回复 3楼sandyud的帖子 普世意义的规则就是 别要求升职，最好保证你是组里pay最低的，出活最多的。吃的是草挤得是奶，资本家肯定舍不得裁。 kaydee204 发表于 2023-01-22 17:03
L8还会担心被layoff？ IsabellaQ 发表于 2023-01-22 17:01
L5 和L8 还很大距离呢Yesterdayom 发表于 2023-01-22 17:01
这次director和vp都有被裁的，反正各个部门、从上到下、各种performance rating的、刚进google和工作了十几年的员工都有，完全让人看不懂。 ILoveEcho 发表于 2023-01-22 18:47
94 YSYNG 发表于 2023-01-22 17:07
一定程度上，说的不错。。 爬太高，确实会造成岗位不稳。任何企业都是金字塔，越往上坑越少。而且一旦被雷，再找类似的坑极难，企业一般都倾向于内部提拔，而不是外面招一个空降。。 Namama 发表于 2023-01-23 03:00
真的挺狡猾的，大面没毛病。teabucket 发表于 2023-01-23 03:30
姐在政府部门，亲眼目睹老印，菲律宾都开始学白皮力争当leader，一当上，就全招自己人。 华人再不这样呢，很可能被排挤出职场。 Aywl 发表于 2023-01-23 06:56
据说是算法决定的, 和performance不一定有关。 jennyqq 发表于 2023-01-22 19:26
普世意义的规则就是
别要求升职，最好保证你是组里pay最低的，出活最多的。吃的是草挤得是奶，资本家肯定舍不得裁。
还不如说炒成股神，早早到达财富自由，Fire Google
CME 是什么？
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说的是这个mindset
这次director和vp都有被裁的，反正各个部门、从上到下、各种performance rating的、刚进google和工作了十几年的员工都有，完全让人看不懂。
据说是算法决定的, 和performance不一定有关。
聪明
老中呢
爬太高，确实会造成岗位不稳。任何企业都是金字塔，越往上坑越少。而且一旦被雷，再找类似的坑极难，企业一般都倾向于内部提拔，而不是外面招一个空降。。
真不见得 每个人都觉得自己最牛逼
原来公司一个老美 带50+人的team 去别的公司以后 就是一个人单干的兵 不过他是技术控 其实很enjoy自己写算法写code
华人再不这样呢，很可能被排挤出职场。
主要是你爬的太高拿那么多钱， 纯做technical的话要证明你有那么大的价值， 升值代表已经为公司做了什么， 裁员的时候人家想的是你以后能为公司做什么， 尤其是和你收入的性价比。 L8 不管人只做技术是比较危险， 管人上面没人挺你也危险。L6 不做技术只管人也很危险， 随时可以被取代。
没错
L8是director了。这就是看vision的时候，看你怎么带队implement changes在前面，挣visibility。这时候技术的重要性大大减少。L8和广大码农们（L6 and below)已经是思考不同水平的问题.所以不能一概而论。L8没visibility，不contribute to 公司的方向，整个组都会被端掉。
政府部门一向是池小风波大。
最重要的一点要呆在revenue critical department
裁掉high performer 不会伤民心吗？