就算50+也就是1960-1980那批,或者就是餐馆三代。总之就是中国很穷时候出来的。他们这批人的孩子怎么又文化自信。。。这批人其实挺惨的。小时候家里就被各种宣传,去学校也被白人bully笑话,热个中餐就被嘲笑。然后自然自己都自恨起来。
但本质上亚裔总体体力不如黑人和白人。。。脑子是唯一好使可以媲美白人的。。数学,钢琴,中文。也是没办法,否则怎么去打橄榄球不成。。。或者足球也不行。不觉得是老钟爹妈不想,而是体力不够。
体力不够就练体力啊,不然呢。那么多代还是体力不够,就只能代代老老实实做小黄人了?美国这种丛林社会,体力,体力不够,体力不够多半也很难有领导力。领导力,leadership没有,美华出路在哪里?仔细观察一下,我觉得美国白人现在抓在手里的就是,运动(体力)和领导力这2大样。黑人领导力还无法跟白人抗争,但是体力,体育方面有抗衡的资本。我看烙印,体力也没啥强的,但是领导力这块起码在商业界可不弱。
这也叫创业???
我数了,一共有6个华裔孩子,不错了
我觉得根据美国的形势。老中适合出来自己干。。比如医生这类也算,就是靠自己技术吃饭的,不是给人打工的那种。打工的都是陪跑的。我们自己一代就算了。第二代就是要培养独立思考,但是认清美帝就是本质还是顶级白人领队,(那些白穷白肥也是陪跑)。。。老中可以创业,当医生等。。。而且西海岸比东海岸更友好。从小培养自信,不是自恨。。。多带孩子世界各地观世界培养世界观。。。很多人嫉妒码农,我感谢码农,因为这些有钱的中国人让中国人不像越南人费率并这些下一档。
台湾来的好像visibility还行。 大陆来的没接上,也许还没长大。
自己创业虽然也靠这些管理经验但是个人能力占比重更大,所以最后ABC自己创业成功的多。或者是需要不停自己过关的医生类行业。
其实看看硬件行业台湾人都占了半边天了,像是前面说的别说Director VP了,CEO都若干。主要就是扎堆了。而印度人是大量软件业从业,所以也逐渐蚕食了这个行业。这些年印度人对华人10:1的H1B比例所以各个行业都很多。
爬藤为了出来卖爬藤经历赚钱,这种跟老鼠会有啥本质区别。
浓浓的焦虑感!下次帖子会是娃的娃怎么在大厂保持竞争当CEO
可能还不如老鼠会,毕竟那种所谓的经验基本上换个人就没用。
好几代的华人当领导的,新来的老中不一定认识。
怎样培养呢?
ABC很多混的还不如第一代,也不知道是为啥,这个在烙印娃里也挺普遍的,我烙印同事觉得是美国的文化就是让娃娃没有紧迫感,叫娃干啥都是so what, who cares那副嘴脸。他觉得自己的娃娃就是这么废掉的。他上大学就想怎么念好的研究生,他娃上大学就想每天party,完全不想graduate school的事情。
我们公司的S VP说,他家孩子多,从小吃饭就知道要把自己的plate load 满,不然肯定没有第二盘吃了。这种家庭长大的,比谁都知道要拼命努力的
因为绝大多数人,如果没有keep hunger,就会从狼变成狗 🤣
真也不用怪ABC们,如果你爹妈有钱,多少人也想当富二代
这个真是。。gp 创业。哈佛要是知道它当初录取的学生毕业了干这个,怎么对得起它要拯救世界的高大上口号
不觉得是这个原因,而是华人的攀比心使得谁都对谁不服气,不感恩,我看过好几个内推华人然后不被感激,甚至假装不认识的故事了,这种风气下谁还会拉拔同胞。
印度人帮同胞,那也是基于人家互相有默契,你帮了我,我们互为人脉,他日我也帮你。
不能这么说,如果能够帮助华裔子弟进入好大学,也是利人利己的事了
一代要立足和混绿卡,危机感强
还是种族歧视。同样职位,简历先筛选,一看last name 就故意整掉了,这个不是啥秘密。
回错
爹妈混的不行,没办法
天生的。要么你自己那样,孩子会好很多。再不然就多玩,多跟小孩混,从社交中得到营养
英语好。。 跟一帮白人混,估计混上去比较难。跟一代移民,妥妥的英语好一大截,语言占优势。但是前提是,能跟一代移民的数理水平差不多或者差不太多。 另一个优势是身份,可以随意花式跨行乱跳,不用在一个公司爬ladder蹲绿卡
身边也有藤娃干这个,这还用藤,哎
你说的Fresh off boat那一代的问题,谁都不能看对方过的比自己好。Abc从来没帮过Fresh off boat,但是心里那个看不起,鄙视写在脸上了。
台湾人的Visibility还是在芯片业,产业单一,印度人已经全面开花了
一代也没有大把的vp和d。跟一代比肯定是身心轻松很多。算是保持了优势了。
要升职,跟同事比丁点儿优势没有
一代里Director很多,VP少,二代Director和VP都不多。烙印VP很多,EVP都很多了,二代很少,跟华人差不多。
我们是上市公司。高层没有一代移民。有好几个abc。
虽说社交能力和领导力也可以培养,但基本是天生的。 嘴笨的,特别不爱争论的,怕事的,有点社恐或者太慢热的,常常喜欢跟在人家后面,不爱自己出头的,做题灵活但做人不灵活的,天生长像和气质完全没有亲和力的….,怎么培养都不大会有颠覆性作用。 另外没有勃勃的野心也不行。
不知是不是华人孩子被父母推着拼藤。为了上藤有面子。毕业了,没有什么更大的motivation或想法。我周围不少华人孩子进藤,毕业出来就是找份工作拿份工资。还有的甚至多年不工作,回父母家游手好闲很久的。
哪里一代d很多?
我倒是觉得别太急。我们才在美国多久啊。 一步登天不可能。 但我看好我们这一代的孩子们。因为家长多数都是祖国富裕后出来的,思想就很不一样了。知道死读书没用。开始知道soft skills , image的培养了。
会有摘果子的那天的。
这还是自己的一亩三分地嘛,对社会没有什么贡献
"自己都不是director却要孩子当vp?!家长的迷思" lol lol exactly
leadership这个词很虚,到底什么叫leadership?主要是团队精神,但光有团队精神没有自信也不行,自信不是轻易就可以培养出来的,跟小时候的成长环境有关。
你这么自恨也是够奇葩了