回复 1楼的帖子 孩子大学，老婆没意见，家里无父母在美，我觉得可以啊！ 又不是孩子还很小。 房子不建议卖掉。否则退不好退。 国内这环境你懂的。 半个马和甲 发表于 2023-01-23 13:35
这个看起来不是职位多高的position，讲真有个风吹草动，这类oversea office的项目，很容易被全砍。 纯粹从职业考虑，不算好机会。版上给的意见，说实话很多人根本不了解管理层，连director都认为是高职位，你也就随便看看得了。 但你要是考虑父母养老，亲情，自己生活享受，这类问题，就是个人感受，别人不好说了。 saynomore 发表于 2023-01-23 15:03
回复 108楼saynomore的帖子 应该是这样。在国内不太好找我这样的，从公司来讲肯定是当地招最合适。老板收了写简历估计都不太满意。 graceman 发表于 2023-01-23 15:27
你这不是要问老婆吗？ 问网友干什么？ 你不是都想好了吗？ 你自己想回去。 孩子没什么影响。 现在就看老婆的意见了啊。大衣被禁 发表于 2023-01-23 11:58
孩子上大学了，国内给工作了，父母80了，最近身体都不太好。就这样还不回国？ Littlepony2020 发表于 2023-01-23 13:42
外派结束回美国以后估计不太会有合适的位置--- 就是说就算回美国也是要重新找工作 现在老婆在国内工作不好找 --- 老婆回国基本待业 那你回国想要得到什么呢？ Emilyll 发表于 2023-01-23 11:54
所谓的landing team， 派一批人过去落地当地的项目，一两年后肯定回来。 算是个政治资本， 有机会还能往上走一走。 ted.hanks 发表于 2023-01-23 15:29
多谢大家的建议。刚和global mobility 的谈了，公司的package 一般，没有premium 和工资的uplift。allowance 也不多，relocation 不卖房子。就是tax equlization, rental, 机票，cost of living adjustment allowance。 决定还是不去了，以后有机会找个中国公司在美国的职位，回去几个月也没问题。 graceman 发表于 2023-01-23 17:30
一般回去后就回不来了，如果回国的经验对升值没好处，没必要通过公司外派回去。现在国内很多公司招人都是和美国同薪，或更高，还可以直接涨title和responsibility。 Water123 发表于 2023-01-23 17:35
回复 134楼whatever.的帖子 本来想如果有机会升职，还算是个机会，现在又在美国开了一个更高的职位负责international，中国的position 就report 给这个美国职位。所以短时间里其实没有任何升职的机会。 graceman 发表于 2023-01-23 18:55
这能叫外派吗？单程票，这是海龟吧？ IsabellaQ 发表于 2023-01-23 16:42
回复 144楼skyfi的帖子 当然是一直包国内的租金。 graceman 发表于 2023-01-23 20:16
你目前的职位是不是已经很高了？ 不过再怎么说，外调都是要有实质升级的，不然就等于暗贬 亚裔衣锦还乡的思想真的还蛮明显的，同样的活如果安排一个非华裔，条件估计不太一样 whatever. 发表于 2023-01-23 11:41
不知道为什么我觉得衣锦还乡的想法有些可笑，回去得瑟一圈被人家假惺惺的奉承一波感觉很好吗，没有任何实质性的意义啊。如果明着暗着奔妹子去的当我没说 chopincminor 发表于 2023-01-23 21:03
四十多孩子就上大学了？ 纯羡慕
房子不卖的话，房产税开销也很大
就冲着能照顾父母这一点，就全值了！
是不是炫耀贴？
纯粹从职业考虑，不算好机会。版上给的意见，说实话很多人根本不了解管理层，连director都认为是高职位，你也就随便看看得了。
但你要是考虑父母养老，亲情，自己生活享受，这类问题，就是个人感受，别人不好说了。
不能算职业发展的好机会。
谢谢你的好心。在网上发帖子问这种私人问题，的确是太纠结没法做选择的无奈之举。我也知道只有自己最了解自己的情况，别人没法帮。难得有你这么热心。
是的 同公司平调回国 工作上优势不大 最多是手下人多 但很多情况还得北美做决定 就是supporting role 工资待遇基本也不要指望有上调 不降就不错了 当然开销也会低一些
但人到中年不就是得全盘考虑衡量得失 上有老下有小 楼主好在孩子不是问题了 而且到这个年纪也有一定经济积累 风吹草动也不至于揭不开锅 而且也看美国工作有啥肉眼可见的机会呗 如果也是一锅温水煮青蛙 回国干着再看看其他机会也挺好的
说到底 我觉得客观因素里唯一不确定性就是老婆的意见 其他都属于主观因素也没有绝对的好与坏
老板刚来也不太熟，在本公司往上走希望很小。
应该是这样。在国内不太好找我这样的，从公司来讲肯定是当地招最合适。老板收了写简历估计都不太满意。
所谓的landing team， 派一批人过去落地当地的项目，一两年后肯定回来。 算是个政治资本， 有机会还能往上走一走。
现在还有这好事？
估计收集网友的话当作对付老婆的炮弹!
楼主你有国内工作经验吗？还有工作野心吗？建议三思而行
那是lz父母不是lz老婆父母，回不回老婆意见很重要啊，这很难理解吗？
这能叫外派吗？单程票，这是海龟吧？
不好说，没有愿意罩的顶层大佬，一两年后是否肯定能回要另说
我有见过一两年后降级也要归海的，也有一两年后直接localize的
这样的中高层外派，很不好说，所以之前就让楼主去打听打听这步是不是闲棋
顶住衣锦还乡的诱惑，考虑问题就能客观很多
本来想如果有机会升职，还算是个机会，现在又在美国开了一个更高的职位负责international，中国的position 就report 给这个美国职位。所以短时间里其实没有任何升职的机会。
不懂就别胡扯了。外派回来一般都会升职
现在交通在逐步恢复，又可以时不时飞一下，所以想照顾老人的话，多花交通费就能解决很多问题
我觉得外派这个词对应的应该是expat 就是有很多福利 至少不会降薪 而且将来回来是铁定有坑的
楼主这个更像internal transfer内部转岗回国内职位 想再回来就得重新申请一遍
rental是啥意思 国内的租金一直都包 还是只是短时间的？
当然是一直包国内的租金。
仔细想想，其实没有啥职业发展和financial gain. 坦白的说，所谓衣锦还乡的虚荣还是最重要的原因。但人活一世，很多人不都是为了脸面活着么？
那还算可以了 算是外派了
如果我是你帖子里叙述的情况 我就回去试试 体验一下国内的生活 拓展一下国内的人脉看有没有更好的机会 和父母关系好的话 接过来住一住 或者常探望探望
本来孩子都离家了 可以活的更自由一些 没有那么多条条框框
至于什么衣锦还乡的虚荣，真是没必要，属于还没想开：）假设你就是回去能升一级涨点工资，只要不是自己当老板，没有拿得出手的资产（比如一个小目标），也没有本质区别的。40大几的年纪了回国靠title争虚荣心，有点小看国内了：）
担心美国的工作其实也没必要 就算在美国换工作 也是一样的risk啊 除非就打算现在一家公司干到老 再说现在的公司你有可见的path继续往上升么
唯一我们不了解的情况是老婆，老婆回去好不好找工作，老婆的收入占家庭收入多少之类，老婆是不是那种faculty啊医生啥的在美国很难放弃的职业。我们也不打探个人隐私，就是举个例子，老婆的情况和意见当然重要。如果老婆已经发话了不回，那其他都扯淡。
可能到时候新开的这个领导职位人要走了，你不就正好回美国升上去，然后再派一个新人外派。一般一个周期五年。或者五年过后你国内有更好的机会直接跳走了也不一定。反正这是一个很好的几年免房租回去体验生活，又能边赚钱边照顾老人的机会。
不知道为什么我觉得衣锦还乡的想法有些可笑，回去得瑟一圈被人家假惺惺的奉承一波感觉很好吗，没有任何实质性的意义啊。如果明着暗着奔妹子去的当我没说
外派也就2年，这新职位还没招到，可能性太小了吧。太不确定的东西，算不得数的。
父母已老娃还小搞不定国内工作和学校的人表示 太羡慕你这种情况了
你这个决定是理性的。原帖看起来你们公司对这个职位就没什么诚意，平调的还觉得给了你实惠的样子。感觉过去以后很快会被边缘化。不是一个好机会。如果特别想回国照顾老人，事业发展几乎不考虑的话，才回。
回来连工作都得重新找。不回。想看父母，请假回去。
其实可以理解为中年危机的一种体现
当其他方向的发展放缓的时候，总需要新的机遇来证明自己still can
这种诱惑人人都会遇到，以不同的形式
只想说，大哥绝对是好男人，这种千载难逢的机会，不多说了 我老板，每年想着法子回中国。